Indecent Vorschlag am Arbeitsplatz? einen Überblick über Belästigung am Arbeitsplatz und Arbeitgeber Haftung
Ein Vorwurf der Belästigung am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Phänomen, die Unternehmen in den USA Der folgende Text ist ein Artikel aus einem Seminar 2003 besuchte ich an der National Business Aviation Association () Übereinkommen NBAA in Orlando, FL. Der vollständige Name des Seminars war? Indecent Vorschlag am Arbeitsplatz? Eine Übersicht über die Belästigung am Arbeitsplatz und Arbeitgeber Haftung. Das Seminar wurde von Patricia Griffith und Ellen Ham der Kanzlei von Harrison Ford und in seiner Atlanta.True Rechnungsrundung, Anwälte Griffith und Schinken gab Beispiele aus dem wirklichen Leben der Schikanierung Fragen Unternehmen heute behandeln. Griffith stellte fest, dass die Jurys Vergabe von großen Summen Siedlung gegen Unternehmen wie Jurys wahrnehmen eine gewisse Arroganz Arbeitsplatz angezeigt wird von Unternehmen. Die Anwälte der Definition Arbeitsplatz Arroganz als eine Person, die in der Lage ist, der Behörde über eine andere Person und Missbrauch dieser Behörde. Wegen der Jury die Wahrnehmung des Unternehmens Praktiken [nämlich Gleichgültigkeit], sie sind bereit zu vergeben großen Urteile gegen die Angeklagten, das heißt, die companies.While viele Menschen der Meinung, dass die Frage der sexuellen Gefälligkeiten ist der primäre Grund für die Belästigung, sexuelle innuendos Garner viele Beschwerden. Im Jahr 2002 hat die EEOC berichtet, dass sexuelle Belästigung Beschwerden blieb für das erste Mal in drei Jahren. Allerdings, der Rasse, Beschwerden? insbesondere bei der nationalen Herkunft? haben sich in den letzten zehn Jahren. Viele Beschwerden wurden von den Muslimen, die wahrgenommene Diskriminierung im Zuge des 11. September terroristische Angriffe auf America.Complaints von Belästigung sind genauso gut zu sein gegen Mitarbeiter, da sie gegen die Aufsichtsbehörden. Interessant ist, dass in der Bereich der sexuellen Fehlverhaltens, die Definition von sexueller Belästigung ist weit mehr klar definiert, was war, was Konsens vs derzeit nicht begrüßen. Griffith erklärt, "? Es ist alles auf, was ist derzeit unerwünscht. Die Zustimmung ist nicht von Bedeutung. Die Konsens-Affäre Gone Bad ist das, was das Problem verursacht. "Mit anderen Worten, die sexuelle Verbindung Mai wurden alle in Ordnung, der Weg bis zu diesem Punkt, wenn es nicht mehr okay dann Probleme erupt.Griffith illustriert Punkt, indem sie ein Beispiel für zwei Mitarbeiter, die eine Affäre Gone Bad. Das Unternehmen war in Schwierigkeiten, wenn es darum, das Problem zu beheben, indem eine der Mitarbeiter einer anderen Abteilung. Leider sind die Mitarbeiter übertragen wurde eine Frau, und sie als Diskriminierung, das ist, wenn der Arbeitnehmer die Klage gegen das Unternehmen. Jurys, die letztlich entscheiden Fällen sind zunehmend zu spüren, Diskriminierung, auch wenn die Absicht war otherwise.To schützen, Griffith stellte fest, dass die Unternehmen sollten Sie die folgenden Schritte: * Schaffung einer umfassenden Anti-Mobbing-Politik. Zero Toleranz für sexuelle, der Rasse, Behinderung und Praktiken .* Einrichten einer benutzerfreundlichen System Beschwerde. Zwei Personen zu benennen, das Problem auf eine andere als ihre Vorgesetzten .* Mitarbeiterorientierung. Wenn neue Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit, das ist die beste Zeit dafür, dass sie lernen, über das Anti-Mobbing-Politik. Haben die Mitarbeiter unterschreiben und das Datum ein Release .* Laminat und posten Sie Ihre Unternehmens-Politik .* Ihr Zug Aufsichtsbehörden .* festzustellen, wer wird die Forderung. Es muss nicht mit der gleichen Person, die die Beschwerde eingereicht .* Bereiten Sie sich für Ihre Untersuchung. Review Personal-Dateien, ist die Teilnahme Datensätze, Alle Dokumente, und alle potenziellen Befragten .* Vorbereitung eine Übersicht der wichtigsten Fragen - Was werden Sie tun, wenn jemand sich weigert, zeugen? * Untersuchung unverzüglich - nicht warten. Jurys wollen nachweisen, dass sie untersucht die Angelegenheit sofort .* gründlich. Jede und jeder mit dem Fall muss interviewt .* Sofern vorläufigen Rechtsschutzes - nicht aus dem zwei Personen zusammen .* geeignete Maßnahmen .* Kommunizieren einer Entscheidung: Lassen Sie sich nicht von der Opfer werden in der Schwebe .* Dokument alles accurately.The Seminars war gespickt mit Beispiele aus dem wirklichen Leben der Schikanierung Forderungen, welche die Teilnehmer zu überdenken, wie sie sich Ansatz eine besondere Situation. Darüber hinaus zehn Frage Quiz wurde und die uns verstehen helfen, wie Belästigung wird in der Arbeit heute. Vor allem, viele von denen Antworten subjektiv und waren abhängig von welche Maßnahmen ein Unternehmen hat, bevor der Fall ging vor Gericht. Griffith und Schinken wirksam, die dem Publikum, dass das Ansehen eines Unternehmens und Bottomline ernsthaft leiden könnte, wenn die oben genannten Schritte nicht ordnungsgemäß befolgt werden. Zum Glück hat sich gezeigt, dass viele der Teilnehmer gelernt hatte einige wertvolle Lektionen, um zurück zu ihren jeweiligen companies.Tidbits: Es gibt 3 Kategorien von Trouble für Unternehmen: ein hohes von Management-Maßnahmen. Aufsichtsrechtliche Maßnahmen. Fahrlässigen Inaction.All drei Situationen sind unhaltbar vor Gericht! Einvernehmliche v. WelcomeSimply, weil eine Person auf etwas bedeutet nicht, dass es ist zu begrüßen! Jurys heute sind die Unterscheidung zwischen den two.Matt verwaltet die Corporate Flight Attendant Gemeinschaft ein umfassendes Info-Center für Business Flight Attendants: http://www.cabinmanagers.com;
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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