Blick durch die "gläserne Decke" - Frauen im Management
Frauen haben große Beiträge für die Gesellschaft auf allen Ebenen; prüfen, Jeanne d'Arc, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In dieser Artikel geschrieben wurde meine Aufmerksamkeit auf die Augen öffnen, von kleinen Unternehmen und nicht bevormunden weiblichen Verwaltung zu stellen. In manchen Bereichen ist dies noch eine sensible und manchmal Tabuthema! Als Vater von 3 erwachsenen jungen Frauen Ich bin stolz darauf, zu sehen, sie haben die Möglichkeiten, die nicht zur Verfügung, die ihnen vor 25 Jahren und als das anerkannt werden, die talentierten Persönlichkeiten, die sie are.Traditionally männerdominierten Bastionen haben Widerstand ändern, um Frauen in männlich dominierten Bereichen. Glücklicherweise gibt es eine Änderung der Wache mit der Gesellschaft, dass in einer egalitären Welt gibt es keinen Platz für diese Verhaltensweisen und Verhalten! Es ist immer noch wahr, dass sich durch die "gläserne Decke" ist schwierig, aber das Glas ist viel dünner oder so habe ich gesagt. Weiterleiten Denken Unternehmen sind mit der Wirtschaft den Weg ahead.In meiner Zeit am Leben der Gesellschaft hatte ich die opprotunity für die Arbeit mit vielen talentierten weiblichen individuals.I gefunden sie zu ausgezeichneten Manager und im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen nicht die territoriale Verhaltensweisen so bezeichnend für männlich management.Small Business ignoriert zu ihrem Nachteil mit Blick auf Frauen und dieser offensichtliche Diskriminierung ist in der hässlichste form.Some sind Gründe, warum Frauen übersehen. Frauen sind oft übersehen, weil der Ignoranz, Intoleranz, Diskriminierung, Angst, negatives Denken, Unsicherheit, die alte Schule binden Syndrom, Mythen und Legenden und es goes.What Frauen können für Ihr Unternehmen. Frauen haben die Fähigkeit, sehr viel für Ihr Unternehmen, harte Arbeit, Talent, fehlende Gebiet Unsicherheit, Flexibilität, und in der Regel besser verstehen und mehr über empathy.Today 's Mitarbeiter sind auf der Suche nach Freundlichkeit am Arbeitsplatz. Es ist wahr, dass viele Mitarbeiter haben nur ihre Arbeit Unterstützungsnetz Kollegen. Wie viel wichtiger sind diese skills.It ist wahr, dass einige weibliche Führungskräfte zu übermächtigen, aber meine Erfahrung ist, dass diese weniger häufig als men.Visit www.biz-momentum.com für mehr information.Breaking durch das Glas ist nicht schwer, es ist einfach eine Wahl. Sie können Unternehmen gegen das Gesetz und nicht auf einen großen Pool von Talenten. Legen Sie Ihren alten Denk-und bekommen hiring! Philip Lauge ist Direktor des Biz Momentum Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) und bietet professionelle Dienstleistungen für die Verwaltung? Strategisches Human Resource Management? Employee Relations Beratung? Workplace Health & Safety Compliance-Strategien? Management Skills TrainingPhilip hält Qualifikationen im Rechnungswesen, Führung, Human Resource Management, Industrial Relations und ist ein qualifizierter Wirtschaftsprüfer.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
