Ein anderer Gebrauch für Sitzungen
Jede Sitzung ist ein Labor, in dem Sie wichtige Sachen über die Leute beobachten und erlernen können, die sich sorgen. Tatsächlich können Sie Sitzungen verwenden, um Leute zu kennzeichnen, die gefördert werden in Führungpositionen verdienen. Uhr für:
Wird sie geplant?
Wirkungsvolle Führer fangen immer mit offenbar definierten Zielen an und bereiten dann Pläne für das Erzielen sie vor. Sie haben den Mut, eine Richtung einzustellen und Änderungen dann vorzunehmen, während neue Informationen vorhanden werden. Sie verständigen mit Offenheit wissend, daß Leute an ihrem besten durchführen, wenn sie wissen, was erwartet wird. So bereitete die Person, die diese Konferenz ein:be*ruf, eine Tagesordnung vor? Wurde die Tagesordnung vor der Sitzung verteilt? Erklärte die Tagesordnung Ihnen Sie dieses, die alles wissen mußten, um effektiv zu bearbeiten in der Sitzung? Wenn so, dient dieses als positive Anzeige über wirkungsvolle Führungplanung.
Ist es leistungsfähig?
Eine Sitzung ist der kulminierende Schritt in einem größeren Prozeß. Sie fängt an, indem sie Ziele einstellen und eine Tagesordnung vorbereiten. Dann sollte der Vorsitzende mit Schlüsselteilnehmern in Verbindung getreten haben, um sie über ihre Rollen in der Sitzung zu informieren, jeder erklärt, wie man für die Sitzung vorbereitet, und Leute alarmiert, die gebeten werden können, Verantwortlichkeit für Tätigkeit Einzelteile anzunehmen. Die ganze diese Arbeit, bevor die Sitzung versichert, daß die Sitzung glatt, leistungsfähig und effektiv weiterkommt. So wie geht die Sitzung? Gibt es Beweis dieser Aufmerksamkeit zum Detail?
Ist es logisch?
Beachten Sie, was Leute während einer Sitzung sagen. Tragen ihre Ideen in Richtung zum Erzielen der Ziele bei? wenn so, zeigt dieses, daß sie als Teil einer Mannschaft arbeiten, um zu helfen, Lösungen zu finden. ihr Ideen Bau nach, was andere gerade sagten? Wenn so, zeigt dieses, daß sie den Dialog beachten. Zeigen ihre Ideen Originalität, Kreativität und Wissen? Wenn so, stellt dieses dar, daß sie stark zu Mehrwert arbeiten. Wirkungsvolle Führer besitzen starke analytische denkende Fähigkeiten.
Ist es nützlich?
Werten Sie die Anmerkungen und das Verhalten während einer Sitzung aus. Arbeiten die Teilnehmer, um sich zu stützen? Denken die Leute, die zum sicheren Klima beitragen, das für geöffnetes kreatives wesentlich ist? Sind die Leute, die high-value Beiträge addieren (anstelle anstelle den Geschichten oder von den Witzen, die jeder ablenken)? Merken Sie, daß chronisches unproduktives Verhalten jede Furcht, einen Mangel an wirkungsvollen Arbeit Fähigkeiten oder mißverstandene Erwartungen verrät. Leute, die schlecht in den Sitzungen durchführen, können das konstruktive Trainieren benötigen.
Wird es gesteuert?
Führung bezieht mehr als aufpassende Leute mit ein zu sprechen. So beobachten Sie die Dynamik des Sitzung Prozesses. Führt der Vorsitzende jeder durch methodische Schritte, die sie zu einem Resultat nehmen? Wird die Sitzung geleitet, so daß die Teilnehmer glauben, daß es ein angemessener Prozeß ist? Hilft der Vorsitzende anderen durchführen an ihrem besten, damit die Gruppe ein hervorragendes Resultat produzieren kann?
Jemand, das in den oben genannten Bereichen übertrifft, sollte für Führungpositionen betrachtet werden. Dieses erklärt, warum die meisten Hauptleiter die Fähigkeit einer Person betrachten, Sitzungen zu führen, wenn sie zukünftige Führer vorwählen.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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