Geschichten aus dem Corporate-Front: die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz
Dieser Artikel bezieht sich auf die Sicherheit und Arbeitsumfeld Kompetenz und untersucht, wie Ihre Mitarbeiter fühlen sich im Hinblick auf ihre physische und ökologische Arbeitsbedingungen, die Qualität ihrer Geräte und Werkzeuge, und die allgemeine Aufmerksamkeit auf die Sicherheit am Arbeitsplatz. Jede Organisation ist verantwortlich für die Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter. Ein unsicherer Arbeitsumgebung kann zu Unfällen führen, Rechtsstreitigkeiten und verpasst Arbeit. Solche Vorfälle können zu erheblichen Kosten für Ihr Unternehmen. Die Fragen, die in diese Kompetenz wird untersuchen, ob Ihre Mitarbeiter ist zufrieden mit der Organisation der Einrichtungen, unabhängig davon, ob sie Unternehmen glauben, wird in einer sicheren Art und Weise, und wenn die Werkzeuge und Geräte, die ausreichen, um erfolgreich und sicher, ihre Artikel jobs.This, Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Er erzählt, wie eine Gesellschaft, erschüttert von einem Unfall am Arbeitsplatz, die eine konzertierte Anstrengung zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz und genießen mehrere Vorteile als result.Anonymous SubmissionImproving Workplace SafetyFor eine kleine Unternehmer wie mich, die Schaffung eines Unfall-Arbeitsplatz ist ein riesiges Unternehmen. Vor kurzem habe ich entdeckt, wie wichtig ein Unternehmen war. Die Versicherung ist teuer genug, in diesen Tagen, und ich habe versucht, alles zu tun, um die Prämien nach unten. Ich habe eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern, so ist es von entscheidender Bedeutung, um ein hohes Maß an Produktivität. Auf der Ende des Monats, ich würde aufatmen, wenn wir vermeiden unnötige Unfälle und die daraus resultierende Festlegung time.Then, vor zwei Jahren, einer unserer Mitarbeiter wurde in einem schweren Unfall. Sie wurde ins Krankenhaus Wochen und für die Linie arbeitete sie am Schluss für die Kontrolle von Versicherungsunternehmen adjustors und weitere Inspektion und Reparatur. Zu dieser Zeit entschloss ich mich, dass eine eingehende Überprüfung der Sicherheit unserer Gesellschaft Verfahren wurde in order.The erste, was ich tat, war, um einer Mitarbeiterbefragung. Dies trug dazu bei, in mehrfacher Hinsicht: Mitarbeiter gab Feedback über die Arbeit und wies darauf hin, Bereiche, in denen Sicherheit gibt, und es gab sie eine nützliche Art und Weise, um sicherzustellen, dass ein ähnlicher Unfall nicht passiert. Sobald die Umfrage beendet war, wurde ein Memo an die Mitarbeiter daran erinnern, dass ihre Berichte über die Sicherheit besorgt zu jeder Zeit herzlich willkommen und wurden appreciated.Using das Feedback aus der Mitarbeiterbefragung, ich bestimmt die grundlegenden Sicherheits-Schulungen für die Bereiche überprüft werden. Einige der neuen Mitarbeiter hatten noch nicht die obligatorische Ausbildung, und die langfristigen Arbeitnehmer getan hatte es so lange her, dass sie sich von einer Überprüfung. So haben wir einen Zeitplan, und jeder wurde von Arbeitsplätzen besondere sicherheitstechnische courses.Finally, die Mitarbeiterbefragung, dass ein Arbeitnehmer Sicherheit Anreiz-Programm könnte ein langer Weg zur Vermeidung künftiger Ereignisse. Ich als die Kosten gegenüber dem Nutzen, und beschlossen, dass die Idee war einen Versuch wert. Wir begannen mit einem monatlichen Anreiz-Programm, Waren mit einem kleinen Preis oder ein Geschenk-Gutschein für ein lokales Geschäft. Dann haben wir einen Preis für die Arbeitnehmer, die Unfall-frei für einen bestimmten Zeitraum. Einige Mitarbeiter der Ansicht, dass wir für die Post Erinnerungen, und sie Plakate erstellt. Nach einer Weile gab es einen Wettbewerb für die kreative Idee und künstlerisch besten Leistungen Sicherheit Poster. Es gab auch regelmäßige Pop-Quiz über die Sicherheit mit Preis rewards.The Gesamtumsatz des Unternehmens Prozess der Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz führte zu mehr als nur weniger Verletzungen. Der Aufwand, einen Teamgeist, Mitarbeiter genossen eines sichereren Umfelds, und die Moral eine Steigerung. Hinzufügen in höherer Produktivität und Einsparungen bei den Versicherungsprämien, und beide Unternehmen und die Mitarbeiter waren große winners.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel können abgedruckt, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident des AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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