Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Team Dynamik-und Kommunikationstechnologien
Dieser Artikel bezieht sich auf die Kompetenz Team Dynamics, bewertet die zwischenmenschliche Kommunikation, Kooperation, und die Produktivität zwischen den Mitgliedern von einem einzigen Team, Gruppe oder Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens. In heutigen Markt, um für Organisationen, effizient zu arbeiten, ist es wichtig, dass sie verstehen, wie die Schaffung und Nutzung wirksamer arbeiten Teams auf allen Ebenen der Organisation. Wenn gut verwaltet, Teams Steigerung der Produktivität, Innovation, und die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs. Unwirksame Teams führen zu Frustration und dem Verlust von Zeit und Produktivität. Die Bewertung dieser Kompetenz kann sehr nützlich sein, wenn Ihre Organisation mit verpassten Fristen oder niedrige Produktivität levels.This kurze Geschichte, Team Dynamics und Kommunikation, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es wird die Empfindlichkeit der Team Dynamik und die Bedeutung der ein Gleichgewicht zwischen den members.Anonymous SubmissionDuring die Zeit mit meinem derzeitigen Arbeitgeber, ich habe mich immer als ein unruhiges Arbeitnehmer. Auf der gleichen Firma für zehn Jahre jetzt habe ich drei verschiedene Positionen besetzt. Ich mag das Erlernen neuer Fertigkeiten und das Gefühl, dass die Arbeit, die mich bewegt haben ein abgerundetes Mitarbeiter. Sie haben auch mir geholfen zu verstehen, die Bedeutung von Team-Dynamik. Jeder Team, ich habe einen Teil der hatte eine andere Dynamik, aber es war immer einfach zu sehen, wie das Verhalten der Team-Mitglieder, die das Team der erfolgreichen Operation als whole.My zweite Team angezeigt wirklich herausfordernde Dynamik. Besteht aus acht Mitgliedern, zwei von ihnen hatten vor kurzem verheiratet. Am Anfang haben wir nicht, dass würde großen Unterschied. Im Laufe der Zeit verging, wurde es offensichtlich, dass wir uns geirrt. Da diese beiden Team-Mitglieder konfrontiert, die Herausforderungen des Ehelebens, ihre Streitigkeiten, die Team-Kommunikation und Produktivität in der offensichtlichen Weise ---- einige Team-Mitglieder spüren merkwürdig oder unangenehm ist, die in ihre Streitigkeiten oder ausgeschlossen, wenn der Schwerpunkt lag weiterhin auf das Paar zu lange. Einige Rollen eingeschaltet und andere beteiligte weniger Diskussion und Entscheidungsfindung. Die gemütliche Atmosphäre der sozialen verschwunden und wurde ersetzt mit Spannung. Motivation und das Engagement der Mitglieder schwankte wild auf times.We versucht, die Probleme bei uns an erster Stelle. Unser Team aus führenden zusätzliche Anstrengungen zu beschwichtigen Teammitglieder Personen, die der Ansicht links oder frustriert zu sein, durch die Teams nicht im Vordergrund. Wir haben Verfahrensänderungen in unserer Sitzung Struktur. Wir haben sogar Änderungen an den Office-Layout, in dem Bemühen zur Förderung morale.Around dieser Zeit, unsere Firma, die ein Arbeitnehmer Umfrage. Eines der Themen war bewertet Team Dynamics. Die Ergebnisse der Bewertung unseres Teams, um es gelinde gesagt, darauf hin, dass eine drastische Lösung war notwendig, um unsere Dynamik. Unser Teamleiter Vertrag mit dem Management , um eine Lösung. Letztlich ---- heiratete eine der Team-Mitglieder wurde eine neue Position auf einem anderen --- team.I wurde, dass die Mitgliedstaaten. Ich war ein wenig verärgert zu sein, aber es erwies sich als die richtige für jeder. Die Dynamik von meinem alten Team ging wieder normal in der Zeit, und ich arbeite gern mit meinem neuen Team, in meiner neuen role.The Erfahrung lehrt uns, dass den Umgang mit sensiblen Team Dynamik ist von entscheidender Bedeutung, und es wird eine andere Lösung für jedes Team. Wir hatten das Glück zu finden, das Recht ein, auf der rechten time.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel können abgedruckt, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident des AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
