Die neuen fünf Wahrheiten der Motivation der Mitarbeiter
Motivation ist ein Begriff, ist so weit verbreitet, doch viele wissen wenig darüber, wie es wirklich funktioniert. Aber es muss nicht verwirrend-in der Tat, es ist ganz einfach. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter als wertvolles Kapital, und Sie werden ernten die Früchte. Hier sind fünf Wahrheiten, die man beachten muss die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Die meisten Manager denken, Geld ist die Top-Motivation, aber es ist not.Sure Entschädigung ist wichtig, aber die meisten Mitarbeiter betrachten es als ein Recht-Austausch für die Arbeit, die sie tun. Vielmehr wollen sie zu bewerten, für die geleistete Arbeit ein durch die sie in hohem Ansehen. Sie wollen das Gefühl, was sie tun, einen Unterschied machen. Geld das nicht tut, persönliche Anerkennung does.You bekommen, was Sie belohnen "ist der gesunde Menschenverstand, aber nicht üblich practice.How viele Manager die" Wertschätzung der anderen, an ihrer Arbeit die Verantwortung? Nicht viele. Sie sind in der Regel zu stark und zu entfernt von ihren Mitarbeitern zu bemerken, wenn sie hervorragende Arbeit geleistet haben und ihnen zu danken, für sie. Limited Aufwertung führe zu einer motivation.What ist motivierend auf Mitarbeiter sind in der Regel relativ leicht zu tun und die Kosten least.For Beispiel erkennen Leistungsträger in der Gesellschaft Newsletter oder Webseite. Haben ihre Manager's Call Manager zu danken ihr für die geleistete Arbeit ein. Lassen Sie eine Voice-Mail loben. Verbreiten, loben E-Mail an andere everyone.What motiviert ist oft anders aus, was motiviert oneself.When und Vorgesetzten wurden gebeten, eine Liste von Rang Motivatoren 1 bis 10 in der Reihenfolge ihrer Bedeutung für die Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer bewertet "Anerkennung für gute Arbeit" als Top-Motivator; Aufsichtsbehörden sie achten Rang. Mitarbeiter Platz "Gefühl in der Dinge" als # 2 an Bedeutung, deren Manager es zuletzt auf Platz # 10. Was ist eine Person Karotte ist ein weiterer der "Yucky" orange vegetable.Managers nicht eher auf die Motivation der Mitarbeiter, bis sie lost.They werden oft zu sehr damit beschäftigt, die sich auf das dringende und vergessen regelmäßig zu motivieren und zu der Erkenntnis, Mitarbeiter. Sie vergessen, bis die Stimmung sinkt, Mitarbeiter beenden und dann Verwaltung Gerangel um herauszufinden, was los ist. An dieser Stelle, auf die schlechte Stimmung ist sehr viel schwieriger, als wenig Dinge auf dem Weg, um es hoch. Bei der wirtschaftlichen Bedingungen wiederum schwer, oder wenn die schwere Arbeit scheint nicht enden, Führungskräfte neigen dazu, zu vergessen die "Basics"? Gebäude Engagement und die Loyalität über die Paycheck. Es sind die kleinen alltäglichen Dinge, die Senkung der Moral, und es sind die kleinen alltäglichen Dinge, die Leistung erhöhen. Ein Urlaub oder Picknick ein-oder zweimal im Jahr wahrscheinlich nicht tun. Vielmehr ist es ein Leiter der aufrichtigen Anerkennung, dass die Arbeitnehmer die Aktiva zu bewerten, nicht-Tools zu verwenden und discarded.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit der Wirtschaft, um schnell lösen ihre Menschen-Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps auf Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time und Life Savers Sparer ". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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