Quality Personal: Sie stoppen die falschen Leute in den falschen Stellen
Sie können möglicherweise lehren Türkei einen Baum zu klettern? aber es ist viel einfacher zu mieten ein Eichhörnchen. Qualität personelle Mittel der Wahl die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten für den richtigen Arbeitsplatz und zum richtigen Zeitpunkt. Eine gute Einstellung kann das Gewicht der Welt Sie Ihre Schultern. Ein schlechter kann man essen, bis Sie Ihre Zeit und Energie schwächen und eine ganze Team. Also, warum so viele Führer, so viele Menschen in so vielen falschen Orten? Hier sind fünf wichtige reasons.Failure zur Vorbereitung. Bei der Führung sind so beschäftigt sich mit mehreren Fragen jeden Tag, sie können nicht die Zeit haben, um die Front-End-Hausaufgaben, die benötigt wird. Finden Sie die Zeit, da schlechte personelle Entscheidungen getroffen werden können kostspielig im Hinblick auf Ihre Zeit und Ihre money.Failure zu identifizieren Erfolgsfaktoren. Sie müssen über das hinausgehen, die Stellenbeschreibung. Machen Sie sich eine Liste der Eigenschaften, um erfolgreich zu sein im Job. Es könnte sein, zwei oder drei, oder es könnte 10. Dann gehen Sie und finden Sie Menschen, die eine Begabung, um diese richtig zu bewerten qualities.Failure der Person Fähigkeiten. Wenn die Stellung erfordert jemanden, der Detail-orientiert ist, dann bestimmen, wenn der Bewerber hat diese Kompetenz entweder durch Behavioral Interviews oder durch irgendeine Form von assessment.Failure zu tun mit einer schlechten Passform. Etwas verändert. Vielleicht ist die Arbeit, die Organisation, oder die Person verändert. Vielleicht alles verändert. Viele Menschen am Ende an der falschen Stelle, weil sie an der richtigen Stelle zu lang. So kann der richtige Ort zum falschen Stelle über eine Angelegenheit von time.Failure, geduldig zu sein. Manchmal ist die Person ist an der richtigen Stelle, aber sie haben sich bis zu - sie müssen ausgebildet und entwickelt. Sie wissen, dass sie die Begabung, sie haben die Fähigkeit, sie haben die Leidenschaft, aber sie brauchen Zeit und jemanden um Hilfe them.Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihre # 1 Job? zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe Führung durch Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, Rekrutierung und Bindung und Beziehung management.Subscribe, indem Sie auf http://leadershiphooks.com und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor von den Handbooks Was wirklich funktioniert? Ressourcen für die Manager an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme? schnell, bequem, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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