Umgang mit Menschen - warum ist es so schwer?
Verwaltung, Überwachung, als Team-Leiter ist der härteste Job der Welt, und ich sage Ihnen, warum. Stellen, wie es ist, ein Fahrzeug zu steuern. Sie wiederum der Schlüssel zu den Motor starten, wählen Sie Laufwerk oder das Getriebe, und drücken Sie das Gas-Pedal. Der Wagen bewegt sich dann aus, und wenn Sie möchten, um Sie drehen das Lenkrad nach rechts oder links ab und zu stoppen, drücken Sie das Bremspedal. All dies war sehr schwierig, wenn Sie zum ersten Mal gelernt, zu fahren, aber seiner einfachen now.If Ich habe Sie gefragt, mein Auto zu fahren, können Sie eine kurze Weile, bis man sich an sie, aber man würde sofort in der Lage, um die in den Supermarkt und mir einige food.However, wenn ich war, Ihnen sagen, dass mein Auto wurde von anderen Sie dann getrieben Ich bin sicher, Sie haben ein Problem - "Sie brauchen nicht mit einem Schlüssel gibt es einen kleinen Schalter irgendwo. Wenn Sie sich nach vorn Getriebe es rückwärts gehen, und wenn Sie der Rad links könnte es nach rechts, aber manchmal geht es links ab. Und das Gas Peddle ist es, was ihm und dem Bremspedal ist es schneller, aber nicht jeden Tag. Sie erhalten für die es in der Zeit, ich habe gelebt, ohne dafür zur Rechenschaft Jahre ". Umgang mit Mitarbeitern ist sehr viel davon, jedes Modell ist anders, und Sie müssen verschiedene Fähigkeiten zu" fahren "jeder. Nur weil Sie das Gas-Pedal auf einem Modell macht es vorwärts gehen, heißt das nicht, zu sagen, dass die nächste werden die gleichen sein, sie könnte, aber es könnte not.The Problem entsteht dadurch, dass wir "lernen" auf bestimmte Modelle und dann zu unserem Ärger, dass die anderen anders sind. "Warum können sie nicht alle die gleiche:" Wir Schrei in der Frustration. "Menschen sind die komplexen und schwierigen Stück von" Ausrüstung "Sie jemals zu tun haben. Viele von ihnen haben Ähnlichkeiten, aber jeder von ihnen in dieser Welt ist anders, und sie alle Arbeit auf eine etwas andere Weise. Ihr Job als Führungskraft ist es, diese komplexen Menschen arbeiten so effizient wie möglich zu gestalten, gibt es niemand um Ihnen zu zeigen, was zu tun ist und es gibt auch keine Anweisung manual.What kompliziert das Verhältnis zwischen dem Manager und das Team ist dies - Der Mensch ist völlig von ihren emotions.When Manager ein Problem mit einem von ihr Team versuchen sie zu lösen, es logisch und dann fragen, warum es geht wrong.Imagine, dass eines Ihrer Team gibt bekannt, - "Ich bin aus diesem Job habe ich einen anderen Job gefunden, die die gleiche Sache, und es zahlt sich mehr Geld." Sie wissen, dass Sie nicht möchten, dass dieses Team zu verlieren Mitglied Ansatz, so dass Sie Ihren Chef an und stimmen zu einer Erhöhung der Gehälter. Allerdings, wenn Sie an die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter macht Sie down.So Sie denken logisch - "Was ist falsch mit dieser Person, warum sind sie verlassen? "Sie können sagen, dass sie mehr Geld aus für die Sie jedoch, dass jetzt offenbar nicht der Grund. Es kann nur sein, dass sie verlassen, weil sie glauben, dass Sie einfach nicht kümmern them.I 've gesehen dies geschieht so oft mit den guten Jungs in einem Team. Weil sie eine der Spitzenkräfte, die nicht die Manager ein Problem sie zu sehr allein gelassen. Was passiert, dann ist - sie glauben, dass der Manager kümmert sich nicht um sie, damit sie leave.Managing Menschen ist eine äußerst schwierige Aufgabe, einen Abschluss in Psychologie dazu beitragen würde, aber wenn Sie noch nicht haben, dann klicken Sie auf den Link below.Discover, wie Sie mehr Unternehmen von Motivation Ihres Teams! Alan Fairweather ist der Autor von "How to get Mehr Umsatz durch Ihr Team motivieren" Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Besuchen Sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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