Geschichten aus dem Corporate-Front: die Anpassung der Humanressourcen Funktionen
Dieser Artikel bezieht sich auf die menschlichen Ressourcen Funktionen Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Es befasst sich mit den Arbeitnehmervertretern Gefühle in Bezug auf die Qualität und die Umsetzung der Humanressourcen Rolle innerhalb Ihrer Organisation. Eine Personalabteilung, die ordnungsgemäß informiert Mitarbeiter Fragen, zeigt eine hohe Integrität Ebene und kommuniziert effektiv mit Mitarbeitern und Management unterstützt einen hohen Grad Vertrauen in die Gesellschaft, in der gesamten workforce.This Artikel, Anpassung der Human Resource-Funktionen, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Die Kommentare auf der sich verändernden Rollen von Personal, da die Unternehmen sich mit der times.Anonymous SubmissionAdapting Human Resource FunctionsAbout vor drei Jahren ist unser Unternehmen an den großen "Downsizing". Als Karriere Humanressourcen Spezialist, war ich auf qualifizierte Durchführung einer Reihe von HR-Funktionen, einschließlich der Lohn-und Gehaltsabrechnung, die Leistungen der Verwaltung und der Politik und Verwaltung. Zum Zeitpunkt der Entlassungen, der unsere Abteilung bestand aus zehn Mitarbeiter, die einem Arbeitnehmer Bevölkerung von etwa 600 employees.After Downsizing, fanden wir unser halbiert. Wie auf der Erde waren wir, um alle unsere Arbeit? Wir hatten sich in einer Sitzung und sagte dass die Lohn-und Verwaltungs-Funktionen Nutzen wäre outsourced.Our war eine erste Reaktion des Unglaubens. Dies war ein viel zu verdauen --- große Veränderungen in einem sehr kurzen Zeitraum. Unsere HR-Abteilung hatte prided sich als sehr kompetent. Mitarbeiterzufriedenheit Erhebungen schon immer uns die höchstmögliche Bewertung. Unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert unser Team und seine Bemühungen. Können wir behaupten, dass gleiche Zufriedenheit, oder würde unsere Arbeitsplätze jetzt aus nur "Inverkehrbringen von Bränden" Probleme, die Berichtigung von Fehlern in der ausgelagerten Arbeit? Wir waren besorgt. Wir verstehen die Notwendigkeit zum Beschneiden der Lohn-und Gehaltsabrechnung, um unsere Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen, aber langjährige Praxis tief in unserer Psyche, und wir waren in der Sitzung shock.In, unser Regisseur erzählt uns, dass ein Team von Experten würde bald kommen, um uns zu helfen den Übergang. Es war eine gute Sache, sagte sie uns. Unsere Aufgaben ändern würde, aber wir hätten mehr Zeit, sich auf Unternehmen die Entwicklung und Implementierung, Schulung und Ausrichtung der neuen und laufenden Arbeitnehmer. Wir würden uns auch die Möglichkeit, in vollem Umfang an Unternehmen Initiativen entwickelt, um uns mehr Wettbewerb in der aktuellen economy.As Zeit verging, und wir erkannten, dass unser Regisseur war richtig. In der Tat, die Veränderung war äußerst positiv. Wir hatten beseitigt zeit-sachliche Arbeit, die genutzt nur einen kleinen Teil unserer Fähigkeiten, und wir erhielten Ausbildung erweitert unsere Möglichkeiten, Umfang und bereit uns zu erreichen größere und bessere Dinge zum Nutzen unserer Mitarbeiter, unserer Abteilung, und die gesamte company.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel können abgedruckt, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident des AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
