Umgang mit Menschen - nicht mehr Herr harten Kerl
Ich glaube, die Medien und unsere Kultur sendet die falsche Nachrichten über den Umgang mit Menschen und das macht es schwierig für Unternehmer und Managers.We 've alle gehört, die alten clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "nette Jungs nicht beenden erste", und das hat einen riesigen Einfluss darauf, wie Führungskräfte mit ihren Menschen. Wir führten zu der Annahme, dass erfolgreiche Manager sind zäh, mutig "keine Unsinn "Art des Menschen. Und wenn Sie schwach oder weiche mit dem Menschen, dann erhalten Sie ging auf und nutzen of.A Manager wird oft auf" erfolgreiche "Führungskräfte in der Wirtschaft oder Sport zu versuchen und zu verstehen, was macht sie erfolgreich. Die Medien oft porträtiert diese Menschen so schwer, Jungs, die ihre eigenen Menschen durch die Kraft ihrer Persönlichkeit, Rufe und Drohungen - keine Feiglinge allowed.Jack Welch der Ex-CEO von General Electric schreibt in seinem Buch "Jack" - "Starke Führungskräfte, die schwierigen Entscheidungen, um Arbeitsplätze, die einzig wahre Sicherheit des Arbeitsplatzes in der heutigen Welt. Schwache Manager sind das Problem. Schwache Manager vernichten Arbeitsplätze." Nun, da Erklärung kann wahr ist aber sie führt Manager glauben, dass sie ganz sicher zu stark. Es gibt keine Möglichkeit, dass ein Manager sein will als schwach. Aber es ist, wie definieren Sie hart und stark, dass entscheidet, wie erfolgreiche Manager Sie be.We "wieder alle wissen um die große harte Sporttrainer, die erfolgreich laufen Teams. In den Vereinigten Staaten den legendären Red Wings Trainer Scotty Bowman, oft in Rechnung gestellt als der größte in der Hockey-Trainer, wurde bekannt als unerbittliche, herzlos und humourless Aufgabe master.Another Legende, Fußball-Trainer, Vince Lombardi, wurde bekannt, dass seine Teams hart. Er drückte seine Spieler und machten sie zu wiederholen, spielt immer und immer bis sie haben es richtig. Er schrie auf seine Teams für einen Fehler, auch wenn sie Spiele gewonnen hatte. Einer seiner berühmten Linien ist - "Der Gewinn ist nicht alles. Es ist das einzige, was." Er hatte starren Regeln, die Disziplin und hatte keine Toleranz für mistakes.Sir Alex Ferguson, Europa zu den erfolgreichsten Fußball-Trainer wurde einmal in den Nachrichten auf eine Garderobe Vorfall bei Manchester United. Das Team hatte gerade ein Spiel verloren, dass er fühlte sie nicht haben er war verloren und der Vermietung der Spieler wissen, wie er fühlte, dass über. Offenbar, in seinem Temperament, er trat ein Fußballschuh in der Garderobe und drücken einem seiner Stars, David Beckham, knapp über dem eye.Unfortunately den Medien präsentiert diese Situationen und Charakterzüge als das, was ein erfolgreicher Manager. Manager und vor allem diejenigen, die neu an eine führende Rolle, die versuchen, sich auf die Muster, die sie lesen zu sehen und auf TV.In eine aktuelle Seminar, fragte ich einen jungen Manager, warum sie dachte, Roy Keane spielte so gut, unter der Leitung von Sir Alex Ferguson bei Manchester United - "Es ist, weil Alex regelmäßig Auftakt seinem Esel" war ihre Antwort. Jetzt Roy Keane ist ein echter harter Kerl Spieler bekannt für seine harten und kompromisslosen Stil auf dem Fußballfeld. Ich fragte die junge Manager, wie sie dachte, Roy wäre eine Antwort auf seinen Esel trat regelmäßig. Sie nicht zu haben scheinen eine Antwort auf that.Here noch einige andere Bemerkungen Ich habe gelesen, um den erfolgreichen Sport-Trainer und-Manager John Wooden - "Eines der wahren Herren im Sport-oder anderen Walk of Life" "Er lehrte sie zu guten Menschen, gute Sport-und noch wettbewerbsfähig sein "Scotty Bowman -" Ein großer Sinn für Humor, dass die Menschen nicht sehen "" Deep down, einer fürsorglichen Mann "Mike Krzyzewski -" Man kann nicht den Fehler, dass er liebt seine Spieler. Er kümmert sich um ihre Schule und sie werden die Bürger-Modell "" Coach K noch stellt die Siege über ein für alle Mal nette Jungs fertig ersten "Wayne Graham, Baseball-Trainer, der Rice University:" Eine anspruchsvolle Coach ist überflüssig. Wenn sie sind froh, mit Ihnen und produzieren, müssen sie wissen, dass Sie Care "Manager sind die falschen Zeichen, die von den Medien und unsere Kultur zu schaffen und es ist schwierig für sie. Einige Manager kann die harten Kerl Ansatz sehr leicht, aber die meisten ein ungutes Gefühl mit. Diejenigen, die unsicher sind, in einem Versuch nicht gesehen zu werden als schwach, dann ihre Menschen in einer Weise, dass sie als Manager fühlen sich unwohl. Das letztlich Probleme mit ihren Teams. Ich denke, wir sollten sehen, was macht einen erfolgreichen Manager, und es ist sicherlich nicht nur um einen "harten Kerl." Entdecken Sie, wie Sie mehr Umsatz generieren können, indem sie Ihre Team! Alan Fairweather ist der Autor von "How to get Mehr Umsatz durch Ihr Team motivieren" Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Besuchen Sie http://www.howtogetmoresales.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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