Dont mieten Eichhörnchen, Ihr Top-Hunde
Bad anstellenentscheidungen Kosten Organisationen, sowohl in US-Dollar und verpassten Chancen. Aber die richtigen Leute am richtigen Ort das Richtige zu tun ist nicht einfach. Es erfordert großen Anstrengungen und objektive Informationen. Fusionen, Übernahmen, Downsizing, und Wachstum erfordern eine beispiellose Bedarf an Informationen über das Top-Performer einstellen und einen Rahmen für die Beurteilung der Kompetenzen für das Volk zu führen in außergewöhnlichen Zeiten. Deshalb, mieten die richtigen Leute umfasst mehr als Vermutungen und Subjektivität. Die Formel ist einfach, aber nicht einfach: wissen, was ein Eichhörnchen gesetzt ist und eine Falle zu fangen. "Russisch Doll "-Management, das Phänomen durch die Manager immer wieder einzustellen und zu fördern Miniatur-Versionen von selbst, wird nicht Organisationen, in denen sie gehen müssen. Stattdessen Vielfalt der Gedanken und Kreativität werden werden benötigt, um die geniale Lösungen für komplizierte Probleme von morgen bieten. Finden diese Superlative Führungskräfte von morgen benötigt, die besten und klügsten Köpfe jetzt. Jedoch weiterhin viele Organisationen, Eichhörnchen mieten statt. Was ist ein Eichhörnchen ist einfach gesagt, ein Eichhörnchen ist eine Kreatur, die nicht in Ihrer Organisation gehört. Es ist ein Wesen, das, egal wie sehr Sie versuchen, für jetzt und immer ein Eichhörnchen. Du nicht lösen können, Eichhörnchen. Der Versuch, dies zu tun ist ein bisschen wie eine Person zu heiraten und hoffen, Sie können ihn oder sie zu ändern. It just doesn't happen. Eichhörnchen sind unkooperativ, aggressiv, destruktiv Kreaturen, die Sie kosten wird Unternehmen beträchtliche Summen. In der Tat, einige Forscher schätzen, dass ein Eichhörnchen in Ihrem Unternehmen Kosten mieten können bis zu viermal so hoch wie Person Jahresgehalt. Also, wenn Sie jemanden einstellen, sind für eine Position, verdient $ 100.000 pro Jahr sind Sie schnell mit Blick auf den Verlust von einer Million Dollar von Schäden, wenn diese Person nicht funktioniert. Natürlich wollen Organisationen mieten Eichhörnchen zu vermeiden, aber wie können Sie sagen, ein Eichhörnchen von einem Nicht-Eichhörnchen? Set the Squirrel TrapThe erste Schritt bei der Einrichtung des Eichhörnchens Falle ist, die Person zu beruhigen. Eines der Dinge, die ich vor einem Interview dasselbe ist, dass die meisten Interviewer zu tun. Ich schaue auf die wieder aufzunehmen. Aber neben der Suche nach dem üblichen Dinge wie Erfahrung und Ausbildung, suche ich nach etwas, was wir gemeinsam haben. Wenn die Person in einem Teil der Welt, dass ich gelebt hat, mache ich zur Kenntnis, dass, wenn wir gingen auf die gleiche Schule, weiß ich noch. Ich suche nach einer gemeinsamen Erfahrung, die wir haben könnten. Was auch immer der Haken, ich benutze es, die Person zu machen, fühlen sich wohler. Dann, bevor Sie die Fragen, ich beziehe mich auf die Sache wir gemeinsam haben, häufig, indem sie einen Witz über it.Joking und unter Verwendung geeigneter Humor sind Möglichkeiten, um andere zu ermutigen, ihre Wachsamkeit. Zum Beispiel, ich beginnen in der Regel von den Kandidaten etwas zu trinken: "Wasser? Möchten Sie, dass auf den Felsen?" "Kaffee? Verbleitem und bleifreiem?" "Ein Koks? Rum Willst du damit?" Es ist nicht hilarious stuff, aber es hat den Zweck zu dienen. Es bewirkt ein Lächeln oder Lachen, und das Eis ist broken.The zweiten Phase der Trap-Einstellung auf intelligentere Interview. Es gibt Bände Bücher zum Thema gute Befragungstechniken geschrieben, aber hier sind ein paar, die Sie nicht haben können consideredÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · fragen, warum sie ihre letzte Tätigkeit beendet. Das ist nicht revolutionär. Die meisten erfahrene Interviewer machen dies zu einem Teil ihrer Protokoll. Die Worte der Antwort des Bewerbers sind nicht so kritisch wie die nonverbalen Reaktionen jedoch. Der Kandidat wird geprobt einen guten Grund für das Verlassen haben: Die Lage war beseitigt; Chancen für Wachstum minimiert wurden, eine Fusion verursacht Redundanz in Positionen. All dies sind gute Gründe für das Verlassen, aber Sie müssen sicher sein, die Antwort ist richtig. Anstatt auf Ihre Notizen oder das Lesen von einem Lebenslauf, schauen Sie sich die Augen der Person, wenn Sie diese ein zu stellen. Ist die Person, die dir in die Augen? Hat die Augen schossen nach links oder rechts? Jede Gesichtsbehandlung berühren? Zappeln? Berühren von anderen Objekten? Alle können ein Hinweis darauf sein, dass die Person nicht sagen, die truth.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · fragen, warum sie möchten in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Dieser wird zeigen, ob sie ihre Hausaufgaben gemacht haben. Wenn sie nur einen Job suchen, die zeigen, wird too.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Give hypothetische Szenarien und fragen, was sie dann in den einzelnen zu tun. Niemand kann für diese Art von Fragen vorbereitet, so dass Sie einen Einblick in die Denkmuster von get das Individuum. Die meisten Interviewer bereits tun, aber der Prüfung Ihres Szenarien und sich fragen, ob sie sich wirklich den Kern dessen, was Sie versuchen, zu entdecken, kann Ihnen helfen, den Wert der questions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Schließlich fragen die Bereiche für Verbesserungen. Jeder stellt diese ein, so dass die Antragsteller erwarten sie und bereiten die malarkey Antworten. Aber Sie können Push-Back und fangen sie unvorbereitet, wenn sie antworten: "Ich erwarte viel von mir." Mit den Worten: "Oh come on. Jeder Antragsteller seit dem Pharao Pyramide Arbeitnehmer eingestellt hat, dass man sich, was verwendet.'s A real ein? Was würde Ihr direkter Berichte tell me? Was würde Ihr Chef tell me? "Wenn nach einigen schweren Sondieren von Ihrer Seite, die Person immer noch nicht kommen kann mit allen Bereichen für Verbesserungen, die Person entweder bewusstlos oder schwer Eindruck zu management.Finally gewidmet, das Sammeln von mehr und besseren Daten können helfen, zu vermeiden mieten Eichhörnchen. Die meisten Interviewer stützen sich auf eine vorab festgelegte Verfahren, um Daten zu sammeln. Sie fordern einen Lebenslauf, ein Verhalten Interview mit Verweisen zu überprüfen und haben den folgenden Sitzungen mit den anderen Mitgliedern der Organisation. Aber all das ist noch nicht immer enough.The Verwendung von Psychometrie, Einschätzungen, die validiert wurden für Einstellung, ist ein Weg, um Ihre Einstellung zu verbessern. Eine gut ausgewählte Reihe von Tests, ein, dass beide Maßnahmen und intellektuelle Persönlichkeit Einschätzungen enthält, können die Gültigkeit Ihrer Schlussfolgerungen zu erhöhen. Dies gegenwärtige Kombination Maßnahmen Kläger intellektuellen Ressourcen und Prognosen der Art der Entscheidungsfindung und Problemlösung sind sie wahrscheinlich in. Ich plädiere dafür, mit mindestens zwei kognitiven Maßnahmen, ein zeitlich engagieren und ein un-timed, um festzustellen, ob die Fristen und Druck wird die Leistung beeinträchtigen. Numerische Tests sollten einbezogen werden, wenn die Position Haushalt oder finanzielle Entscheidung making.I Nutzung erfordert mindestens fünf Instrumente diese Maßnahme verschiedenen Aspekte der Arbeit im Zusammenhang mit Persönlichkeitsmerkmalen. Persönlichkeitsdiagnostik bieten wichtige Informationen, weil sie die Kandidaten Leistung fahren, Ethik geben und Zuverlässigkeit Essentials für jeden Job in jedem Unternehmen. Sie bieten auch Informationen über andere Arten von Persönlichkeitsmerkmalen, dass sie behindert oder die Person, die Fähigkeit zu passen und den Job kann. Zum Beispiel sind die Menschen notwendige Qualifikationen für Einzelpersonen für die Anwendung in der Verkaufsabteilung oder einen Job in die Humanressourcen. Sie sind nicht so wichtig für Solisten wie Wirtschaftsprüfer und Ingenieure, die nicht die direkte Verantwortung Bericht. Ebenso Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind wichtige Merkmale für jemanden, der in einem Bereich arbeitet, dass Änderungen schnell und unerwartet. Sie sind nicht so kritisch für Routineaufgaben, die der gleichen meisten time.All bleiben tendenziell Testen ist nicht hilfreich, jedoch. In der Tat ist keine Tests besser als schlecht testen. Mit nur einer Bewertung, mit Instrumenten, die nicht für die Herstellung anstellenentscheidungen bestimmt waren, und mit Tests, die nicht messen was Sie brauchen nicht nur Zeit und Geld, können Sie diese Praxis rechtlich in Frage gestellt. Schließlich, nachdem jemand, der bei der Auslegung Psychometrie ausgebildet worden ist von wesentlicher Bedeutung. Die Fähigkeit zur Aggregation der Daten aus all diese Bewertungen ist sowohl eine Wissenschaft und eine Kunst, bedarf jahrelanger Erfahrung zu meistern. Das Geld ausgegeben, um eine qualifizierte Person zur Auswertung der Daten zu mieten, ist minimal, wenn die Kosten für eine schlechte neue Mitarbeiter verglichen. Wenn Sie alle die wichtigsten Daten haben, sind Sie bereit, fragen sich die wichtige Frage. Ist diese Person ein Eichhörnchen? Zehn Gründe, nicht zu Mietwagen SquirrelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Nicht Verfechter der Innovation, Eichhörnchen als "lebende Fossilien" bezeichnet. Sie haben sich nicht in 5 Millionen Jahren nicht verändert. Wie stehen die Chancen sie in der Lage zu erwarten, weitaus weniger unerwartete Veränderung in Ihrem Unternehmen? Und Reaktion auf sich wandelnde Prioritäten? Won't happen.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Eichhörnchen Beilegung von Konflikten zu Fuß stampfen, Schwanz Fliesen, plaudern, und jagen. Nicht viele Menschen wie Konflikt und sogar weniger sind, bei der Lösung ist gut, aber Eichhörnchen Reaktionen auf Konflikte erhalten Sie sued.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Aggressive und unkooperativ, 32% der erwachsenen Männer haben Ohren abgerissen. Tun Sie dies nur einmal in amerikanischen Unternehmen, und Sie haben großen problems.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Nicht gute Teamplayer sind Eichhörnchen asozialen und einsam. Wenn der Job erfordert jede Art von Zusammenarbeit, Teamwork, oder Koordinierung der Anstrengungen ist ein Eichhörnchen nicht Ihre Nagetier à choice.ÃƒÆ "¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Wenn mit einer Bedrohung konfrontiert, Eichhörnchen stehen bewegungslos, schlucken, kauen und schnell so viel für die Überwindung Hindernisse. Die meisten Unternehmen benötigen mehr von einer "can do" Geist, der nur Eichhörnchen scheinen nicht in der Lage, à embody.ÃƒÆ "¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Die Gehirne von Eichhörnchen sind nur selten beteiligt. Der Magen-Regeln. Ein Teil des Gehirns hat, für den Erfolg in den meisten Unternehmen zu arbeiten. Der Magen sollte eine wesentlich geringerer role.ÃƒÆ 'à ¢ â spielen, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Weil ihre Schweißdrüsen in den Pfoten, Eichhörnchen sind lausig handshakers. Wird dies den Aufbau Beziehung zu Kunden? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Es gibt 1600 verschiedene Arten von Eichhörnchen, aber sie sind alle Seed-Diebe stehlen. Eichhörnchen sind manchmal hart auf die besonderen Gattung zu klassifizieren, aber sie alle haben als gemeinsames Merkmal, sie seien Diebe. Es gibt keinen Platz für einen Arbeitnehmer, der ein Bein in der haben wird till.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Eichhörnchen verbringen die meiste Zeit schlafen sie Tag und sind in der Regel nur dann aktiv, um à ¢ Mittagessen time.ÃÆ' â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  · Obwohl cute und süss, Eichhörnchen nagen Tiere, die Eigentum zerstören und keine Versuche restitution.Bringing die falschen Leute in die Organisation der Führung Kompromisse Pipeline, die jede Organisation muss Kraftstoff. Oft jedoch ein Krise führt zu einem Unternehmen, das eine Entscheidung, die armen mieten teuer Kosten zu machen. Eine Alternative ist die Zeit helfen, bis ein hohes Potenzial Kandidaten Verleih zur Verfügung stehen. Mieten: smart ist der erste Schritt, damit Sie sicher, dass die Organisation hat die richtigen Leute kommen in die Organisation, aber es ist nur der erste Schritt. Entwicklung talentierte Menschen für das progressionsfreie und Nachfolgeplanung ist für das Wachstum und Erfolg des Unternehmens entscheidend über die Stärken der langen term.ConclusionIdentifying eine individuelle und Ansätzen zu arbeiten, bevor sie Entscheidungen Einstellung wird dazu beitragen, erhöhen die Zuverlässigkeit und das Vertrauen, dass Ihr Unternehmen ist die Einstellung qualifizierter Kandidaten. Sobald dieser Schritt abgeschlossen ist, können die einzelnen Chef Karte einen Plan und Zeitplan für die Entwicklung von Fähigkeiten und Erfahrungen zu sammeln, dass die Person auf, in der organization.Smart Unternehmen bewegen ermöglichen wird, jene, die zu wählen und das Talent zu behalten in der Industrie, die durch Piraterie gekennzeichnet werden wissen, dass sie neue Wege zu mieten smart, Pionier muss Talente zu entwickeln und vermitteln die nicht-technische Aspekte der führenden wollen. Erinnern, ein Eichhörnchen ist nur eine Ratte in ein niedlicher outfit.Dr. Linda Henman spricht aus Erfahrung. Seit mehr als 25 Jahren hat sie militärische Organisationen, kleinere Firmen geholfen, und Fortune 500-Unternehmen, das Ruder herumreißen von die richtigen Leute am richtigen Ort das Richtige thing.Linda besitzt einen Bachelor of Science in der Kommunikation, zwei Grad Master of Arts in beiden zwischenmenschliche Kommunikation und Organisation, Entwicklung und einem Ph.D. in organisatorischen Systemen. Durch die Kombination ihrer Erfahrung als eine organisatorische Psychologe mit ihrer Ausbildung in Unternehmen, bietet sie ihren Kunden, Coaching, Beratung, Ausbildung und Lösungen, die sich
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
