Wie man Ihre Furcht vor Zündung überwindt
FURCHT VOR ZÜNDUNG ÜBERWINDEND ", es lag auf der Hand, daß dieser Angestellte nicht auf Klienten gut beziehen könnte. Aber ich könnte nicht mich holen, ihn zu feuern? und während ich zögerte, erhielten Sachen nur schlechter für jeder in der Abteilung." Jemand feuern ist müssend eine der schwierigsten Tätigkeiten jeder möglicher Manager, oder Hauptleiter kann nehmen müssen. Es ist eine Tätigkeit daß viele endlose zu vermeiden Entschuldigungen der Entdeckung des Managers, wie der Hauptleiter, der oben veranschlagen wurde. Jedoch in bestimmten Fällen ist es unvermeidbar. Zündung ist eine Verwaltungskunst, die viele die Vernachlässigung des anders erfolgreichen Inspektors zum sich zu entwickeln.
WANN IST ZÜNDUNG ANGEBRACHT? Die meisten Leute wenden Stolz in und Obacht über ihre Jobverantwortlichkeiten an. Es gibt einige Leute jedoch deren Stolz in ihrem Job ist, leider unbefugt. Andere, bestehen, wem nicht denken, daß Stolz an ihm teilnimmt - daß "ein Job eines Jobs" Still Andere vom Glauben, daß sie einen Job wegen ihrer Umstände verdienen oder von ihrer Langlebigkeit, nicht notwendigerweise sind, weil sie bis zum Standard arbeiten. Einige Leute benötigen echt einen Job, aber können nicht die Qualität der Arbeit tun notwendig, ihre Position zu unterstützen. Wenn die Notwendigkeiten eines einzelnen Personalmitgliedes in ernsten Konflikt mit den Notwendigkeiten der Gruppe kommen, muß der Manager höhere Priorität auf das Wohl der Gruppe setzen. Der Manager muß über den einzelnen Notwendigkeiten hinaus das Überleben der Organisation schauen.
LEGEN DER GRUNDLAGE: Die beste Methode für das Vermeiden der negativen Konsequenzen des Zündungprozesses beziehen mit ein, die Grundlage zu legen, in Maßnahmen, die ergriffen werden sollten, lange zuvor die abschließende Entscheidung zum Feuer getroffen wird. Alles Personal, das in einer Organisation arbeitet, sollte, vom Tag wissen, den sie angestellt werden, welche Tätigkeiten oder Verhalten auf ihrem Teil ihr ergeben kann, das abgefeuert wird. Diese politischen Richtlinien sollten im Schreiben sein, und sie sollten gegeben werden allen Angestellten oder in einem auffallenden Platz bekanntgegeben werden. Angestellte haben ein Recht, diese Grundrichtlinien zu kennen. Sobald sie sie kennen, sollte ihre Verantwortlichkeit, durch sie zu bleiben nicht abhängig von Frage an einem Endpunkt sein.
Sichern Sie AE Schwartz Urheberrecht u. Teilnehmer alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Darstellung Materialien und Betriebsmittel: ReadySetPresent und für eine freie Auflistung als Trainer, Berater, Sprecher, Vendor/Organization: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz u. Teilnehmer, Boston, MA, eine komplette Organisation, die über 40 Fähigkeiten anbietet, gründeten Management-Training Programme. Führungen Herrn Schwartz über 150 Programmen jährlich für Klienten in der Industrie, in der Forschung, in der Technologie, in der Regierung, Vermögen 100/500 in den Firmen und in den gemeinnützigen Organisationen weltweit. Er wird häufig bei den Konferenzen als Grundgedankevorführer und/oder -vermittler gefunden. Seine Art ist schnell-geschritten humorvoll, teilnehmend, praktisch, und. Er hat über 65 Bücher und Produkte und taught/lectured über an Hochschulen Dutzend und an den Universitäten in den Vereinigten Staaten geschrieben.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
