Leitenden Angestellten ist ein bisschen wie Herding Katzen
Q: Ich habe meine kleine Unternehmen vor rund einem Jahr und es ist ständig gewachsen. Ich mag mit meiner eigenen Firma, aber ich bin mit einer harten Zeit, Umgang mit Menschen. Ich habe jetzt 5 Mitarbeiter, und es scheint, wie verbringe ich die Hälfte meines Zeit machen sicher, dass sie das tun, was sie angeblich tun und die andere Hälfte meiner Zeit, Dinge zu tun hat sie nicht getan. Dinge viel einfacher, wenn ich war ein Mann Shop. Any suggestions? - Paul CA: Ach, Paul, herzlich willkommen in der wunderbaren Welt der Mitarbeiterführung, der Fluch der viele Unternehmer die Existenz. Ich hoffe, Sie haben einen Kopf voller Haare, denn je nachdem, wie schnell Sie den Griff bekommen, für die dieser Situation, können Sie am Ende bald in einer sehr kurzen Zeit. Und wenn Sie beginnen bald alles, was Sie tun können, ist auf einer Ober-und Business-Experten lesen on.Some wird Ihnen sagen, dass die Steuerung von Menschen ist eine Kunst. Andere werden Ihnen sagen, dass die Steuerung von Menschen ist ein Fertigkeit. Ich werde Ihnen sagen, dass die Steuerung von Menschen ist mehr wie Herding Katzen. Nur, wenn Sie denken, Sie haben sie alle in die gleiche Richtung ein-und ausgeschaltet wird, müssen Sie ihn gehen. Und von der Zeit bekommen Sie zurück mit den streunenden Katze den Rest der Herde hat sich in verschiedene Richtungen. Es ist kein Wunder, die meisten Unternehmer hasse Katzen. Sie erinnern uns daran, wie wenig wir manchmal auf unserer employees.The schwierigste Teil der Mitarbeiterführung ist die Kontrolle über Ihr Unternehmen während der Herde ist Running Wild. Weiter zu schieben Sie den Umschlag diese Analogie: Wenn Ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen statt, es ist ein wenig wie die Gefangenen, die über die Asyl-verrückt. Crazy Dinge anfangen zu geschehen, wie Kunden zu verlieren und die Ausführung von business.Here 's die Bottomline, Paul: Sie entweder verwalten Sie Ihre Mitarbeiter oder sie zu verwalten Sie, es ist einfach wie that.The Wahrheit ist der Schlüssel zum leitenden Angestellten ist die Miete nur die besten Leute, und sie trainieren, damit sie das Gefühl, dass sie ein begründetes Interesse an den Erfolg Ihres Unternehmens und erwartet nichts aber das Beste aus them.And, wenn Sie feststellen, dass selten Mitarbeiter, die alles tun, dass für Sie, sollten Sie aus dem Weg zu tun, schöne Dinge für sie, wie die Prämien erhöht, Sicherheit am Arbeitsplatz, ergänzt Verantwortung, Lob, eine große Türkei an Weihnachten, usw. gute Mitarbeiter zu finden ist schwer. Bleiben sie glücklich nicht be.One der schwierigen Aufgabe, sich von jedem Unternehmer findet gute Leute für die Arbeit in ihren Unternehmen. Und durch gute Leute meine ich ehrlich, treu, engagiert, hart arbeitende Menschen, die ihr alle für das Wohl des Unternehmens und über das Call of Duty, dass die customer.Finding diese Menschen ist hart wie? gut? Herding Katzen. Schwer zu tun, aber nicht unmöglich. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, besser in den Griff auf die Einstellung und Verwaltung employees.Only mieten erfahrenen, qualifizierten Menschen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz der Leistung. Da Ihre Mitarbeiter sind in der Regel der wichtigste Punkt der Kontakt mit den Kunden ist es unerlässlich, dass Sie mieten nur erfahrene, qualifizierte Personal, um Ihr Unternehmen. Es ist auch wichtig, dass das Potenzial Mitarbeiter haben einen Track Record für den Erfolg in der Art der Position, die er für die gemietet werden. Wenn es ein Umsatz von Arbeitsplätzen, Sie mieten möchten jemanden, der hat bewiesen, dass er verkaufen kann. Wenn es sich um Wartung Kopierer Sie mieten möchten jemanden wer hat sich selbst ein Profi auf Festsetzung Kopierer. Vergessen Sie die Einstellung Rookies und bietet Ausbildung am Arbeitsplatz, wenn es um die wichtigsten Mitarbeiter. Gehen Sie mit einem alten Pro jeder Zeit, auch wenn es kostet Sie mehr zu tun. Die Investition wird an Sie zurückgeschickt, manifold.Screen jeder Bewerber gründlich. Es gibt viele Antragsteller Screening-Produkte auf dem Markt heute, die Ihnen hilft, Bildschirm Bewerber für Dinge wie Ehrlichkeit, Integrität, Ehrgeiz, ehemaligen Drogenkonsum, vorbei an kriminelles Verhalten, usw. Diese Produkte reichen von der einfachen Papier-Formulare, Lust Web-basierten Anwendungen. Finden Sie, dass Ihren Bedürfnissen entspricht und sie auf alle Antragsteller, die durch die Tür. Du werden erstaunt sein, wie eine gute Screening-Programm hilft Ihnen ausmerzen Problem Mitarbeiter, bevor sie hired.Perform Drogen-Tests und Hintergrund-Kontrollen auf die wichtigsten Mitarbeiter. Ich bitte die Begnadigung der "Recht auf Privatsphäre" do-gooders, die mir sagen, dass eine Person, die persönliche Lebens-und Urin sind keine Inhalte von meinem Geschäft, aber wenn ich zu einer Zahlung des Gehalts jede Woche können Sie sicher sein, dass ich mein Recht auf Ausübung Abreise diese Person so weit wie die Buchstaben des Gesetzes erlaubt. Die US-Regierung sagt mir, was ich kann und nicht kann, wenn es darum geht zu überprüfen, potenzielle Mitarbeiter, nicht Sie. Gehen Sie sparen einen Baum und lassen Sie mich, um meine business.Always Überprüfen Sie professionelle Referenzen. Dies ist ein großer Fehler, dass viele Arbeitgeber machen. Sie fragen nach Referenzen, aber nie die Qualität und Legitimität der Bezugnahme. Umfragen haben gezeigt, dass die meisten Bewerbung Referenzen handelt es sich entweder um gefälschte oder nur Familie und Freunden, die bereit sind, zu sagen, wie groß die Antragsteller. Vergessen Sie Referenzen von Familie und Freunden. Fragen Sie nach dem Namen ihrer letzten drei Arbeitgeber dann zu prüfen, die Informationen über die Anwendung. Das Gesetz sieht vor, die Arbeitgeber der Vergangenheit sind begrenzt, was sie verbreiten über die Klägerin, aber wenn man einfach fragen: Würden Sie mieten diese Person wieder die Chance, Sie werden erstaunt sein, Was können Sie lernen. Der ehemalige Arbeitgeber entweder sofort Antwort, dass sie rehire der Person oder wird es eine lange Pause am anderen Ende des Telefons. Wie dem auch sei, Sie haben herausgefunden, was man wollte know.Never Miete aus Verzweiflung. Viele Arbeitgeber sind mehr mit Füllen Sie dazu einfach einen offenen Schlitz als Sie es mit jemanden zu tun, die Arbeit. Sie sehen diese vor allem in der Fast-Food-, Einzelhandels-und verarbeitenden Gewerbe, in dem der Umsatz wird auf der Skala abgelesen und die Suche nach guten Mitarbeitern ist wie Herding Säugetiere der feline Arten (letzte, ich verspreche). Nie mieten jemand, nur weil sie einen Impuls. Es wird immer wieder zurück zu verfolgen you.Use eine Probezeit bis zum Unkraut aus Nicht-Künstler. Sie sollten die neuen Mitarbeiter, dass Sie eine 60 Tage Probezeit, in der Sie sich regelmäßig zu prüfen, ihre Haltung und Leistung. Wenn am Ende der Probezeit der Arbeitnehmer ist nicht der Arbeitnehmer Sie dachte, sie wäre, anmutig eine abschließende Überprüfung und gehen lassen. Die meisten Nicht-Künstler nie bis zum Ende der 60-Tage Zeitraum anyway.When jemand eine gute Arbeit belohnt sie dafür. Anreize sind eine gute Möglichkeit zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Arbeitnehmern. Wir sind alle wie kleine Kinder. Wenn wir glauben, wir bekommen ein neues Spielzeug (oder einen Bonus) für Sie eine gute Arbeit sind wir eher in Excel. Sie sollten gute Leistungen zu belohnen und eine sehr große Sache aus der Tatsache, dass Sie tun. Sie können dies tun, mit Aktienoptionen oder Bonus Kontrollen oder freie Ferien oder whatever.It ist wichtig, dass alle Ihre Mitarbeiter verstehen, dass, wenn die Gesellschaft nicht gut, sie tun gut. Da das Unternehmen wächst, so wird ihre paychecks.Here 's zu Ihrem Erfolg! Tim Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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