Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Sicherheit des Arbeitsplatzes in der heutigen Arbeitsplatz
Dieser Artikel, Sicherheit am Arbeitsplatz in der heutigen Arbeitswelt, ist Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es erzählt die Geschichte eines Managers, der beschließt, sich nach Möglichkeiten zur Stärkung der Moral in seinem Unternehmen, wenn es nach dem Absturz einer umfangreichen layoff.Anonymous SubmissionI've arbeitete für die gleiche Firma seit zehn Jahren. Am Ende des letzten Jahres haben wir neu organisiert, und in den Prozess, mehr als 10% der Belegschaft wurde beendet. Im Zuge der Entlassungen, Moral Treffer einen historischen Tiefpunkt. Meine Kollegen im oberen Management wurden vor allem zu niedrig. Ich habe an jeder Sitzung begann mit einer Diskussion über die schlechte Stimmung und Produktivität, die mit einem runden Tisch von Horrorgeschichten um die nightmare.Our Unternehmen könnten es sich nicht leisten, um zu sehen, dies geschieht --- we'd nur umstrukturiert aus finanziellen necessity.Sick der mündlichen Verhandlung hat die Schrecken Geschichten und düstere Prognosen für die Zukunft des Unternehmens, entschied ich mich ein wenig Forschung, und ich war sicher, dass ich finden konnte mindestens eine Lösung für die sinkende Moral Problem. An der nächsten Sitzung Personal, Ich würde passieren, was ich gelernt, an meine Kolleginnen und Kollegen. Die große Frage war: Was kann die Gesellschaft tun, um die harte Gefühle heilen, die durch die Entlassungen und wieder ein Gefühl der Sicherheit? Hier sind einige der Antworten, die ich gefunden, indem Sie durch Zeitschriften-Artikel, Zeitungen, Websites, etc.: * Zunächst --- ehrlich mit unseren Mitarbeitern. Sie sind intelligent genug zu wissen, dass kein Arbeitgeber wird eine schriftliche Garantie für die Sicherheit am Arbeitsplatz für längere Zeit. Arbeitgeber, die die Zukunft unredlich nur Brennstoff mehr Gefühle von Misstrauen und Unsicherheit .* Förderung der Mitarbeiter zur Nutzung der verfügbaren Unternehmen gesponsert Ausbildung. Eine breit angelegte Fähigkeiten setzen sie mehr anpassungsfähig an sich verändernde Bedingungen und wertvoller für das Unternehmen .* Empower Arbeitnehmer durch die Förderung der individuellen Verantwortung. Wenn sie das Gefühl haben, dass sie einen echten Beitrag leisten, mehr Mitarbeiter sind zuversichtlich und machen sich weniger Sorgen über die Sicherheit des Arbeitsplatzes .* sollen vernetzt. Wenn durch Zufall kommt das Schlimmste passieren, können die Beschäftigten ein Sicherheitsnetz, indem sie in Kontakt mit Geschäftspartnern, Vertriebsmitarbeiter, Lieferanten --- alle Profis in ihrem Bereich, die sich wertvolle Kontakte später .* ein Mittel der Aufzeichnungen. Menschen nur selten, ihre Lebensläufe, es sei denn, sie sind gezwungen, sie zu nutzen. Einen Weg finden, um Mitarbeiter zu halten Aufnahme neuer Fertigkeiten beherrscht, Kurse, Seminare und Workshops abgeschlossen, so dass diese Informationen korrekt sind und bei der Hand, wenn needed.My Kollegen waren froh, endlich ein paar Antworten, und die Arbeit mit den Menschen zur Stärkung der Moral in ihren Dienststellen. Obwohl einige der Empfehlungen war hart, wir alle haben die Realität der Situation --- Es ist eine andere Art von Arbeitsplatz ---- und helfen unseren Mitarbeitern, sich mit Realität ist, dass die beste Art und Weise können wir die Sicherheit des Arbeitsplatzes sie need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, sie wird veröffentlicht in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links bleiben active.Measure. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiterbefragungen mit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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