Sie erhalten das Verhalten belohnen Sie
Consulting Aufgaben, hier sind einige der Fragen, die ich häufig fragen die Mitarbeiter I Interview: 1. Wie funktioniert Ihr Chef von Ihnen? 2. Wenn Ende des Jahres rund um Rollen, wie wissen Sie, wenn Sie haben eine gute Angebot in den letzten 12 Monaten? 3. Wenn Sie wollten eine Erhöhung der doppelten Betrag, den Sie in der Regel erhalten, was glauben Sie, würden Sie zu tun haben, zu qualifizieren? Nur selten werden Mitarbeiter (mit Ausnahme von Verkäufer) Lage, diese Fragen zu beantworten, da viele Eigentümer und Manager sind immer noch anfällig für ihre Menschen ermessensabhängiger wirft und in vielen Fällen ermessensabhängiger Jahresende bonuses.Experience hat mich gelehrt, dass Erwachsene die beste Leistung, wenn sie wissen, was speziell Leistung zu erreichen, müssen sie für einen bestimmten Dollar-Betrag des Jahres-End-Bonus Anreiz payment.In High School und College-Studenten verdienen Qualitäten, je nachdem, wie Ergebnis gut sie auf Tests während der Einstufung Zeitraum. Sie wissen, dass, wenn sie alle von den Antworten rechts das ganze Jahr, hervorragende Chancen stehen, dass sie verdienen ein "A" grade.In Baseball, die meisten Spieler sind bezahlt Gehalt, aber die meisten werden auch eine bestimmte Anreizzahlung, abhängig davon, wie sie gegen die messbare Ziele, dh, gestohlen Grundlagen, homeruns, Batting Durchschnitt RBI, läuft Tore, etc.Of natürlich Zuordnung jemandem ein messbare Ziel ist keine Garantie dafür, dass sie das Ziel erreichen, mindestens aber sie wissen, was sie zu tun haben, zu verdienen "x" reward.In Unternehmen genauso wie im Leben, Ergebniszuschlagsregelung verbessern die Chancen, dass die Menschen wird die zusätzliche Meile, damit der Preis. Die Namen geben sie diese Motivation heißt gewinnen. Dies ist der Grund, warum sie installieren Scoreboards in Sportarenen. Wie effektiv sind Sie der Ansicht, ein Basketball-Team der Fall wäre, wenn es nicht-Anzeiger und die Spieler nicht sehen konnte, ob sie gewinnen oder verlieren? Die Belohnung nicht unbedingt zu Geld-, aber. Der Lohn kann auch bei einer Anerkennung ausgezeichnet Abendessen. Es könnte sein, Abendessen für zwei Personen in einem feinen Restaurant. Es könnte sein, ein Wochenende für zwei in einem gehobenen Hotel. Es könnte sogar eine Reise für zwei Personen zu einem schönen resort.Rewards, Auszeichnungen und Incentive-Zahlungen sind grandiose Art und Weise zu motivieren, Mitarbeiter sich zu strecken und mehr Energie und Mühe in ihre Arbeit. Incentives auch Hilfe bei der Arbeit mehr fun.Some Eigentümer wird widerlegen "? Ja, aber das ist, was wir zahlen sie eine Entschädigung für die." Ja, das ist WAHR. Aber würde sich diese naysayers wollen für ein Unternehmen, dass sie ein Gehalt bezahlt und hielt sie in der Dunkelheit, wie sie gemessen werden oder wie ihre Bonus berechnet? Discretionary Bonus wäre, wie die Turnier-Ausschuss bei den US Open der Entscheidung, wie viel er bezahlen muss, nachdem die Golfer spielen hatte und das Turnier war over.Based auf, was ich sehe in dem Markt, die Unternehmen, die die meisten gefahrene aus ihren Incentive-Pläne sind diejenigen, die deutlich machen, wie das Unternehmen die Incentive-Pläne sind und wie hoch die Leistung erforderlich ist, um einen bestimmten reward.Bill Lee ist ein Berater, der arbeitet, mit den Managern setzen wollen, mehr Geld in der unteren Zeile und Autor des Brutto-Marge: 26 Faktoren, die sich auf Ihren Gewinn. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com; $ 29.95 + $ 5 S & H)
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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