Mitarbeiterbindung: So halten die Menschen, die Sie in der Wirtschaft
Die Beibehaltung der hoch qualifizierten Arbeitnehmer Wissen ist eine der größten Herausforderungen für alle organizatons. Wissensarbeiter sind diejenigen, deren Arbeit in erster Linie die Verwendung der "geistige Macht als Muskeln Macht. "Zum Beispiel, sie sind die Entwickler und Betreuer der EDV-Netze, mit denen wir Ihr Geschäft läuft. Sie sind auch die Hersteller der blendenden Grafik-Präsentationen, mit deren Hilfe Sie Ihre Verkäufe Kraft Land neue Kunden zu gewinnen. Und sie sind auch die Mitarbeiter-Konto, die sich in Datenbanken zu entscheiden, ob die Gewährung eines Bankkredits Anfrage oder erklären Investitionen Optionen für potenzielle customers.Knowledge Arbeitnehmer sind daher sehr wertvoll, weil sie die Fabriken Churning, die Kunden zufrieden sind, die neuen Produkte aus der Tür --- sie sind das Rückgrat Ihres Unternehmens. Und wie halten Sie diese wertvolle und hoch qualifizierte Arbeitnehmer aus Springen Schiff --- aus zu einem Wettbewerber? Hier sind vier Möglichkeiten zu motivieren, diese einzigartige Gruppe von workers.Support Aus-und Weiterbildung. Wie hoch qualifizierte, die Qualität der Arbeitnehmer erkennen, dass in einer sich rasch verändernden Welt, diejenigen, die Snooze bald verlieren ihre Fähigkeiten. Die neueste Technologie oder Software-Paket, oder Selbst-Entwicklungs-Programm nicht nur Kenntnisse locken Arbeitnehmer, sondern auch die ihn veranlassen, sich auf board.Provide besondere Aufgaben. Wissensarbeiter werden wahrscheinlich noch mehr, wenn sie wissen, dass sie das Erlernen neuer Dinge, um die Exposition zu "heißen Umgebungen" oder ihre Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens. Einige Beispiele für kurzfristige Entwicklungs-Projekten zählen eine Task Force zu einem geschäftlichen Problem, Handhabung Verhandlungen mit einem Kunden, die Integration von Systemen in Einheiten, die Überwachung Erzeugnis oder die Einrichtung, die eine Kauf-oder Vorschlag der Bericht nach oben management.Rotate Arbeitsplätze und Verantwortung. Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer, um verschiedene Aufgaben in bestimmten Intervallen können sie sich entwickeln und der Praxis neue Fähigkeiten und bestimmen, in welchen Bereichen sie am besten einsetzen kann ihre Talente. Auch ein Mitarbeiter, die bereit ist, Aufgaben in einer Vielzahl von Kapazitäten und eine Vielzahl von Aufgaben, wird die Breite und Tiefe zu Ihrem Team oder der Abteilung Als Nebeneffekt, Rotation von Menschen zu verschiedenen Bereichen können zu einer besseren Kommunikation und Arbeit relations.Show echtes Interesse. Fragen Sie Ihren Wert Arbeitnehmer, wie sie tun, was gut ist und was nicht. Warten Sie nicht auf Jahres-Performance Überprüfung der Zeit zu erkennen, gute Arbeit. Sie es regelmäßig. Wie bei den meisten Menschen, die stolz auf ihre Arbeit, das Wissen der Arbeitnehmer Wert Anerkennung, fast so viel wie pay.The gute Organisation, die in der Lage zu rekrutieren, motivieren, und halten die besten Arbeitnehmer wird einen großen strategischen Vorteil. Deshalb, Unternehmen, die eine umfassende Ausbildung mit den geplanten, auf die Berufserfahrung, ergänzt durch die erleuchteten Aufsicht und Chancen für die laufende berufliche Entwicklung, wird erfolgreich in ihren Wert behalten und hoch qualifizierte Menschen. Mit anderen Worten, die Kenntnisse der Arbeitnehmer zu wachsen --- Zimmer oder jemand anderes will.Marcia židle, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und erhöhen Gewinne. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps, Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie zu http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für die Manager an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie ist Medien für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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