Die 10 besten Dinge, die sie don? T unterrichten Sie in Business School
Hier befinden sich 10 Themen, die Hochschulen sollten ihre Schüler Unterricht in der Business School: 1. Einnahmen generieren, für Ihre companyWhat Wissenschaft lehrt Euch nicht, ist, dass der eigentliche Zweck Unternehmen beauftragen Sie ist zu generieren Einnahmen. Pure and simple. How do you do that? Schauen Sie sich um und fragen sich, wie kann ich die Produktivität steigern, die Effizienz, Effektivität und Profitabilität in meinem Verantwortungsbereich? Wenn Sie in einer Non-Profit-Arena, Sie fragen sich die gleiche Frage. Es ist kein "Gewinn" in Ihrem Fall ist es "Rücklagen". In Wirklichkeit gibt es keine solche Sache als "non-profit." Sie haben das Geld, um die Türen geöffnet haben und Schalten Sie das Licht aus, nicht wahr? Denken Sie daran, es gibt eine Faustregel, wenn Sie eingestellt werden. Es ist das 2,5-fache Regel. Dies bedeutet, dass Sie bis 2,5-fache Ihres Gehalts (einschließlich der Leistungen) zu generieren, um für Ihren Arbeitgeber noch auf dich zu brechen. How do you do that? Umsatz generieren! 2. Verschieben Sie alle zwei bis drei yearsWhen Sie darüber nachdenken, wer ist "in Kraft reduziert" in den letzten 10 Jahren, scheint es, dass es dem Einzelnen wurde , die in ihrem gleichen Job Beschreibung für mindestens 10-15 Jahren. Moving alle zwei bis drei Jahre gibt Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in jeder Organisation, auch wenn es ein "Lateral"-Position oder sogar ein Mittel unter "Herabstufung". Wer wird wertvoller sein, um eine Organisation, eine Person in der gleichen Stelle für 10 + Jahre, oder die Person, die in einer Vielzahl von Positionen in der Organisation tätig? Wenn Sie der CEO, der Sie behalten würde, wenn es um "Downsizing kommt?" .3. Lernen und Anwenden geschäftliche und gesellschaftliche etiquetteHave Sie bemerkt, wie viele Menschen Höflichkeit fehlt heute? Der Mangel an Rücksichtnahme und Überlegung ist weit verbreitet nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in Organisationen. Denken Sie daran, es gibt ein extra Paar Augen sehen Sie in jeder Situation, was Sie tun. Führungskräfte der Suche nach einem "Rising Star" oft zu beobachten das Verhalten von Personen, die potenziellen sie am ehesten für einen Aufstieg Betracht ziehen würde. Sie beobachten das Verhalten bei gesellschaftlichen Anlässen, Geschäftstreffen, wie Sie Kollegen und Mitarbeitern, wie Sie in Wort und Schrift und entsprechen behandeln was am wichtigsten ist, sie hören, was andere über Sie zu sagen haben. Es wird dringend empfohlen, dass Sie weiterlesen geschäftliche und gesellschaftliche Etikette. Ich würde gerne ein Business School, die einen Kurs in Business-und Angebote zu sehen soziale Etikette. Gott bewahre, dass Organisationen bieten würde, dass anstelle eines anderen langweilig, unproduktiv Treffen! 4. Professional bearingIt kann nicht fair, aber die Menschen richten uns auf das, was wir tragen, egal, was die aktuelle Sucht ist. Beachten Sie die professionelle Pflege Gewohnheiten der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Do you fit in mit ihnen? Nach professionelle Berater mit, William Throurlby, gibt es 10 Faktoren, die Menschen Bewerten Sie uns, was wir tragen:? Ihr wirtschaftlicher Ebene? Ihr Bildungsniveau? Ihre Glaubwürdigkeit? Ihre soziale Lage? Ihr Grad an Perfektion? Ihre wirtschaftliche Erbe? Ihre soziale Erbe? Dein Bildungs-Erbe? Ihr Erfolg? Ihre moralische characterMany Potenzial "Rising Stars" sind mieten Karriere Busse, um sie weiter ihre Karriere und ihre berufliche bearing.5 helfen. Seien Sie nett zu everyoneHal Rosenbluth in seinem Buch steht der Kunde Zweitens heißt es, dass seine wichtigsten Kriterien für die Einstellung sucht "nette Leute." Er sagt auch, dass Sie gerade nicht am Donnerstag entscheiden, nett zu sein. Es ist sehr schwierig und fast unmöglich, den Leuten beizubringen, nett zu sein. Nette Leute geboren sind und mit dem Zug angehoben. Sie sind natürlich, wenn es kommt ganz nett sind. Praxis zu beobachten, die Ihrer Meinung nach als einen guten Menschen zu qualifizieren. Was wissen sie, dass Sie das nicht tun für andere? Bedenken Sie, würden Sie mieten eine Person, die ihre Signale verwendet nie die Spur zu wechseln? ? eine Person, die nicht hinter ihnen suchen in einem Lebensmittelgeschäft Linie zu sehen, wenn die andere Person viel weniger Einträge? ? eine Person, die nicht eine Tür offen halten für Sie? ? oder eine Person, die nicht aufräumen, sich in Unternehmen und sozialen Situationen? Das nächste Mal sind Sie in eine Toilette, beobachten, wie viele Menschen wischen Festlegung der Becken-Top-Zähler nach dem Waschen in die Hände. Sie erhalten die Meldung? 6. Holen Sie sich Ihren persönlichen Finanzen in orderI bin sicher, Sie haben den Kommentar gehört, "You'll never get rich durch die Arbeit für jemand anderen." Haben Sie sich jemals gefragt, warum die Reichen immer reicher und die Armen immer ärmer und die Mittelklasse Kämpfe zu überleben? Ich habe auch. Was ich beobachtet habe ist, dass das Thema Geld zu Hause unterrichtet wird und nicht in den Schulen. Academia konzentriert sich auf die schulische Leistung und fachliche Fähigkeiten, aber nicht auf die persönliche Finanz-Kompetenzen zu konzentrieren. Waren Ihre Eltern beibringen, wie man Reichtümer anzuhäufen? Meins auch nicht. Also, wie wir es tun? Ich bin ein großer Fan von Robert Kiyosaki, der Autor von Rich Dad, Poor Dad. Gehen und kaufen alle seine Bücher. Sie werden begeistert sein, um Ihre persönlichen Finanzen immer für Sie. Ich habe gehört, dass einige Schulen seiner praktischen Reihe von Leistungs-Verhältnis bieten Fragen in ihren Lehrplan. Ich würde sehr ermutigen, alle Hochschulen, sein Programm in ihren Lehrplan zu implementieren. In der Wissenschaft unterrichten wir Studenten, wie man Zahlen berechnet, aber haben wir sie lehren, ihre eigenen Crunch? 7. Wissen wann es Zeit ist für Sie zu goHave Sie schon einmal in einem Job zu lange, die Sie nicht wie? Die meisten von uns haben. Wir haben nie zugelassen, dass uns der Tag kommen, wenn jemand sagen würde, uns zu verlassen würde. You're fired! Wenn Sie die folgenden Gedanken und Bedenken haben, vielleicht sollten Sie suchen etwas anderes tun:? Die Arbeit macht keinen Spaß mehr? Ich weiß nicht, was ich sonst tun? Mein Manager ist eine Null? Ich wurde übergangen für Förderung mehrmals? Ich arbeite mit den gleichen langweiligen Personen auf der gleichen langweiligen Unternehmen? Ich bin kaum die Runden zu kommen? I really don't care anymore? Ich habe Sie gewarnt und aufgeschrieben, aber es ist keine große dealIf Sie erfahrenen mindestens vier der acht "Symptome", würde ich vorschlagen, es ist Ihre Zeit zu gehen. Was tun Sie als nächstes? Sie könnten ernsthaft in Erwägung ziehen Kontaktaufnahme mit einem Berufsberater. Ich empfehle eine Menge Leute American Karriere Führungskräfte. 1-800-838-5119 www.amcareer.com8. Verwenden Sie Organizational Politics Ihre advantageOrganizational Politik: Just saying dieser Satz zieht rollenden Augen und Klänge der Verzweiflung. Aber Büro Politik für den unternehmerischen Erfolg notwendig. Politik am Arbeitsplatz ist gekommen, um meine backstabbing, Klatsch, klagen und Grabenkämpfe zwischen konkurrierenden Abteilungen. Aber es kann auch bedeuten, Team-Building, die Moral Förderung und zur Konsensbildung. Hier sind 10 Dinge, die Ihnen helfen, "das Spiel".? Kennen Sie Ihre Branche so können Sie es auf intelligente Weise mit jemandem sprechen? Bringen Sie Lösungen für Probleme? Haben oder nicht jammern beschweren? Die Treue zu Ihrem Chef, auch wenn es Ihnen nicht gefällt ihm / ihr? Behandle jeden mit Respekt? Immer? Halten Sie Ihren Chef auf Ihre Projekte auf dem Laufenden? Klatschen nicht, niemals. ? Senden Wertschätzung Noten oft. ? Bleiben Sie weg von kontroverse Themen zu diskutieren? Schwerpunkt auf Themen, die Mission der Organisation beitragen. ? Finden Sie heraus, die Hobbys und Interessen der Top-Manager und Führungskräfte und lerne sie. Wenn sie alle Golf spielen gehen und lernen zu play.Remember ist es nicht, wer Sie wissen, ist es, der dich kennt. Es gibt zahlreiche Artikel und Bücher über politische Etikette. You should read alle. Stellen Sie Ihr Team Coaching Corporate Politik zu unterstützen Ihr Unternehmen hat den Auftrag, zu verbessern und zur Verbesserung der Team-Building-morale.9. Finden Sie einen mentorEvery Person, die ich je gekannt habe oder wer erreicht hat seine Träume gelesen hat, mindestens ein Mentor war. Henry Ford gutgeschrieben sein ehemaliger Chef, Thomas Edison. Francis Ford Coppola Mentor George Lucas und Steven Sid Shineberg betreut Speilberg.Mentors wird nicht nur ermöglicht es Ihnen, außerordentlichen Erfolg zu erreichen, wird sie Ihnen helfen, diese weit schneller als alle die Vernetzung Sie tun können, möglich. Hier sind 10 Tipps, die einfach können Sie bei der Suche nach einem Mentor zu helfen:? Überprüfen Sie, ob Ihr Unternehmen ein Mentoring-Programm bietet. Wenn nicht, überprüfen Sie die alma mater oder andere professionelle Organisationen, denen Sie angehören.? Wählen Sie einen Mentor zu respektieren. Sie können jemanden in Ihrem Unternehmen wählen, oder außerhalb Ihres Unternehmens. Sie können beide haben.? Entscheiden Sie, warum Sie benötigen einen Mentor. Welche Fähigkeiten würde Sie möchten mit Hilfe Ihr Mentor zu entwickeln? Wählen Sie nicht an Ihren Vorgesetzten. Es ist besser, jemanden haben, mit denen Sie können frei über Ihre Karriere und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu sprechen.? Besprechen Sie mit Ihrem Mentor Ihre Erwartungen sowie ihre.? Wählen Sie einen Mentor, der in ihrem Fachgebiet erreicht hat.? Wählen Sie einen Mentor, der legitimen Rechten verfügt.? Stellen Sie sicher, dass dieser Mentor für ihre Integrität bekannt ist.? Wählen Sie Mentoren die Beispiele von dem, was Sie erreichen wollen leben.? Suchen Sie einen Mentor, der ein "netter Mensch" ist? Besitzt, emotionale Intelligenz, Humor, und der Wunsch, Ihnen zu helfen. Wählen Sie nicht einen Mentor, der ist zu Controlling, wertend, oder ein "Know-it-all." Ich würde empfehlen, dass Sie von A Millionaire Mentored lesen? Master of Super Strategien Erfolgsstorys von Steven K. Scott .10. Finden Sie Ihren Zweck und passionIn 1986 mein Leben kam zum Erliegen. Mein Corporate Job beendet wurde, der dritte in 12 Jahren. Ich wollte durch eine Scheidung. Meine Kreditkarte wurde maxed-out. Ich fühlte mich als alles, was ich je erlebt habe deprimiert. I schließlich Konkurs angemeldet haben. Ich wusste nicht, was als nächstes zu tun. Für die nächsten vier Jahre lebte ich wie ein Einsiedler. Oft konnte ich meine Miete nicht zahlen, nicht genug Geld, um Essen zu kaufen, arbeitete in Teilzeit für weniger als nachhaltige Lohn. Ich würde sitzen rund um den Pool in meiner Wohnung und träumen. "Was hat Gott hat mich auf dieser Erde zu tun?" wurde die tägliche Mantra würde ich antworten pursue.The kam von einigen introspektiven Übungen habe ich für fast sechs Monate. Ich werde sie mit dir teilen, in der Hoffnung, dass Sie Ihr Ziel und Leidenschaft im Leben wie ich es getan habe finden. Ich fand, dass ich ein edu-Tainer bin. Es ist mein Leben Leidenschaft. Hier ist, wie ich fand meine Leidenschaft:? Denken Sie, was Sie wie im Verhalten im Alter zwischen sieben und vierzehn wurden. Wenn ich Ihre Eltern, Tanten, Onkel befragt, Cousinen, etc, wie würden Sie sie beschreiben, im Verhalten zu dieser Zeit? Was hast du tun, war natürlich? Es wird ein Leitfaden für das, was Sie tun sollten.? Listen Sie alle Ihre Stärken und Schwächen in zwei getrennten Spalten. Stellen Sie die Liste mit Ihren engsten Freunden und sie hinzufügen. Bitten Sie sie, um sehr ehrlich.? Beginnend mit dem ersten Job als Jungen, machen drei Spalten auf einem Blatt Papier. In der Spalte ein, Liste alle Jobs, die Sie in Ihrem Leben einschließlich der vorliegenden hatte. In Spalte zwei Liste was Sie am besten gefallen hat über jedes. In der dritten Spalte, eine Liste aller Dinge, die Sie nicht gern zu jeder Gruppe. Ein Bild von dem, was Ihre Leidenschaften sollten Beschichten.? Schließlich schreiben Sie eine Stellenbeschreibung mit keinen Titel. Seien Sie sehr spezifisch. Werden Sie von zu Hause aus arbeiten, in einem Büro, auf der Straße? Wollen Sie Mitarbeiter? Wie viele Stunden und Tage der Woche arbeiten Sie? Wie wirst du anziehen? Welche Art von Projekten arbeiten Sie an? Beschreiben Sie Ihre ideale day.If nur 10 Hochschulen würden diese Themen in ihre Lehrpläne vorsehen, würde alle Organisationen, indem sie eine größere Belegschaft, die ihre mission.Ryan James (RJ) Lancaster verpflichtet wäre Vorteil ist die Präsident des Education & Learning Institute, ein Forschungs-, Seminar-und Verlagshaus. Er hilft Organisationen und Einzelpersonen, anders denken, um ihren Erfolg zu gewährleisten. Er ist auch ein professioneller Sprecher und Autor E-Bücher. Drei seiner E-Bücher sind: Der Vorstand Bluebook, Do Nice People Finish 1. und Great Leaders Make Great Teachers.Contact Informationen: (602) 274-4609 E-Mail: rlancaster5@cox.net Website:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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