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Handhabende Änderung an dem Arbeitsplatz

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Ändern Sie erheitert. Änderung ist terrifying. Ändern Sie ist schlecht erforderlich herum hier. Was auch immer Ihre Haltung ändern soll, ist es der zuverlässigste Begleiter, den Sie wahrscheinlich überhaupt haben. Es immer ist, mit Ihnen also ist weg vom Bilden der Freunde besser! Sind hier drei Spitzen auf handhabender Änderung an Ihrem Arbeitsplatz:

* Verstehen Sie, daß Wachstum Änderung erfordert. Wenn Sie die doppelte Zahl Kunden, die Sie dienen, wie halten Ihre gegenwärtigen Systeme? Wiederholen Sie gegenwärtige Prozesse, um zu sehen, wie sie arbeiten, wenn Workflow sich erhöht.

* Lassen Sie von den Gefühlen um Änderung gehen, also können Sie produktive Gespräche mit denen haben, die beteiligt sind. Zum Beispiel wenn Sie ein Manager sind und Ihre Angestellten von einer erforderlichen Änderung aufgebracht sind, können Sie helfen, einen produktiven Dialog, indem Sie lassen, zu verursachen gehen von Ihrer persönlichen Investition im Resultat. Besprechen Sie einfach die Situation ohne Ego, Zorn oder Stolz. Ihre Angestellten sind mehr geöffnet zum Verstehen, warum die Änderung notwendig ist, und Sie können etwas außerdem erlernen, das neu ist.

* Suchen Sie nach Gelegenheiten, Änderung einzuladen. Wo können Ihre Prozesse streamlined sein? Was können Sie erlernen von den Punkten, wo Sachen jetzt versinken? Benutzen Sie die besten Geschenke eines Angestellten oder benutzen sie einfach, wo Sie einen warmen Körper benötigen?

Wenn Sie ein aktiver Teilnehmer der Änderung werden und Sie zu seinen Geschenken empfänglich bleiben, können Sie von ihm erlernen und mit ihm wachsen.

Julie Renee Callaway ist ein Geschäft und der Lebentrainer, der sich spezialisiert, auf, professionellen Frauen zu helfen, verursachen die Leben der Bedeutung und der Freude. Sie können ihrem freien Report "7 Möglichkeiten erhalten, wenn Ihr Klettern der falschen Strichleiter" an http://www.composeyourlife.com zu wissen

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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