Smart Einstellung: Was macht die richtigen Mitarbeiter?
Gute Mitarbeiter nicht zufällig oder Glück. In dieser Wirtschaft, die Arbeitgeber der Suche nach einem großen Pool der verfügbaren Arbeitskräfte. Aber das Finden der richtigen Mitarbeiter für eine Position ist immer noch eine Herausforderung. Nur wenige Manager, die Frage, kann beschreiben "rechts". Andere können nicht auf die Voraussetzungen ein, was zu qualifizieren, zumindest in einigen messbaren terms.Before Einstellung haben, fragen Sie diese vier kritischen Fragen. Was sind die drei bis fünf wesentliche haben zu der für diese Position? Wir suchen eine Person mit großem technischen Erfahrungen, die wir dann im Zug können unseren Kunden Service-Prozess? Oder wir suchen eine Person, mit großer Customer Service Skills, die wir können Zug in unsere Technologie? Klar auf, was man braucht, um erfolgreich zu sein in der Lage, indem Sie Ihre Top-Performern. Was macht sie zu Top-Performern? Wie können wir wissen, ob diese Person hat, was wir brauchen? Die Menschen bringen Kompetenzen zu arbeiten wie ein Schreiner bringt einen Werkzeugkasten. Aber nicht jeder Schreiner ist ein Handwerker, selbst wenn er mit der Top-of-the-line-Werkzeuge. Mit Behavioral Interviews, Analysen, Simulationen oder nachweisen kann, dass es competency.How viel Kompetenz ist gut genug? Brauchen wir eine 10? Manager machen einen großen Fehler in der Annahme, dass alle zu "10" in alles. Die Tatsache ist, dass viele Superstars haben nur durchschnittliche Kompetenz, die viele Mitarbeiter hatte nicht viel von 10s, sondern ein tödlicher Fehler. Nicht verlieren, auf einem guten mieten, weil er nicht zu Fuß auf water.Do sie das Recht haben, an Know-how, sondern die falschen persönlichen Stil? A Kandidaten persönlichen Stil könnte darauf hindeuten, dass eine Einzelperson bevorzugt, allein zu arbeiten, ist hart umkämpft, bevorzugt strengen Richtlinien und Compliance, ist leicht aufgeregt durch die Kritik, und ist ein Skeptiker. Er kann die Wunsch zu führen, sondern immer zuständigen wird eine gewaltige task.Another ist ausgehend, arbeitet gern mit Menschen, weist eine moderate Höhe der Selbstsicherheit, ist innovativ, und duldet auch Stress. Diese Person Stil sicherlich wäre es einfacher zu bauen Beziehung und Akzeptanz von direkten und dem Management-Team. Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihre # 1 Job? zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Mitarbeiter Motivation, Einstellung und Bindung und Beziehung management.Subscribe, indem Sie auf http://leadershiphooks.com und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time und Life Savers Sparer". Marcia ist der Autor von Was das wirklich funktioniert Handbooks? Ressourcen für die Manager an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme? schnell, bequem, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie ist verfügbar für Medien Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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