Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Management-Einfluss
Dieser Artikel bezieht sich auf die Manager / Supervisor Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Diese Kompetenz wertet ein Arbeitnehmer die Gefühle in Bezug auf ihre direkten Vorgesetzten oder Supervisor. Der Manager / Leiter Kompetenz umfasst Themen wie Klarheit der Ziele, Leiter Support, Coaching und Feedback, und regelmäßige Überprüfung der Leistung. Das alte Sprichwort, dass "die Menschen aus ihren Managern, die nicht Organisationen" ist oft der Fall. Von allen Stressoren am Arbeitsplatz, ein schlechtes sofort Manager ist eine der schlimmsten und direkt Einfluss auf die seelische Gesundheit, Produktivität, und die Aufrechterhaltung eines Mitarbeiters. Diese Kompetenz ist besonders aufschlussreich, wenn Ihre Organisation qualifizierter Mitarbeiter zu verlieren, während Ihr Ausgleichs-und Nutzen-Pakete sind gleichwertig mit der Industrie standards.This Artikel-, Leitungs-Einfluss, ist ein Teil der AlphaMeasure der Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Dieser Artikel erzählt die Geschichte von einem HR-Abteilung, die Diagnosen und beschäftigt sich mit der Management-Problem nach Anerkennung ihrer Auswirkungen auf die Organisation employees.Anonymous SubmissionI in letzter Zeit von einem HR-Mitarbeiter auf eine herausragende Position in einer nahe gelegenen Stadt. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen erforderlich, wurde aber lohnt sich bewegen. Ich war sehr aufgeregt, wie ich zu Beginn dieser neuen Phase meiner career.My ersten Tag an die Arbeit, die die übliche Orientierung Aktivitäten, gefolgt von einer wichtigen Besprechung. Die ganze Abteilung wurde tief in die Sammlung und organisiert die Ergebnisse einer kürzlich durchgeführten Mitarbeiter Umfrage, die seit online. Nach der Organisation wurde abgeschlossen, die Ergebnisse würden bis oberen Management für Analyse und Aktion. "Hmmmm. Da ist es wieder:" Mein Manager grübelte mehrere mal im Verlauf der Sitzung. Später, fragte ich einen anderen Mitarbeiter, was sie bedeutet hätte. "Nur eine schlechte Situation, die der damalige Leiter des Einkaufs", sagte sie mir. Offensichtlich, dass die Manager von Abteilung hatte in letzter Zeit lassen. Diese Mitarbeiter zu genießen schien mir die Geschichte, so dass ich sie weiter. "Wir waren einfach zu viele große verlieren Mitarbeiter. Wir würden Arbeitnehmer mit ausgezeichneten Qualifikationen. Sie würden Aufenthalt eine kleine Weile, dann würde sie verlassen. Einige haben zwei Wochen Kündigungsfrist und andere einfach verschwunden. Der Exit-Interviews waren schrecklich - wenn es darum ging, auf die Bemerkungen über die Manager. Sie mochten die Gesellschaft, die Arbeit, die zahlen und Nutzen, aber es war einfach nicht genug. "Diese Person ist" Management-Stil "zu mehr Stress und emotionalen Schaden an, als einige Mitarbeiter waren bereit, zu tolerieren. Dann wird die Produktivität Studien kam heraus, und das Problem war noch offensichtlicher, auch diejenigen, die sich auf die weniger Arbeit, und die Qualität der Leistung für die ganze Abteilung gefallen war. Oberen Management überprüft alle Informationen und der Manager war taktvoll "vermieten Go ". Ich fragte, ob die Dinge verbessert habe und da wurde mir gesagt, dass sie ganz sicher war. Ein neuer Geschäftsführer wurde gefördert aus, das erhöht die Moral unter den übrigen Beschäftigten. Einige der neuen Mitarbeiter wurden, die sich in und Produktivität offenbar auf dem bessern. Die Mitarbeiter im Einkauf wurden blühende auf das positive Feedback, Coaching und Unterstützung, war schmerzlich missed.I Gedanken über die HR-Abteilung in die Rolle dieser Situation und erkannte, wie wichtig es ist für uns vor Ort zu dieser Art von Problem frühzeitig zu erkennen. Manager sind das Gesicht des Unternehmens auf Hunderte von Mitarbeiter jeden Tag. Wir müssen ihre Fortschritte zu überwachen und sicherstellen, dass dass sie, ihre Best Foot Forward jeden Tag, wenn wir wollen, ist ein großer Platz für Arbeit und Aufenthalt productive.This Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio Informationen und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit einem AlphaMeasure Mitarbeiterzufriedenheit survey.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Organisationen aller Größen ein leistungsfähiges Web-basiertes Verfahren zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiterbefragungen mit AlphaMeasure.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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