Gruppe Diskussion Leitlinien
DISKUSSION METHODEN: Es gibt zwei grundlegende Arten von Diskussionen Methoden, die Konferenz-Methode und der Workshop-Methode. Die Konferenz Methode besteht darin, Treffen von Mitarbeitern, die in der Regel aus der gleichen Organisation, und ist einberufen, um in den Bereichen Information, Kommunikation Verwaltung Politik oder Entscheidungen, oder organisatorische Probleme zu lösen. Diese Sitzungen sind für gewöhnlich nur ein oder zwei Tage, und in der Regel große Diskussion Gruppen. Die Workshop-Methode, auf der anderen Seite, ist in der Regel genutzt, wenn die Teilnehmer aus einer Reihe von Unternehmen Sitzung für die Dauer von mehr als zwei Tage, für die Zwecke widmen ihre Aufmerksamkeit auf eine spezifisches Problem oder ein gemeinsames Interesse. Die Diskussionsforen sind in der Regel klein und Techniken wie Rollenspiele, Fallstudien, Critical Incident sind allgemein used.GROUP DISKUSSION LEITLINIEN: 1. Planung und Vorbereitung. Forschung und bereiten Sie Stundenbilder vorher, so wie man es für einen Vortrag zu halten. Identifizieren Sie Ihre Ziele, und überprüfen Sie für die Verfügbarkeit von Materialien und Schulungsräumen. 2. Eröffnung der Tagung. Eine gute Anfang, mit einleitenden Bemerkungen sorgfältig aus und Diskussion Ziele klar definiert sind, werden Missverständnisse zu beseitigen und die Grundlage für die Sitzung. 3. Präsentation des Themas. Insbesondere die Zweck der Diskussion. Staat das Problem mit der Verwendung visueller Hilfsmittel, dann ermitteln, ihre Bedeutung für die Teilnehmer. 4. Durchführung der Diskussion. Im Laufe der Diskussion, der Trainer sollte versuchen, Förderung der vollen Beteiligung Praktikanten, und die größtmögliche Selbst-Ausdruck aus den einzelnen. Es ist hilfreich zu fragen, einschlägigen, was Fragen, als auch um gelegentliche Zusammenfassungen. Sie müssen zuhören vorsichtig und aufmerksam, auch für eine kleine Aufmerksamkeit in verfallen können, um das Gespräch in die falsche Richtung. 5. Eine Zusammenfassung der Diskussion. Am Ende der Diskussion, erneut betont, dass aufgetreten im Verlauf der Sitzung. Paraphrase über Gruppenrichtlinien alle conclusions.TRAINING Diskussionen: Am Ende, die nur bestimmte Art und Weise zu lernen, die Kunst der Handhabung Gespräche ist es, zu versuchen sie für sich selbst - sehen, was funktioniert und was nicht, was scheint, um neue Ideen und Verhaltensänderung und dient nur zu verwenden, Ihre wertvolle Zeit und der Auszubildenden. Die beste Anleitung für den Anfänger ist es einfach sehen und hören, beobachten gemeinsamen Regeln der Höflichkeit im Sprechen, und vermeiden eine offensichtlich manipulative Rolle, wenn Sie Einfluss auf den Verlauf der Diskussion. Wenn Sie die Technik beherrschen, können Sie feststellen, dass Sie nicht möchten, verwenden Sie ein Vorlesung wieder! Copyright AE Schwartz & Associates Alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Materialien und Ressourcen: ReadySetPresent und für einen kostenlosen Eintrag als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Eine umfassende Organisation, die über 40 Fähigkeiten bietet Management Training Programme. Herr Schwartz führt jährlich mehr als 150 Programme für Kunden in der Industrie, Forschung, Technologie, Staat, Fortune 100/500 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weltweit. Er ist häufig auf Konferenzen als Key-Note-Moderator und / oder Moderator. Sein Stil ist schnell, partizipativen, praktisch und humorvoll. Er hat über 65 Bücher und Produkte, und lehrte / referierte auf mehr als ein Dutzend Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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