Sanierung oder zu beenden? den Umgang mit Mitarbeitern Problem
Haben Sie Probleme mit einem "Problem" Arbeitnehmer? Wenn ja, in die Menge! Viele meiner Coaching Kunden - Unternehmen Eigentümer oder Geschäftsführer - wehklagen, über ein oder mehrere Mitarbeiter giftig. In unserem geschäftlichen Umfeld, wir neigen neu auf die Dynamik der Familie der wir aufgewachsen sind, also kein Wunder, Probleme develop.It 's erstaunlich oft ein Unternehmer oder Manager ertragen ein "Problem" Arbeitnehmer, nicht in der Lage, um die Mitarbeiter die positiven Veränderungen und nicht in der Lage zu feuern, wenn sie notwendig ist. Tolerieren Mitarbeiter ein Problem ist wie zu Fuß etwa mit einem Band in den Fuß - sehr ärgerlich, aber Sie können Art von Gewöhnung. Dann, wenn Sie schließlich herausziehen, können Sie keine glaube, dass die Erleichterung! Das Relief ist in der Regel zwei Möglichkeiten: Entweder Sie und Ihre Mitarbeiter sind in der Lage, einige gegenseitige Verbesserungen, oder Sie Teil ways.I empfehlen einen zweistufigen Ansatz, um dieses Problem. Erstens, Sie was kann getan werden, um die Situation um. Sehr oft, haben Sie möglicherweise ein paar zaghafte Versuche, die Situation zu lösen, sondern fühlen sich verloren im Meer, was sonst getan werden kann. Sie müssen die Fragen direkt, ruhig und klar mit dem Arbeitnehmer. Erwartungen zu setzen, Probleme und Lösungen untersucht. Überprüfen Sie in regelmäßigen Abständen mit dem Arbeitnehmer zu überwachen progress.On eine leistungsfähige Ebene, den Turnaround kann dazu führen, Wenn Sie lernen, Ihre eigene und die Ihrer Mitarbeiter Behavioral Stil. Ich mag die Verwendung der Platinum Artikel Bewertung, entwickelt von Dr. Tony Alessandra. Es ist kostengünstig ($ 30 - $ 50), leicht verständlich und sehr leistungsfähig in der hilft uns zu verstehen, unsere eigenen und andere "Verhalten. Ihr Stil und die Mitarbeiter dieser Stil wohl unterscheiden. (Für weitere Informationen über die Platin-Regel finden Sie unter: http://www.authentic- alternatives.com / platinumrule.htm) Die Goldene Regel berät Sie zur Behandlung von anderen, wie Sie möchten, werden behandelt. Die Platinum-Fortschritte dieser Artikel auf die nächste Ebene und schlägt vor, dass Sie andere so, wie du behandelt werden möchten behandelt. Ihr "Problem" Arbeitnehmer kann werden - und wahrscheinlich ist - einen anderen Stil, als Sie. Die Platinum-Artikel zeigt uns vier Kernbereiche Behavioral Stile (Relater, Socializer, Denker und Regie) und gibt uns viele konkrete Taktik, wie wir können, um die Flex andere Person, den Stil. Ich habe in der Nähe auftreten, Wunder - die sprichwörtliche Lampen gehen - wenn meine Kunden verwenden diese Bewertung, besser zu verstehen, sich selbst und ihre Mitarbeiter und Co-workers.The zweiten Schritt des Zwei-Stufen-Ansatz: Angenommen, Sie haben in vollem Umfang umgesetzt werden der erste Schritt (Wende) und die Situation nach wie vor nicht akzeptabel. Jetzt ist es an der Zeit, Brennen, und weil ich wetten Sie andere Menschen kümmern, wissen Sie, dass es eine der die meisten unerwünschten und schwierigen Aufgaben ein Eigentümer oder Manager vor. Ich empfehle meinen Kunden nicht vergessen, dass ein Unternehmen oder eine Organisation kann es sich nicht leisten, führt einen unproduktiven und toxischen Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter Person nicht gewillt oder nicht in der Lage, die notwendigen Verbesserungen zu senden, um eine Beschäftigung Situation passt, dass sie besser. Dies macht nicht ein Übel oder uncompassionate menschlichen being.So Pull-out "der Band", und erstellen Sie eine positiv, unaufhaltsam Team. Die Zahl ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist die Qualität der Personen, die Sie umgeben sich mit - Mitarbeiter, Kollegen, Ehepartner, Freunde. Life Geschwindigkeiten durch, so entfernen Sie die Steine aus dem Fluss und lassen Sie es uns fließen, mit voller Wucht. Wenn Sie sich nicht um ein Problem Mitarbeiter, müssen Sie gehen lassen. Es ist nicht deine Schuld, und wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen zu entfalten, und Sie werden in Zeiten finden Sie auf terminate.Anne Alexander ist ein Trainer, der arbeitet, mit Unternehmern, Führungskräften und Fachleuten als strategischer Partner das Wachstum ihrer Unternehmen oder Beruf, zur Verbesserung ihrer Wirksamkeit und werden leistungsfähige Führungskräfte. Für Anne ist kostenlos, beliebt 8 Teil e-Kurs "Maximieren Sie Ihren beruflichen Erfolg", senden Sie bitte eine leere E-Mail an mailto: maximize@authentic-alternatives.com oder besuchen Sie http://www.authentic-alternatives.com *** attn Newsletter Redaktion / Eigentümer der Website ** Sie können Reprint dieser Artikel in seiner Gesamtheit in Ihrem Newsletter oder auf Ihrer Website so lange, wie Sie alle Links in der Lage, nicht ändern, den Inhalt und die unsere Ressourcen Feld wie above.If Sie
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