Motivierung von Mitarbeitern - zehn Möglichkeiten für Sie aus
Doch es ist ein Ort für die externe "Floß-Bau ist", "weg Tag" und "PAINTBALLING '! Nur sie im Kontext, es ist zu tun, bis vor die Hebelwirkung dieser Erfahrungen und den besten Wert von ihnen. Gerade große Beziehungen in Ihrem Unternehmen oder Organisation, One-to-One -, dann haben die Spaß Tag wachsen und noch mehr!
"Motivation ist wie Nahrung für das Gehirn. Sie können nicht genug bekommen in einer Sitzung. Es muss ständig und regelmäßige Top ups. "
Peter Davies
also ein" Menschen-Schwerpunkt "Art und Weise, dass in Ihrem Unternehmen erzeugt und Motivation dauerhaft ongoing.Start an der BeginningYou kann nicht motivieren Sie begeistert, wenn der Kern Grundlagen sind nicht richtig. Sie haben also, um die finanzielle Vergütung angemessen ist. Dann haben Sie, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen stimmen. Wie? Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie! Beispiel? Leute fühlen sich nicht motiviert, wenn sie cold.Dig DeeperApart von den Grundlagen, gibt es eine weitere Ebene, muss man genau das Richtige. Wie sie sich fühlen. Hier wird es etwas schwieriger. Sie haben zu fragen, sie zu diesem zu. Durch die Schaffung der richtigen Art von Vertrauen und die Förderung der offenen Beziehungen mit ihnen, dass sie sich wohl fühlen, Ihnen zu erzählen. Dies ist, wie man über sie. Große, wichtige Maßnahmen für you.Fix It! Ihre Mitarbeiter zu motivieren, die "Hygiene - Faktoren "müssen zunächst sortiert. Das ist Ihre Aufgabe, und Sie können es sich nicht leisten, etwas vermissen. Auch können Sie tun, der Smart Material, bis Sie dieses Los rechts. Sie können nicht super-begeistern Ihr Team, wenn Sie sich nicht persönlich die Verbindung mit ihnen auf einem hohen level.Moving OnGet alle Grundlagen geklärt werden, erstellen Rückkopplungsschleifen, um sicherzustellen, dass Sie auf die kleinen Irritationen für sie früh, und erstellen Sie die laufenden und öffnen Atmosphäre. Sie können nicht zu schnell das Zeug aber - wenn Sie dies tun, wird es nicht work.It 's PersonalNow gelangen Sie zu den einzelnen. Im Moment haben Sie "komfortabel" Menschen in einer vertrauensvollen und hilfreich Arbeitsplatz. Hier ist, wo Sie um Ihre persönlichen Beziehungen zu Individuen. Es gibt keine schnellen Weg, um diese. Sie wissen, was macht sie auf, eine nach der anderen. Verstehen, ihre Stärken und Vorlieben - und sie lieben die Bits über ihre Arbeit. Geben sie mehr davon! Werden EmotionalBy, die ihnen mehr von dem, was sie tun wollen, werden sie bereit für mehr. Und können Sie, dass für sie. Stretch Herausforderung und sie - ihr Vertrauen. Menschen motiviert , wenn sie aufgeregt sind. Sie freuen sich, indem sie zuversichtlich und freuen uns auf ihre work.Ask Them 1Now sind wir auf eine neue Ebene. So, hier ist die Sache - um herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter müssen mehr in ihrem Beruf, Sie müssen danach zu fragen. "Was brauchen Sie, um mehr von Ihrer Arbeit?" Finden Sie heraus, wie Sie helfen können them.Ask sie 2This ist ein bisschen schwieriger. Sie können nicht verlangen, ihnen diese. Beachten Sie, was es ist, dass Sie in Ihrem Wechselwirkungen mit ihnen, dass ihnen eine Buzz. Denn es wird anders sein für alle, müssen Sie ein wenig von Versuch und Irrtum hier. Sie müssen sich in diesem für yourself.Things Wie .. sagen "Danke", Förderung; Personal Coaching, Lachen, Ressourcen, körperliche helfen; Gespräch; berühren Basis; Aktionen, Feiern, Belohnungen, Lob, Anerkennung, (private und öffentliche), sich für sie. Es gibt viel mehr und werden Ehrlich gesagt, jeder ist anders. Das ist der Grund, warum Motivation ist so herausfordernd. Aber es ist auch der Grund, warum sind Sie der Chef - denn es ist Ihre Aufgabe zu liefern this.What passiert .. Die Flossbauen / PAINTBALLING / away Tag? Gut, Motivation greift hier auf höchstem Niveau. Man kann wirklich motivieren Ihre Mitarbeiter mit diesen Übungen. Verwenden Sie sie, bevor Sie haben die Grundlagen rechts, und Sie werden nicht wieder. Dies ist, wo es oft schief geht. Und wenn ja, es gießt wie Benzin auf ein Feuer, um es aus - es macht die Sache eine ganze Menge schlechter. Nicht für diesen falschen Ebene als' easy 'Option zu soon.And einer motivierten Belegschaft hat eine Energie von allen seinen eigenen. Indem sie die Anstrengungen zu Ihrer Seite, können Sie schwerwiegende Potenzial entfalten - und es ist so, so lohnt sich! Copyright 2005 Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmer, Führungskräfte und Unternehmen führend. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Hinweis an die Redaktionen. Verwenden Sie diesen Artikel mit unseren Komplimente, wo Sie glaube, es könnte der Wert - es wäre schön, wenn Sie könnten eine Live-Verbindung) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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