Umgang mit Menschen - niemand zeigt Ihnen, was zu tun ist
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor - Sie besuchen Sie mit Ihrem Arzt, einen Tag und im Laufe des Gesprächs er oder sie können sie rutschen, dass sie über keine formale medizinische Qualifikation. Doch alles ist in Ordnung, weil sie haben an der "Doctoring" Unternehmen für die Jahre, hatte viel Erfahrung und habe mehrere Bücher zum Thema; Ich wette, Sie werden von da wie ein shot.Imagine eine andere Situation, in der Sie auf der Suche nach beschäftigen, ein Auto-Mechaniker zu suchen nach Ihrem Unternehmen Fahrzeuge. Eine Bewerbung erfahren Sie, wie gut sie die Festsetzung von Personen-und Lastkraftwagen. Seit Jahren machen, die einzige Sache ist, dass sie nicht serviert eine Lehre oder hatte eine andere Form der Ausbildung. Würden Sie ihnen die Arbeit, natürlich nicht. Also, warum, warum, warum so viele Organisationen vertrauen ihre wichtigste und teuerste Gut - ihre Mitarbeiter - zu einem , der hatte keine Ausbildung im Umgang mit Menschen? Und viele Unternehmer und Führungskräfte Erfahrung riesigen Probleme bei der Bewältigung Menschen, weil sie noch nie zeigen, wie man die meisten it.People oft gefördert zu einem Manager's Job, weil sie wissen, sie sind das Unternehmen und sie wissen, dass die Produkte und die Industrie. Manchmal werden sie auch gefördert, weil sie sich mit dem Team und ironisch, in einigen Fällen, weil sie es nicht tun. (Einige Führungskräfte glauben, dass Sie sollten nicht für jemanden, der ist zu "eng" an das Team) bei der Bestellung eines Managers Organisationen traditionell suchen jemanden, der kann all das "Management" Dinge. Alle technischen Fähigkeiten, um die Aufgabe zu, wie Planung, Kostenkontrolle, Ressourcen-Zuweisung, Interviews, die Lösung von Problemen und den Umgang mit customers.Management in vielen Organisationen in der Regel auf die Aktivitäten oben. Manager gehen für Zeit-Management, das Schreiben von Berichten und über Gesundheitsschutz und Sicherheit bei den anderen. Doch keine dieser Maßnahmen hilft die Manager zu motivieren, ihre team.Before Sie mit dem Schreiben beginnen Ich bin mir bewusst, dass einige Organisationen ausgeführt werden Kurse über Führungsqualitäten und die Bewältigung des Wandels, mehr "soziale Kompetenz" Art von Programmen. Ich weiß das, weil ich mit einigen dieser Kurse. Ich bin aber auch der wissen, dass die Menschen, die über diese Kurse sind oft Anhörung zum ersten Mal darüber, wie die Menschen zu motivieren. Einige von ihnen wurden Führungskräfte für mehr als zwanzig Jahren und haben nie eine menschliche Fähigkeiten training.It 's oft gerade für die, die von leitenden Manager in einer Organisation, dass die Manager über die "natürlichen" Fähigkeiten zu motivieren, Trainer, Feedback geben und bekommen das Beste aus der Bevölkerung. Tiger Woods hat die natürliche Fähigkeit, Golf spielen, aber er war zu hören Trainer und Coaches für die Jahre, und er immer noch does.I nicht erhalten eine Ausbildung, als ich begann als Manager, ich war links, hier Fortschritte zu machen und herauszufinden, wie motiviert meine Team. Es erarbeitet okay für den ersten Jahren, aber es war nur so lange, bis ich begann formalen Studien in Motivation Techniken an der Open University im Vereinigten Königreich, dass mein Management Erfolg wirklich auf den Weg. Ich habe Lesung Bücher und Studium erfolgreich Führungskräfte für fünfundzwanzig Jahre. Wenn Sie möchten, dass Sie sich das Leben leichter - Ich schlage vor, Sie haben die same.Discover, wie können Sie mehr Geschäft, indem sie Ihr Team! Alan ist Fairweather der Autor des Buches "How to get Mehr Umsatz durch Ihr Team motivieren" Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Besuchen Sie http://www.howtogetmoresales.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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