Arbeitsplatzgewalttätigkeit - Leute sterben das Gehen zu arbeiten
Arbeitsplatzgewalttätigkeit ist eine tragische Wirklichkeit heute geworden. Von den kleinen Fällen der Belästigung zum Totschlag wird heutiger Arbeitsplatz mit Gefahr verunreinigt.
Gewalttätigkeit kann als die unjust oder unbefugte Gewaltanwendung und Energie beschrieben werden. Viele Leute an ihren Arbeitsplätzen sind die Opfer der Gewalttätigkeit, einschließlich mündlichen Mißbrauch, der Drohungen, der Belästigung, des körperlichen Angriffs, der ernsten körperlichen Verletzung und des Todes.
Wir wissen, daß Gewalttätigkeit in jeder möglicher Besetzung und in einer Vielzahl von Situationen auftreten kann. Sie kann, wie von ein Klient oder ein Besucher intern zum Arbeitsplatz, oder extern sein.
Wir scheinen, in einer Gesellschaft zu leben, daß Erfahrungen Raserei, Straße Raserei, Arbeit Raserei, einen eindeutigen Mangel an Angelegenheiten und Höflichkeit, unkindness, Gleichgültigkeit und Zorn anstehen.
Gewalttätigkeit schließt Taten der mündlichen, körperlichen und psychologischen Einschüchterung ein.
Wir scheinen, auf dem Rand zu leben! Ausdehnungen der Gewalttätigkeit gegen Frauen haben drastisch sich erhöht.
Haben Sie eine Verpflichtung, Ihre Arbeiter zu schützen?
Die meiste Regierung setzt eine Anforderung auf Arbeitgeber, Arbeiter, Mitglieder der Öffentlichkeit oder Freiwilligerarbeiter nicht an der Gefahr zu setzen.
Handhabende Mögliche Arbeitsplatz-Gewalttätigkeit
Sie Geschäft müssen mit Ihren Arbeitern und anderen Parteien zum Arbeitsplatz beraten, zum von von Gewalttätigkeitsteuerstrategien zu entwickeln.
Kennzeichnen von von Quellen der Gewalttätigkeit
Kennzeichnen Sie die Aufgaben, die Arbeit Bereiche, die Fälle und die Klimas, in denen Leute wahrscheinlich sind, irgendeiner Form der Gewalttätigkeit herausgestellt zu werden.
Verfahren für Kennzeichnung können einschließen:
1. eine Arbeitsplatzgewalttätigkeitbilanz durchführend
2. wiederholende vorhandene Unfall- und Störungsprotokolle
3. erfassende zusätzliche Informationen von den Leuten am Arbeitsplatz
4. erfasseninformationen von der Industrie auf möglichen Ereignissen
5. verbreiteninformationen zum Personal, zum ihres Bewußtseins der Gewalttätigkeit als Gefahr zu erhöhen und des Berichtes der heftigen und möglicherweise heftigen Ereignisse anzuregen.
Gefahr Verkleinerung Strategien
Einige Ihrer Gefahr Verkleinerung Strategien können einschließen:
1.setting up ein System für das Alarmieren der Mitarbeiter, daß dringende Hilfe angefordert wird. 2.selecting, das eine genügende Zahl des Personals so verzögert, die Druck aufwerfen kann werden herabgesetzt und Unterstützung vorhanden ist, wenn sie benötigt wird.
Sie können mehr Informationen über Gefahr Verkleinerung Strategien an www.biz-momentum.com finden
Was zu tun, wenn Sie Gewalttätigkeit an dem Arbeitsplatz erfahren
Jede mögliche Person, die abhängig von Gewalttätigkeit an der Arbeit ist, muß Management an der ersten recht vorhandenen Gelegenheit informieren.
Es gibt Regelungen, die Ihr Geschäft erfordern, über diese Arbeitsplatzausdehnungen zu berichten.
Ihre berichtenaufgabe bezieht im Allgemeinen mit ein, Einheiten die Behörden und die Regierung Körper, normalerweise Arbeitsplatzgesundheit und Sicherheit zu berichten.
Sie müssen in der LageSEIN, zu zeigen, daß Sie unsere Verantwortlichkeiten, nehmen Arbeiter und andere Besucher am Arbeitsplatz ernsthaft zu schützen.
Zu mehr Information über Arbeitsplatzkonflikt und -gewalttätigkeit besuchen Sie uns an www.biz-momentum.com
Wir haved asisted eine Anzahl von Geschäften mit Arbeitsplatzgewalttätigkeitverhinderung einschließlich bis zu Drohungen der ernsten Gewalttätigkeit gegen Arbeiter.
Schützen Sie Ihr Geschäft und Arbeiter heute. Indem Sie zusätzlich Änderung, politische Richtlinien und Verfahren vorstellen, können Sie Ihr Geschäft ein langer Weg in Richtung zu herabsetzengefahr verschieben.
Philip Lauge ist Direktor von Biz Momentum Pty Ltd.. Er arbeitet mit kleinem zu den mittleren Geschäften, um ihnen zu helfen, das Labyrinth der Leuteangelegenheiten durchzuschneiden. Klienten erhalten spezifische verklagbare Strategien, um ihre Geschäftsinteressen zu schützen. Zu mehr Information über Philip, besuchen Sie http://www.biz-momentum.com und unterzeichnen Sie zu seinem freien Monatse-zine.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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