Coaching kann sich der Chef in Form
Wer sagt der Chef, dass sie ihre Geschäftsleitung oder Führung verbessern können? Wie schauen sie sich objektiv und ermitteln, welche Bereiche sie sich verbessern können und die Vorteile, dies zu tun? In diesen Tagen viele Menschen haben immer mehr der Notwendigkeit bewusst, die nach ihren Körper und ihre Gesundheit kümmern. Nicht nur nicht verbinden viele Fitness-Studios oder starten Sie die Teilnahme an regelmäßig Sport? einige sind mit persönlichen Trainern. Warum sie wählen, um dies zu tun? Betrachten Sie Top-Performer in der Welt des Sports oder Bereichen wie Theater und klassische Musik. Was haben sie gemeinsam? Die meisten haben das Äquivalent der Personal Trainer (oder mehr als ein!). Das sind die Menschen an der Spitze ihres Feldes und doch sie wählen, um dies zu tun. Warum? Einige Chefs haben offiziellen Management-und Leadership-Trainings hatte, und viele sind es nicht. Unabhängig davon, bedeutet das nicht, dass sie nicht haben einigen Bereichen, die verbessern würde mit einigen Konditionierung, oder Instandsetzung! Doch, wie das Zitat unten sagt, wie viele werden: a) zugeben, um diese Dinge, und b) etwas über sie? "Die Leute gehen an eine Menge Ärger zu lernen Französisch oder Physik oder Tauchen. Sie haben die Geduld zu lernen, um ein Auto zu betreiben, aber sie werden nicht belästigt werden lernen, wie man sich selbst bedienen "- Newman & Berkowitz Wir kennen die Risiken nicht zu halten uns in der Form durch die Medien und zahlreiche Berichte und Erhebungen. Wie bekannt, sind wir die Gefahren für unsere Organisationen, wenn wir zu viele Chefs, die sich aus der Form in Bezug auf ihren eigenen Stil oder Fähigkeiten haben? Der Folgewirkungen von ihnen weiterhin in der gleichen "out of shape" verhalten können schlecht für die Menschen, die um sie herum und health.Many Chefs der Organisation, unabhängig von ihrer Rollen oder Ebenen, nicht wie Teilnahme an Ausbildungsprogrammen für sich oder ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Manchmal gibt es echte Gründe und oft gibt es eine Reihe von häufig verwendeten Ausreden. (Too Busy Being häufig cop-out? Und ist oft ein gutes Zeichen für die Probleme mit ihren Führungsstil und die Fähigkeit.) Egal, ob Sie "Chef", die dieses, oder jemand, der in einer Weise zu beeinflussen Bosse zu entwickeln, um sich interessieren erkennt man Möglicherweise müssen Sie nach anderen Optionen! Die letzten Jahre haben ein massives Wachstum in "Coaching" zu sehen, ob das Leben-Coaching, Corporate Coaching oder Coaching von Führungskräften oder anderen Labels. Das bedeutet uns etwas sagen, gibt es einen Markt gibt für Busse! Auch, dass mehr Menschen denken, dass sie von der Arbeit mit einem Coach in Anspruch nehmen können. Es ist nicht nur die gerne von Tim Henman und Tiger Woods, die so denken! Im Rahmen der Corporate-Welt, Coaching ist ein sehr wirksames Mittel zur Stärkung des Menschen. Obwohl ein erheblicher Teil der Coaching tritt mit dem Verwaltungsrat der befragten Führungskräfte, wird es zunehmend für die anderen Ebenen innerhalb theorganisation verwendet. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Daten über den Return on Investment von Coaching aber es wächst. Frühe Studien nachweisen kann, eine Rendite von 6 TIMES die Investition? und dass in der messbare Ergebnisse, nicht die immateriellen Gewinne für die Organisation! Dies ist für das Coaching in der Isolation eingesetzt. Eine Organisation gemessenen Verbesserungen nach Schulungen und festgestellt, dass sie rund 22% Verbesserung der Produktivität hat. Sofern sich dies nicht unterstützt durch Coaching die Verbesserung betrug 88%! Ja, Coaching zahlt sich aus! Also, was kann ein Trainer tun, um dem Chef bekommen in Form helfen? Wir glauben, dass es drei wichtige Schritte für eine effektive Coaching-Interaktionen und sie haben einige Ähnlichkeiten mit der Unterzeichnung bis zum Fitness-Studio und ein persönlicher Trainer. (Diese bilden einen Prozess bezeichnen wir als "Coherent Coaching" in Abb. 1 dargestellt.) First things first? ein Diagnose-Phase. Dies ist entscheidend für den Gesamterfolg Erfolg des Projekts. Was ist der Grund für die Annahme, dass der Chef in Form bringen muss? (Das Fitness-Bewertung?) Je klarer Sie sich über die Bereiche angesprochen werden, die bestehende Situation und Probleme, die Auswirkungen auf andere in der Organisation ist, desto leichter wird es sein, konkrete Ziele zu generieren. Diese Phase kann bei der Chef Blick in Bezug auf die organisatorischen Rahmen und warum Coaching in Erwägung gezogen wird, und ihre persönliche Stil und Verhaltensweisen. Nicht, dass diese müssen sich gegenseitig ausschließen! Vor schneidigen um die Coaching-Sitzungen, prüfen, ob dies der beste Weg nach vorn. (Is Going to the gym der einzige Weg, um in Form zu bringen?) Es könnte sein, dass der Chef wird davon profitieren, dass ein Mentor und nicht als Trainer, oder mit einigen formalen Ausbildung bestimmte Fähigkeiten zu erlernen. Sollte Coaching der richtige Weg, der Chef, müssen die Trainer und alle anderen Beteiligten zu treffen und vereinbaren die übergeordneten Ziele des Projekts und eine Reihe anderer Dinge, die mit Unterstützung und Vertraulichkeit zu tun. Als Teil dieser können die wahrscheinlichen Zeitplan mit der tatsächlichen Arbeitsweise entlang diskutiert together.The Coaching-Phase wird in der Regel statt über mehrere Sitzungen von Angesicht zu Angesicht, wahrscheinlich per Telefon und E-Mail unterstützt. Der Schlüssel dazu ist es wirklich klare Ergebnisse oder Ziele in der ersten Sitzung festgelegt. Diese können kurzfristig (auch für jede Sitzung) und für das Gesamtprojekt. Der Chef ist die Kontrolle über diesen Teil im Hinblick auf die Festlegung ihrer Ergebnisse, obwohl ein guter Trainer, Car-sharing tatsächlichen Coachings wird Push wird der Chef immer daran denken, was sie tun können, um auf ihre Ergebnisse und Ziele zu erreichen. Der Trainer bietet eine Kombination aus Herausforderung und Unterstützung für die Push-Chef ab. (Again, wie der Personal Trainer will do!) Sie werden Anregungen und Feedback gegebenenfalls bereitzustellen. Einer der wichtigsten Pluspunkte der Trainer bringt, ist, dass sie direkt geöffnet werden kann und mit dem Chef, wenn Feedback geben. Der Chef generiert Ideen und wählt, welche sie zur Verfolgung verpflichtet, mit dem Trainer helfen, wenn sie wirklich stuck.As sich mit jeglichen Plan, in Form zu bringen, wie wir alle wissen, welche Fortschritte wir machen. Deshalb haben wir den dritten Teil denken der Prozess kann neben dem Coaching begonnen werden? Die persönliche Entwicklung Plan. Unabhängig von der tatsächlichen Methode ist für das Schreiben von oben oder halten den Plan, kann es während des Projekts entwickelt werden. Als Fortschritt festgestellt wird, gibt es hat die Motivation für die Fortsetzung und Strecken noch further.The Schlüssel für die Sitzungen und der Plan sind Beispiele für die Verbesserung bemerkt zu werden und festgehalten. Sie können diskutiert und überprüft, um erkunden, warum sie erreicht haben und was die Auszahlungen für den Chef, die Organisation und die anderen um sie herum. Wo immer möglich, sollen diese quantifizieren? noch mehr Anreiz! Wie der Chef ist der Einstieg in besser in Form, müssen sie wissen, dass andere zu beobachten sind es auch! (Na ja, Freunde und Familie würden Sie sagen, ob die persönlichen Trainer und übt einen Unterschied machte!) Wie kann man sie erhalten ein Zeugnis? Der Trainer sollte sie ermutigen, es zu suchen. Wie bei jedem Plan, in Form zu kommen, kann es einige Zeit, wenn die Dinge scheinen Plateau oder in den Rückwärtsgang schalten. Akzeptieren Sie, dass dies passieren könnte, und verwenden Sie den Wagen, um Ihnen breakthrough.Part Weg durch jedes Projekt ist es oft eine gute Idee, ein Halbzeitüberprüfung mit allen Betroffenen haben. Auch wenn dies nur der Chef und der Trainer? Einrichten dieser Sitzung ohne Coaching-Tätigkeit auf die Tagesordnung! Überprüfen, was erreicht worden ist, die Vorteile für alle Beteiligten, wie fühlt es sich für den Chef, und stimmen zu, wenn es keine Notwendigkeit für die Zukunft sessions.At Ende des gesamten Projekts zu ändern, bedarf es einigen werden eindeutig zu erbringenden Leistungen. Diese sollten Link zurück zu den Ergebnissen und Zielen am Anfang gesetzt? mit jeder neue hinzugefügt! Im Rahmen des laufenden persönlichen Entwicklungsplan werden in diesen zu ernähren. Die Ergebnisse kann sowohl für die Organisation und für den Einzelnen und ihre Entwicklung. Sobald diese deutlich gemacht werden, der Trick besteht darin, Wege zu messen, um ihre Wirkung oder ihres Beitrags zur organisation.Having finden bekam in der Form, die Trick besteht darin, es zu halten! Going to the gym oder die Erhaltung von Routine-Übung ist, wie wir es in diesem Zusammenhang. Wie der Chef behalten ihre neue Form? Ohne arbeiten daran, es ist eine schwere Gefahr, dass sie SLIP zurück. Vielleicht müssen einige auf dem laufenden Support zu erhalten, mit gelegentlichen Kontakt aus dem Wagen. Möglicherweise als Folge des Coachings, haben sie besseren Selbst-Bewusstsein und wird selbst zu beurteilen, und andere zu ermutigen, geben ihnen Feedback. Was immer sie tun, es ist besser für die Gesundheit aller, wenn sie in Form zu bleiben! Graham Yemm Gründungspartner der Lösungen 4 Training Ltd.During seine Jahre als Berater hat er mit einer Vielzahl der geleisteten großen Unternehmen in Großbritannien, Europa, den USA, dem Nahen Osten und Russland im Vertrieb, Menschen und Management Skills. Er hat viele Jahre Erfahrung maßgeschneiderte Programme zur Bewältigung organisatorischen Fragen rund um Vertrieb hatte, Account-Management, Verhandlungen, Leitung Vertrieb und Kundenservice? insbesondere die sich auf die Kommunikation und persönliche Fähigkeiten aspects.Graham ist ein Master Practitioner of NLP und wurde mit der Einrichtung und beteiligt läuft "The Business Group", die Verwendung von NLP in Organisationen fördert. Er ist anerkannter Ausbilder für das LAB-Profil-Programm? "Worte, die Change Minds". Sein persönliches Vergnügen kommt aus Einzelnen zu helfen, mehr Verantwortung für ihr eigenes Handeln übernehmen? befreien sie das Gefühl haben, können Sie mehr Entscheidungen über ihre lives.Contact http://solutions4training.com oder 1483 480656 machen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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