Personal: die falsch identifiziert Thema
Interesse im Bereich der Humanressourcen hat explodierte in den letzten Jahren aufgrund der Versprechungen bietet es für ein besseres Verständnis des Menschen bei der Arbeit. Der Begriff wird nun als allgegenwärtig, als sie einmal war unklar. Es ist Unterricht in Schulen und Universitäten, sondern hat sich zu einem der wichtigsten Funktionen eines Unternehmens zusätzlich zu den Marketing-, Finanz-und Rechnungswesen. Trotz dieser Entwicklung gibt es noch viele Herausforderungen, denen sich die Feld. Es scheint, als ob das Thema HR spricht die Rede, aber nicht zu Fuß den Fuß. Es ist wahr, dass es leicht ist, darüber zu sprechen, wie wir sollten, wie Sie Mitarbeiter und belohnen sie, um einen Anreiz für mehr Leistung, aber wie können wir gegen die häufigste Problem der Arbeitsunzufriedenheit? Ich glaube, dass die Wurzel aller Probleme im Bereich der Humanressourcen zu tun hat mit der Tatsache, dass es nicht genau definiert. Die Art und Weise definieren Sie etwas bestimmt, wie du es benutzen willst. Zum Beispiel, sich vorstellen, ein Kellner in einem indischen Restaurant bringen Sie eine Schüssel mit warmem Wasser mit einer Scheibe oder ein paar Scheiben Zitrone in ihm am Ende Ihrer Mahlzeit. Wenn Sie den Inhalt der Schüssel als "Suppe", werden Sie beginnen, es zu trinken (bis jemand stoppt Sie!). Wenn Sie jedoch, sie als eine Schüssel, um die Hände waschen, werden Sie Ihre Hände in die Schüssel und beginnen, waschen Sie Ihre Hände. In der gleichen Art und Weise, den Schwerpunkt auf das Thema "Humanressourcen" wurde nicht gefunden. Wir haben zu viel Gewicht auf das Wort "Ressource" und nicht auf das Wort "Mensch". "Nun, was ist los mit diesem?" Nun mag man sich fragen. Um diese Frage zu beantworten, werden wir beginnen mit der Definition der words.A Ressource, wie sie von www.dictionary.com ist "ein Angebot zur Verfügung, die gezogen werden können, wenn benötigt werden. "Nun, wenn Sie diese Definition kann man deutlich sehen, dass eine Ressource ist etwas, das Sie sich auf ein zuvor festgelegter müssen. Sie haben bereits eine Notwendigkeit, und Sie brauchen, um diesen zu füllen. Erkenne, dass auf dem Arbeitsmarkt heute sind die Menschen bereit, etwas zu tun zu bekommen, dass sie illusorische Traum als "Job-Sicherheit". Sie sagen: "Ich werde alles tun, wenn Sie mir einen Job." Die Arbeit, die sie erforderlich sind, zu tun ist vorher festgelegten. Das Ergebnis ist dies zu ändern haben sich an die Arbeit, wenn sie nicht leidenschaftlich darüber (dies ist das Äquivalent zu versuchen, um einen quadratischen Pflock in die runde Loch, und wir erfahren, wenn wir jüngere, dass sie einfach nicht!). Wenn sie lieben, es zu tun, dann Arbeitsunzufriedenheit nicht in Frage kommt. Allerdings, wenn sie nicht lieben, was sie tun, haben Sie eine Person, die auf der Gehaltsliste nur tun, die absolutes Minimum, die schafft keinen Wert zur Weitergabe an Ihre Kunden. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Person schließlich beenden, weil sie nicht das Gefühl, dass sie dazu beitragen, das Niveau, dass sie an diesem Job, weil sie nicht leidenschaftlich darüber. Sie haben das Gefühl, erstickt. Wenn Sie jemanden behandeln wie eine Ressource sie fühlen sich wie eine Ressource, ein weiteres Rädchen in der großen wheel.If Sie Verlagerung der Betonung auf "menschliche" Seite des die Definition, die Sie definieren ein Wesen Potenzial. Ein Wesen der potenziellen kann nicht verdrängt werden in einem vorher festgelegten müssen. Sie haben, um die Stärken dieser Person und über das, was sie interessiert sind; was sie sind leidenschaftlich! Diese Informationen werden dann können Sie genau feststellen, was sie tun können, in Ihrem Unternehmen, die Wert, indem sie ihre Stärken und in der Liebe, was sie zu tun. Jeder kann den Wert, wenn sie das tun, was sie lieben. Job-Unzufriedenheit nicht in Frage, wenn Sie lieben, was Sie tun. Wenn Sie die Liebe etwas, das Sie zu spät zur Arbeit wird es; aufwachen früh für sie, alles nur, es zu tun! Mit dass die führenden Haltung, alle Akte der Gründung und Arbeit spontan schafft Wert für das Unternehmen und die Kunden. Wert stammt aus Leidenschaft! Eine Leidenschaft für etwas schafft Raum für Exzellenz in diesem sehr Ding. All das geschieht, wenn die Betonung auf das Wort "Mensch" nicht auf "Ressourcen". Wir sollten den Namen des Feldes auf "menschliche Ressourcen" und nicht als "menschliche Ressourcen ", um in die grenzenlose Potential innerhalb der Mensch eher als sie zu einer bloßen resource.The Antwort auf jedes Problem liegt in der Art, wie definieren Sie das Problem. Ändern Sie die Definition und ändern Sie Ihre Möglichkeiten. Dies gilt unabhängig vom Feld, das Sie sind auf der Suche. Also heute, werfen Sie einen Blick auf einen Bereich in Ihrem Leben neu definieren, und dann sehen, ob die neue Bedeutung eröffnet eine neue Art zu leben. Wenn sie neu definiert schafft mehr Potenzial, müssen Sie es benutzen, und fallen, wenn es Ihnen, Sie müssen fallen. Wo sonst können Sie diese? Was sonst noch in Ihrem Leben falsch identifiziert wurde? Wenn Sie diese Fragen beantworten zu den besten der Fähigkeit, die unzähligen Möglichkeiten des Lebens eröffnen sich you.Sukhbir Singh ist der Begründer und führende Trainer von LifeApps! Persönliche Entwicklung International mit Sitz in Bangkok, Thailand.The aktuellen Workshop werden von uns ist das Erstellen Sie Ihr Zweck war, die Wochenende für Menschen, die das Gefühl, dass sie lebten die gleiche monotone Leben ohne klare Ziel. "Durch die Zeit, die Sie aus diesem Workshop haben Sie einen Zweck und etwas zu leben! Sie werden aufwachen Alltag von nun an zu wissen, was Sie dazu zu tun, und gehen, und tun es! "Ist das Versprechen, dass voller Sukhbir Singh immer Staaten bei der Vorschau und auf der Beginn des Workshops itself.All der Seminare und Workshops sind ein unbedingtes volle Rückerstattung garantieren, wenn die Teilnehmer nicht Sinn für eine Änderung oder neue Möglichkeiten, die durch die Veranstaltung. Wir können behaupten, diese Anspruch, weil wir das Vertrauen in den Wert unserer Programme zur Unterstützung von Menschen reevaluate die Art, wie sie leben, ihre lives.For Weitere Informationen über LifeApps! oder bei Buchung Sukhbir Singh für eine Veranstaltung, schicken Sie bitte eine
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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