Gegenüber dem Interview Tisch!
Vorstellungsgespräche sind einfacher für die Interviewer oder der Befragte, wenn Sie planen und vorbereiten und ordnungsgemäße Verwendung Befragungstechniken. Auf dieser Seite sind Vorstellungsgespräch Fragen und Zweck jedes Interview Frage, denn gibt es einen Sinn hinter jedem und allem, was wir machen und ähnlich sollte es ein Ziel hinter jeder Frage, die wir im Interview zu bitten. Good job Interviews Prozesse und Methoden zur Erhöhung der Qualität von Menschen in einer Organisation. Poor Bewerbungsgesprächen Verfahren führen zu schlechten Auswahl, die organisatorischen Fähigkeiten untergräbt, Abfallwirtschaft Zeit und erhöht Personal turnover.1). Stellen Sie sich vor. Oder sagen Sie uns über sich selbst. Oder kann ich über Ihre berufliche und persönliche Selbstverwirklichung? Zweck: Nur um freundliche und förderliches Umfeld zu schaffen, um das Interview zu starten. Das Beste, was ein Mensch tun kann, ist, über sich selbst oder zu diskutieren sich. Zweitens ist es zu beurteilen, was nach den Kandidaten relevant ist oder irrelevante Informationen. Wird auch zeigen, ob der Antragsteller Selbst-Bewusstsein - eine kritische Fähigkeit, die nicht jeder besitzt, hat. Will auch zeigen, wenn Antragsteller und denken kann derzeit einen komplexen Fall klar und auf den Punkt. Zeigt auch das Vertrauen und die Sicherheitsbedingungen und "Erwachsenen-ness '.2). Was wollen Sie tun in 2/5/10 Jahren? Oder: Wohin wollen Sie werden in 2/5/10 Jahren? Zweck: Das ist eine häufig gestellte Frage, und es häufig Ausflüge Menschen bis in machen zu ehrgeizig Behauptungen über deren zukünftige Potenzial und den Wert. Sie zeigt Gefühle der Täuschung, und die Notwendigkeit für die Sicherheit, wenn sie exist.The Frage ermutigt die Befragten zu denken und ihre Pläne und Hoffnungen, die künftige Ausrichtung, Bedürfnisse und Wünsche zu äußern. Manche Menschen finden es schwierig, mehr als andere zu beantworten, je nach ihrer personality.Some Menschen sind in der Lage zu planen und klare Schritte auf dem Weg, die normalerweise von Menschen gezeigt werden würde, deren Arbeit mit dieser approach.Job Rollen, die ein höheres Niveau erfordern sehen Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, ist unwahrscheinlich, dass Kandidaten, die sorgfältige sind planners.The Frage anzuziehen ist ein leistungsstarkes ein, weil sie fordert den Befragten zu denken und zu visualisieren, über sich selbst und wie sie erwarten und wollen change.3). Geben Sie ein Beispiel, wenn Sie hatte einen Streit zwischen zwei individuals.Purpose regeln: Der Interviewer ist die Prüfung der Befragten die Erfahrung und die Fähigkeit, Konflikte zu verbreiten und auch Schritt zurück und nehmen Sie sich ein objektives Bild, anstatt sich einzubringen und Partei zu ergreifen, die die natürliche Versuchung ist. Objektivität und Erleichterung sind wichtige Fähigkeiten eines guten Managers, und diese Frage wird zu identifizieren ob die Befragten sie besitzt. Diese Frage wird auch Druck auf die Fähigkeit des Befragten, Menschen zu verwalten, weil es ein heikles Menschen-Management scenario.4 vorgesehen ist). What is your ideal job? Zweck: Dies ist eine gute Frage, und die Antwort fast immer auslösen würde eine genauere Follow-up-Frage, fragen "Warum?", Und dann Sondieren die Gründe für die Wahl. Aus Sicht des Interviewers, ist die Frage offen und unbestimmt, die (für bestimmte Zwecke finden Sie im nächsten Para re-Fallen) ist eine gute Sache. Wenn die Frage ist, sollen aussagekräftige Informationen über die Karriere der Befragten die Pläne auslösen, dann werden einige Frist sollte beigefügt (dh "was wäre Ihr Traumjob in 3/5/10 Jahren?") Die Frage stellt Befragten, die versuchen nur persönliche Befriedigung ( "Outputs") von einer Rolle (Geld, Status, Ansehen, Aufregung, Glamour, der Sicherheit , usw.), anstatt zu versuchen Chancen zu nutzen, um eine optimale Nutzung ihrer Bemühungen, Fähigkeiten und Erfahrungen, um einen Beitrag zu der Leistung / Qualität / Ergebnisse der Organisation, für die die Rolle durchgeführt ( "Input"). Die Frage ist, eine mögliche Falle für Menschen, die sich mehr mit dem, was sie dabei heraus einen Job als was sie in ihr beschäftigt. Die Arbeitgeber wollen nicht wirklich zur Befriedigung rekrutieren-orientierten Leuten. Diese Menschen sind in der Regel nicht von selbst ab, noch sich selbst zu motivieren. Die Frage gibt auch Hinweise darauf, wie realistisch der Befragten sieht sich selbst. Manche Menschen visualisieren sehr extravaganten und unrealistisch Arbeitsplätze, die ein Warnsignal an einen potenziellen Arbeitgeber ist. Andere Arbeitsplätze zu visualisieren, welche sich klar von der Remote-Arbeitsplätzen wird beantragt, die darauf hinweisen, dass einige Fälschung oder Täuschung present.5 ist). Warum Sie wollen diesen Job? Zweck: Opportunity zu verkaufen Sie und zeigen Ihnen, versteht, was sie suchen in der Rolle. Stellen Sie sicher, treffen diese beiden heißen buttons.6) Was haben Sie in Ihrem letzten Job erreichen? Zweck: Zeigt ob Leistungen vorgenommen wurden, und welche Werte sind auf der Arbeit gelegt. Zeigt Motiv - ob Prozess, Ergebnisse, Genauigkeit, Sicherheit, soziale, usw. Zeigt Verständnis von Ursache und Wirkung, pro-aktive vs passive.7). Wie würden Sie diesen Job? Wie würden Sie es tun? Zweck: Zeigt an, ob Sie über das, was Arbeit erfordert und bringt gedacht habe. Rolle und Situation muss erklärt worden und haben eine gute Antwort zu ermöglichen. Macht die Menschen wer kann eigentlich nicht tun job.8). Was sind Ihre Stärken? Zweck: Zeigt an, ob Bewerber Selbstbewusstsein hat, kann und was die Stärken von Bedeutung sind, um die Rolle zu identifizieren. Zeigt an, ob Kandidaten gedacht und geplant. Ein krasses Unterlassung, wenn diese nicht als solche geplant ist eine naheliegende Frage, dass jeder bereit sein sollte for.9). Was sind Ihre Schwächen? Zweck: Eine Falle für die ahnungslose oder naiv. Wird zeigen, bis diejenigen, die nicht bereit bin, wie das ist eine andere naheliegende Frage zu erwarten. Wird auch prompt Follow-up Fragen Sondieren, was der Kandidat tut, um die Schwäche, die es wert ist für die Vorbereitung also.10) Was würden Sie sagen, über Verweise zu verbessern Sie? Zweck: Mögliche Falle zu ziehen Schwachstellen - nicht für it.11 fallen). Wie gehst du mit Spannung / Stress? Zweck: Exposes Menschen, die nicht mit dem Druck umgehen oder nicht erkennen, dass Lifestyle-Themen sind wichtig für gute Arbeitsbedingungen. Macht die fehlgeleiteten Macho-Ansatz, dass Stress good.12 werden können). Was war das letzte Buch, das Sie lesen und wie es auch Sie? Zweck: Will eine andere Perspektive der Persönlichkeit des Befragten geben Oberfläche, die möglicherweise nicht anders. Gelegenheit zu zeigen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, besondere Interessen, Selbst-Entwicklung, analytische Fähigkeiten, Selbst-Bewusstsein. Ausgesetzt werden können Gefühle und Fragen, die sondiert werden further.13). Was macht / hat dein Vater nicht für ein Leben? Zweck: Exposes der über Schutz-und unsicher. Kann aussetzen emotionalen Hang-ups oder Trigger, wenn überhaupt, gibt es die dann sondiert werden kann further.14). Erzähl mir eine große Herausforderung oder Sie haben Schwierigkeiten konfrontiert, wie hast du damit um? Zweck: Kann emotionalen Nerven blank oder Empfindlichkeiten aussetzen. Den Nachweis der Gelegenheit zeigen zu können, ergibt sich angesichts von Schwierigkeiten zu erreichen. Ist diese Person tatsächlich erfahren sind sie nur sagen, sie sind? (Experte im Abspann - Trust ein, die hat es sich als) 15). Erzählen Sie mir etwas vor kurzem, dass wirklich ärgerlich you.Purpose: Exposes hang-ups und den Stil des Managements und der Kommunikation. Exposes wer glaubt, es ist okay oder sogar gut bis Kreuzung mit anderen people.16 zu bekommen). Geben Sie mir einige Beispiele, wie Sie Ihren eigenen Stil angepasst, um die Kommunikation mit anderen Menschen umzugehen und situations.Purpose: Exposes Single-Stil nicht-adaptiven Kommunikatoren, die nicht verstehen, oder die Anpassung an unterschiedliche Menschen und situations.17). Können wir überprüfen Sie Ihre Referenzen? Zweck: Exposes Menschen, die sich nicht wohl über, die ihren Verweise überprüft, in welchem Fall Sonde. Macht Menschen, die nicht die Weitsicht, ein wichtiger Aspekt ihrer steuerbaren Job-Suche, die ein schlechtes sign.18 ist zu organisieren gehabt haben). Welche Art von Menschen erhalten Sie auf mit den meisten / wenigsten? Exposes hang-ups und Vorurteile. Mai-Prompt Fragen zu ergründen, in, die why.Purpose fragen: Ausgezeichnet Antwort - jetzt können Sie mich ein Beispiel geben, das nicht so gut? Wird eine Menge Leute umlegen zu schützen, und setzen alle Tendenzen zu konfrontieren oder argue.19). Geben Sie mir ein Beispiel, wenn Sie haben einige schlechte Arbeit geleistet haben und wie Sie mit it.Purpose behandelt: Eine Falle - nicht in it.20 fallen). Was finden Sie in schwierigen Arbeit / Leben / Beziehungen (usw.)? Zweck: eine Falle, um Schwachstellen aufzudecken und die Möglichkeit, Stärken statt, wenn gespielt properly.21 zeigen). Wie planen und organisieren Sie Ihre Arbeit? Zweck: Die große Chance, Glanz und zeigen management potential. Planung und Organisation ist einer der Schlüssel für eine gute Arbeit auf allen Ebenen so ist es wichtig, diese anzuerkennen. Macht unzuverlässige Menschen, die stolz darauf sind, fliegen durch den Sitz ihrer pants.22). Wie viel verdienen Sie? / wollen Sie verdienen? Zweck: Exposes unrealistisch Menschen. Eine Gelegenheit zu zeigen, der Sie versteht den Grundsatz, dass jeder braucht, um seine Kosten zu rechtfertigen. Extra zu zahlen sollten Sie sich zusätzliche Leistung oder productivity.23 beruhen). Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie / lieber arbeiten? Zweck: Exposes die Uhr-Beobachter und diejenigen, die etwas fehl am Platze Macho-Stolz legen in der brennenden Kerze an beiden Enden. Suchen Sie nach einem Sinn für Ausgewogenheit, mit der Flexibilität, über die Call of Duty auf Gelegenheiten, bei denen wirklich required.24 go). Machen Sie Fehler? Zweck: Wer sagt, dass sie keine Fehler machen entweder nicht sagen die Wahrheit, oder tut nie etwas überhaupt. Was auch immer ein "Nein" ist hier ein großes Warnsignal? 25). (Obige Frage mit Folgen) - Können Sie Ihre Fehler mit anderen? Zweck: Zeigt an, ob die Person zu treffen, kann Verantwortung und Führung. Ein reifer, ist positive Haltung zum Lernen aus Fehlern eine große characteristic.26). Wie messen Sie Ihre eigenen Effektivität? Zweck: Exposes Menschen, die nicht ergebnisorientierte - mehr die sich mit Verfahren, Beziehungen, versponnen intangibles.27). Wie gefällt Ihnen verwaltet werden / nicht gern verwaltet werden? Zweck: Gibt an, Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zu verwalten nach oben, auch, wie Sie die Aufmerksamkeit des Managements brauchen. Exposes potenzielle Peinlichkeit. Nur die erfahrenen und fähigen Managern wird versuchen, schwer dominante Arten, und nur dann für bestimmte Rollen, die ein hohes Maß an Unabhängigkeit und initiative.28). Welche persönlichen Ziele haben Sie und wie wollen Sie erreichen über sie? Zweck: Exposes Personen mit wenig oder keine Initiative. Menschen, die nicht vorhaben, oder Schritte zur Erreichung ihrer persönlichen Fortschritt wird nicht pro-aktiv bei der Arbeit nicht. Menschen, die nicht denken und planen, wie Fortschritte sind in der Regel reaktiv und passiv, was in Ordnung ist, wenn die Rolle fordert, dass nicht mehr, aber immer mehr Rollen Aufforderung zur Einreichung von Planen und Handeln nicht als erwartet instructions.29). Wie Sie die Balance von Beruf und Familie / sozialen Verpflichtungen? Zweck: Können diese mit externen Interessen, die über die Arbeit Verpflichtungen (gerne Sport-Leute usw. maßgebend, die sich nicht setzen, können aussetzen Arbeit zuerst.) Zeigt an, ob der Befragte hat eine ausgewogene Einstellung zum Leben. Obsession mit der Arbeit auf den Ausschluss der meisten anderen ist grundsätzlich keine gute sign.30). Warum sollten wir benennen Sie? Zweck: Druck-Anfrage -- Chance für Befragten klar und selbstbewusst ihre Anteile zu verlangen. Wieder für den Befragten Anhand der staatlichen relevanten Stärken im Verhalten, Erfahrungen und Fähigkeiten. Schauen Sie auch für eine gute Blickkontakt, wenn die Verpfändung hart Arbeit, Loyalität, Zielstrebigkeit, etc.31). Was können Sie für uns tun, dass andere Menschen nicht? Zweck: Druck-Frage, und man kann es ermöglicht die Sterne zu leuchten. Suchen Sie in das Bewusstsein der Befragten, dass sie wissen, was ihre entsprechenden, auch einen Sonderfall dar, Stärken, und kann sie auf Leistungen Link, der sie an die role.32 bringen). Was macht Sie verrückt? Zweck: Exposes armen Selbstkontrolle oder unangemessene Abneigungen, Ängste und Ihrer letzten Chef / Arbeitgeber? Zweck: Exposes Back-Beißen, Bitterkeit, Groll, die Unfähigkeit, Beziehungen zu behandeln. Macht Menschen, die nicht akzeptieren kann das Unternehmen-line.34) Wenn Sie eine Million im Lotto gewonnen, was würden Sie tun? Zweck: Exposes der tollkühn, die unverantwortliche und der Träumer. Gelegenheit zur Ebene zeigen, Benommenheit, Moral, Arbeitsmoral, Intelligenz und wissen, dass das Geld nicht kaufen happiness.Looking uns auf Ihre Kommentare und Rückmeldungen. Have a great day und fantastische weekend.Regards, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.in Blog: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Sie können meine HR und sehen ITES-BPO
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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