In Führung, die kritische Konvergenz Laufwerke gute Ergebnisse
Die Leader's Leben Trugschluss! Wir Abonnieren Sie den Trugschluss, wenn wir glauben, dass unsere Begeisterung über eine besondere Herausforderung Führung erwidert wird automatisch durch die Menschen, die wir lead.If Ignoranz ist Glückseligkeit dann Führer gehen munter um die Einhaltung der Leader's Trugschluss haben die Enge des Marktes auf happiness.The Wahrheit ist, es ist realistisch, zu glauben, im umgekehrten GEGENSEITIGKEIT: Das bedeutet, was motiviert Sie, "DE-motiviert" die people.That 's insbesondere für Führungskräfte, die versuchen die Menschen zu motivieren, um außergewöhnliche challenges.You 'll nie wissen, wie gut Sie sich als Anführer, es sei denn, Sie motivieren andere besser zu sein als sie denken sie sind. In bemühen, dass Sie zwangsläufig mindestens einen Teil der Menschen angry.Most Menschen werden in einer komfortablen Status quo und widerstehen, und ärgern sich in Frage zu brechen out.But, wenn Sie wollen Tolle Ergebnisse, Menschen haben nicht nur gedrückt werden, aber was noch wichtiger ist, sie muss in Frage gestellt werden, um themselves.So, wenn Sie nicht immer einige Leute wütend mit Ihnen über den Druck, man tut etwas falsch als ein Führer, können Sie nicht gegen Personen enough.This bedeutet nicht, dass Sie nicht oder sollte nicht die Menschen in Ihrer Begeisterung. Sie müssen. In diesem Fall ist "kritischen CONFLUENCE, die Verbindung von Ihrer Begeisterung und ihr, so dass sie genauso begeistert, wie Sie über die Herausforderungen angepasst ist. Bis zu einer kritischen Zusammenfluss der Fall ist, können Sie nicht Tolle Ergebnisse consistently.The Leader's Trugschluss ist ein Hindernis für die kritischen Zusammenfluss. Nicht denke, die Kritische Confluence passiert automatisch. Statt, dass Sie wissen, muss hart arbeiten, um alle it.After, Sie müssen motiviert werden, über diese Herausforderungen. Wenn Sie nicht motiviert sind, sollten Sie nicht führen. Doch Ihre Motivation, ist irrelevant, weil es sich um eine given.Here 's what's relevant: Können Sie Ihre Motivation für die Menschen, damit sie motiviert sind, wie sie sind? Und können Sie übersetzen, ihre Motivation in die Tat umzusetzen, dass die Ergebnisse erreicht? Jeder Mensch hat Bedürfnisse, die große Form ihr Denken und ihre Maßnahmen Tag für Tag. Wenn Sie möchten, dass die Menschen, die leidenschaftliche Aktion für Sie, Sie müssen Lösungen für die Probleme dieser Bedürfnisse, so dass die Aktion, die Sie haben, nehmen sie bringt sie näher an der Realisierung dieser solutions.By die Art und Weise, den kritischen Zusammenfluss ist nicht "win / win". Es ist viel tiefer und reicher. Im Gegensatz zu "win / win", der kritischen Zusammenfluss ist ein fortlaufender Prozess von der Beziehung, die sich für beide Seiten vorteilhaften Erwartungen und solutions.Here in drei Schritten können Sie dazu beitragen, eine kritische Zusammenfluss passieren. (1) kennen deren Bedürfnisse. (2) Schalten Sie die Bedürfnisse, Probleme haben. (3) haben ihre Verpflichtung auf Ihre Ursache ist eine Lösung für ihre problems.To Holen Sie das Beste aus Menschen, müssen wir auch die besten sind. Wenn Sie benötigen, um die Menschen zur Bewältigung wichtige Herausforderungen, erinnern an die Leader's Trugschluss. Wissen, dass ihr Engagement für Ihre Sache nicht automatisch. Sie haben zu verdienen, indem er es am besten, wer sie sind. Wenn Sie sich die Mühe, um eine kritische Konvergenz, sehen Sie einen bedeutenden Sprung in die Ergebnisse, die Sie haben andere achieve.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Die Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION AN Veröffentlichen: Diese Artikel können veröffentlicht werden, in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist, die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Hinweis der Absicht zu veröffentlichen ist, zu schätzen, aber nicht erforderlich: E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson der jüngsten Bücher sind, ist die Führung TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren wurde bei der führenden Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. Melden Sie sich für seine freien Leitung E-zine und erhalten ein kostenloses White Paper: "49 Ways To Turn Aktion in Ergebnisse umzusetzen", auf http://www.actionleadership.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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