Einfluss auf die Organisation
Es gibt ein Sprichwort über die Verwaltung schlägt vor, dass einige Manager sind so konzentriert sich auf die Informationen eines Unternehmens, dass, wenn die "Titanic" war vor allem die sinkenden Manager noch Gleichrichten Stühle im Speisesaal Raum. Ob wir lieben 'em oder Hass' em, Manager sind hier zu bleiben, und ihre Arbeit ist grundlegend für die Verwaltung der Ressourcen innerhalb einer Organisation für optimale Effizienz und Effektivität und damit zur Erreichung der Organisation Ziele. Damit sie dies tun sie das Geschenk der Autorität und die Macht über die Organisation der resources.Managers einen Ruf für die Arbeit mit begrenzten Ressourcen, und holen Sie das Beste aus dem Geld, Material, Zeit und Personen. Und heute hören wir so viel über den globalen Wettbewerb, und die Notwendigkeit für Kreativität und Innovation, dass die Organisationen müssen mehr als gutes Management, die sie brauchen Inspiration und transformierende Führung. Und so sind wir mit einem Konflikt, dass bei der Handhabung und können eine dynamische Spannung zwischen Ordnung und Chaos, oder Status quo und Wandel. Also, wenn die Verwaltung ist zu halten, was unter Kontrolle, Führung geht es darum, das Klima oder Bedingungen für den Wandel. Die Herausforderung ist also, zu entscheiden, wo man besonders wirksam und nützlich für Ihre Organisation? wie ein Manager, ein Führer oder eine subtile Balance von beiden? Als Manager: o Spitzenreiter werden Planung rückgängig zu machen, was Sie haben unter Ihrem control.o Mitarbeiter, die Wert auf Aufbau-und Ablauforganisation sind wahrscheinlich gut in Ihr Team und leicht motivated.o Mitarbeiter, lieber Autonomie, Vielfalt und Wandel mag umständlich oder zu weit entfernt und widerstehen Sie Ihre Versuche zu motivieren them.As ein führender Anbieter: O-Manager kann vorsichtig und / oder verdächtige unpredictability.o Ihrer Mitarbeiter, die lieber Struktur und Verfahren kann offenbar nur eine begrenzte Palette von Fähigkeiten und finden es schwierig, reagieren positiv auf neue Mitarbeiter, die lieber ideas.o Autonomie, Vielfalt und Wandel sind eher gut mit you.As Manager / Leiter: o Sie können für andere als widersprüchlich und / oder unpredictable.o Ohne eine Übereinstimmung in Ihrem Vorgehen in Situationen, können Sie feststellen, dass die Menschen kein Vertrauen you.o Ihr Erfolg wird erfordern ständige Kommunikation für die Notwendigkeit zur Innovation und Verbesserung, während mit Systemen und Prozessen im Ort, dass die Arbeit für Kunden-und company.o Mit einer konsequenten Ansatz, der sowohl Struktur-und Kreativität, Sie haben einen Einfluss sowohl mit Menschen aus Verwaltung und Führung endet der Arbeitsweise continuum.Visit unserer Website, um die Übung, als ein Workshop, um Ihnen zu helfen erkennen die Unterschiede zwischen Führung und Management, und um den Prozess der Definition Ihrer Rolle entweder als Manager, Leiter, oder eine Mischung, in die
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
