Oberseite 10 Spitzen Über Leute-Management
Den besten Resultaten Sie zu erhalten müssen an handhabenden Leuten sehr gut sein... und es ist nicht so hart wie Sie denken konnten. Sind hier die Geheimnisse der sehr besten Manager:-
Das beste an handhabenden Leuten...
Handhaben Sie!
Sie konzentrieren auf das Veranlassen ihrer Leute, die Schlüsseltätigkeiten und versuchen tun nicht zu viel selbst zu liefern. Die besten Manager beauftragen weit mit der Ethik ' bitten Sie um Verzeihen, nicht für Erlaubnis ', ihre Leute von der Schuld oder vom Vergehen freizugeben.
Errichten Sie die besten Mannschaften
Die aussergewöhnlichen Talente aller Leute um sie wirksam einsetzend, entwickeln Manager und verwenden Fähigkeit völlig - und kleben sie zusammen.
Fokus auf Anlieferung
Manager sind dort, die täglichen taktischen Resultate zu liefern die Geschäft oder Organisation Notwendigkeiten. Hier, gibt es wenig Raum für Strategie oder Anblick als solcher, aber die, die an handhabendem peoplewill Unterhalt ein Bezugspunkt dort groß sind. Definiertes Ziel jedes Managers ist meßbare Resultate.
Bau-Verhältnisse
Während er ganz über Leute ist, errichten große Manager Verhältnisse leicht und bilden es eine Priorität, Tag-in-Tag heraus. Sie wenden viel Zeit mit auf und hörend zu, ihre Leute.
Nehmen Sie Rückgespräch An
Wirklich nehmen sie nicht es gerade, sie saugen Rückgespräch innen - sie verwenden ihre ausgezeichneten hörenden Fähigkeiten, um Rückgespräch die ganze Zeit auszusuchen - in jeder Interaktion an.
Entwickeln Sie Andere
Die Gelegenheiten fassend, verbinden die besten Manager sie schnell mit denen, die Fortschritt in ihrer eigenen Entwicklung bilden können - und in Übereinstimmung mit fortwährender Nachfolgeplanung, bereiten Sie sich für den Zukunftbrunnen im voraus vor.
Seien Sie Verantwortlich
Sie sind sehr frei, daß sie ' sind, wo der Dollar stoppte. Keine Schuld anderwohin, nicht aufwärts Ablenkung von Entscheidungen; keines ' jemand anderes Störung '. Sie sind, wo die Tätigkeit ist und sie sie annehmen. Sie ist unten zu ihnen.
Stellen Sie Standards Ein
Sicherzustellen daß jeder freie ist, große Manager haben die einfachen und freien Standards während ihres Bereichs des Betriebes - ideal verursacht gemeinsam mit ihren Leuten.
Werden Festgestellt
Völlig konzentrierend auf Wert-Kreation, haften sie an den Plänen, an den politischen Richtlinien und an den Änderung Programmen wie Kleber. Sie haben eine Fähigkeit, zum was recht ist, ohne veering von ihrem Anblick zu wissen und zu liefern.
Kann Vertraut werden
Die besten Manager sind ethisch stichhaltig, angemessen und ehrlich. Sie bilden Versprechungen, nur wenn sie wissen, daß sie liefern können. Jeder wird gleichmäßig und ihre eigene Verhaltenmodellgerechtigkeit und -transparent behandelt.
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Copyright Martin 2005 Haworth ist ein Geschäft und Management-Reisebus. Er arbeitet weltweit, hauptsächlich durch Telefon, mit Kleinbetriebinhabern, Hauptleiter und korporative Führer. Er hat Hunderte Tips, Spitzen und Ideen an seiner Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. und ein regelmäßiges blog Recht hier (Anmerkung zu den Herausgebern. Fühlen Sie frei, diesen Artikel zu benutzen, wohin Sie denken, daß er vom Wert sein konnte - es würde gut sein, wenn Sie eine Phasenverbindung einschließen konnten) ... Ihnen helfend, Ihren Leuten zu helfen, Ihrem Geschäft zu helfen zu wachsen...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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