Behandeln Sie Angestellte ziemlich, Autowäscheunternehmersatz-Industriestandards
Ich glaube dem, ob Korporationen Unkosten ihre Aktienoptionen außer dem Punkt sind, besonders wenn der Vorrat wertlos ist. Wir haben über den Jahren den Riß zwischen Angestellten studiert und Arbeitgeber und wir haben entdeckt, daß viele große Markennamen schließlich von internem Streit und von Friktion innerhalb der Firma selbst zerstört werden. Viele große korporative Führer und Denker unserer Ära haben dieses ausführlich besprochen. Tom Peters, Berater und Autor hat dieses in den Reden und in vielen seiner Bücher besprochen. Das Buch ", das zum Letzten" errichtet wird, bespricht, was bildet und bricht große Firmen, von ihrer Mission Aussage zu ihren Angestellten und zu Richtung des Mannschaftgeistes. Das späte große Vince Lombardi hatte viele Anmerkungen bezüglich der Mannschaft-Arbeit. Winston Churchill und General Patton, gleichmäßiger Von Clauswitz, den beide Führer häufig im verstehenden Willen gelesen hatten, um zu gewinnen und in den Richtlinien der Verpflichtung, besprach die Frontlinie und die Widmung benötigte.
So viele große Firmen verstehen das Spiel, die Firmen wie Microsoft, Starbucks, Wal-Handelszentrum, Unternehmen Miete-Ein-Auto, Zustand-Bauernhof-Versicherung, Südwestfluglinien, Dell Computer, HP (pre-Compaq Fusion), Disney, AFLAC, Cisco, Patagonia, kontinentale Fluglinien, genetisch, Harley Davidson, FBI-Agenten, die Ex ist, Marriott, den ausdrücklichen Amerikaner, Texas Instruments, usw.. Brunnen I mögen denken; tut so meine Firma, die Auto-Wäsche-Kerle. Erhält Ihre Firma sie?
Ich passe, während der Rest der Autowäscheindustrie die Dynamik der Arbeit bespricht, ohne überhaupt zu verstehen auf, daß die Arbeit wirklich wirkliche Leute ist. Sicher haben sie Namen, aber in den Augen des Auto-Wäscheinhabers gewöhnlich sind sie Kosten des Tuns des Geschäfts, ein großer Prozentsatz der Kosten und folglich, wann immer möglich sie für höhere Profite ausgenutzt werden. Dieses geht gegen viele der großen Unternehmer, die den Nutzen der Mannschaftarbeit und -arbeit besprechen, den Rat von Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, SAM Walton, Strahl Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell und Schultz nicht zu erwähnen. Ich finde es, so zu interessieren, daß solche große Unternehmer und führende Vertreter der Wirtschaftn unserer Lebenszeit soviel Zeit und Atem über solchen Ausgaben ausgegeben haben und noch er auf taube Ohren fällt. Der berühmte Anführungsstrich "Perlen zu den Schweinen" scheint in der Auto-waschenden Industrie in bezug auf Rat auf eine Mannschaft ziemlich errichten und Angestellte behandeln ziemlich angebracht. Als ob "Ermächtigung" ein BUZZWORD der Vergangenheit war, die jetzt keine Bedeutung an allen hat.
Einige Unternehmer wiederholen die Beschwörungsformel "Kunden haben immer Recht" und "Kunden zuerst", während die besten führenden Vertreter der Wirtschaftn Jack Waliser mögen, Tom Peters und Fred Smith sagen "NR.," sind Kunden sehr wichtig, aber Angestellte sind erste. Sogar haben unsere eigenen US Marinen, Marine-Robben und zerstreuten Förster alles Sagen, daß alle Mannschaft Sie ist, wann das Gehen haltbar erhält; sie fungieren entscheidend, Angelegenheit von factly und mit dem zur Hand Wissen Ende. Die Kohle-Bergmänner, die durch ihre Zerreißprobe in Pennsylvania lebten, sagten, daß sie ganz früh an entschieden, das "wir, die alle leben, oder wir alle," deshalb sie sterben, sind alle heute lebendig. Es ist aus diesem Grund, daß der PA Regler in der LageWAR zu sagen, daß "alle 9 sind lebendig" "wir sind 9 für 9."
Fred Smith spricht Vorkulturen und über kleine Mannschaften der Angestellten, die ihre eigene Stärke entwickeln, hat Jack Gründer des Unternehmen Miete-Ein-Autos eine Kultur der konkurrenzfähigen jungen Mannschaftspieler, die zusammen arbeiten und für sie belohnt werden. Howard Shultz beharrt, daß alle Angestellten zu einem 401K mit Aktienoptionen erlaubt werden und nennt sie Mannschaft-Partner. SAM Walton früh auf bevollmächtigte seine Angestellten und besichtigte jeden Speicher, um Hände zu rütteln. Bill Gates sagt, daß wir nicht ablegen, wann jeder sonst tut und sofort anfängt, das Talent und die Angestellten anzustellen, die von anderen Firmen desillusioniert worden sind. Der späte Walt Disney interessierte sich mehr für seine Angestellten als sein Leben selbst. Michael Dell sitzt innen auf Sitzungen und schreibt persönliche Anmerkungen und gibt seiner Mannschaft kudos direkt. Winston Churchill spornte eine Nation an. General Patton besiegte die Deutschen, und wenn wir Schwartzkoff, Horner oder irgendwelche der anderen großen Führer des Golf-Krieges betrachten, war er ganz über die Männer und Frauen in der Uniform, nicht selbst, war er über die Mannschaft.
Ich machte ein Photo vor kurzem außerhalb einer Autowäsche die Angestellten bitten, im Schmutz zu parken. Interessant genug wurden die Autowäscheangestellten, die Autos aller Tag säubern, gebeten, im Schmutz zu parken, empfangen keinem Diskont, zum ihrer eigenen Autos zu waschen und wurden zu wie ihm erklärt; dort war viel des Raumes an ihrem beschäftigten Samstag gleichmäßig? War der Autowäscheinhaber, der an den junky Autos seine Angestellten in Verlegenheit gebracht wurde, fuhr? Dachte überhaupt an sie mehr zahlen? Ihre Autos für sie, nach allen genau schildernd, ist er im Geschäft. Kaum die Weise sehen Sie unsere behandelten Mannschaft-Mitglieder. Viele konnten sagen, daß wir über Bord zu diesem Punkt gehen. Sind wir? Zweifellos nicht in den Augen der größten Führer und der Geschäftsmänner unserer Zeit. In Wirklichkeit suchen wir unsere Sohlen, um festzustellen, wenn wir wirklich genug für unsere Mannschaft tun. Sicher verlangen wir harte Arbeit, Kundendienst und Vollständigkeit unserer Mannschaftmitglieder, aber in der Rückkehr wissen sie, daß wir mit ihnen vollständig sind.
Es ist ein Wunder, das solche Firmen, die nicht zu diesen Grundregeln unterzeichnen, im Geschäft bleiben können. Ich frage die Langlebigkeit jeder möglicher Firma, die seine Mannschaft für kurzfristige Profite verläßt. Sie können beide kurzfristigen Profite haben, die nachfolgende Viertel und starke Teamwork- und korrekteangestelltrelationen, in Wirklichkeit Sie irgendein, beide oder überhaupt keines zu haben können. Ich wünsche Sie auf diesem denken.
"Lanze Winslow" - wenn Sie erfinderische Gedanken und einzigartige Perspektiven haben, kommen Sie denken mit Lanze; www.WorldThinkTank.net/wttbbs
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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