Recruitment - Was du wirklich, wirklich suchen
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Sport-Coach, und Sie müssen einen neuen Spieler im Team. Möchten Sie zu Fuß bis jemand auf der Straße und sagen - "Ich möchte, dass Sie kommen und spielen für mein Team. Ich werde dem Zug fahren Sie zum besten Spieler in der Land. "Klingt ein bisschen lächerlich, nicht wahr? Was würden Sie tun, ist wahrscheinlich ansehen Spieler in anderen Teams. Auf der anderen Seite, können Sie entscheiden, zu finden, einige junge Spieler, die Sie entwickeln können für Ihr Team. Sie würde ausgeben einiger Zeit der Suche nach Spielern in den Schulen und colleges.What ist es Sie freuen, wenn Sie sehen gerade diese jungen Menschen oder mehr etablierte Anbieter? Gibt es Erfahrungen mit dem Spiel oder vielleicht eine Runde von Wissen wie es sein sollte, spielen oder einfach nur eine gute Allround-Spieler. All dies wäre gut, haben aber, was Sie wirklich suchen ist - Talent! Sie suchen für das Geschenk oder Flair oder der Lage, Ihre Ergebnisse. Wenn Sie für einen Torhüter, dann sind Sie suchen jemanden mit, dass etwas extra, die die Opposition von Scoring. Wenn Sie für einen Shooter oder eine Winger oder ein Viertel zurück, dann ist es die gleiche Geschichte, Sie sind auf der Suche nach talent.It spielt eigentlich keine große Rolle, wie lange sie schon seit ein Spieler, oder ob sie ein großes Wissen über das Spiel - Sie müssen nur sie produzieren results.It 's nicht anders, wenn Sie " Re Kommissionierung jemand neu für Ihr Team - Sie sind auf der Suche nach Talenten. Und es ist ein anderes Talent für jeden Job. Es könnte sein: * Das Talent zum Streifen nach einem Motor und den Wiederaufbau in Rekordzeit * Das Talent, um anderen Menschen wohl fühlen * Das Talent, um Berichte, die klar und leicht zu lesen * Das Talent, die Menschen zu kaufen, Ihr Produkt oder Ihre serviceBe absolut klar, was Sie brauchen diese Person zu tun - halten sich an die Spitze der Ihre Blick auf die Ergebnisse, dass Sie letztlich beurteilt on.Use Ihr Talent, werden happyIt ist wichtig, die Person, die Sie beschäftigen, ist glücklich in ihrem neuen Job. Denken Sie für einen Moment über etwas, das Sie sich gut, ein Talent, das Sie haben, was man tun kann, besser als viele Menschen. Tust du gerne, was es ist, macht es Sie glücklich? Ich bin sicher, dass es does.When Menschen ihre Talente in ihrer Arbeit - was sie am besten, es macht sie glücklich. Es macht der Kunde zufrieden, ist es der Chef gerne, und es ist die Person, produktiver zu gestalten. Traurig zu sagen, es ist nicht so, dass in der Welt Gallup Organisation hat einige der Forschung, indem sie Millionen von Mitarbeitern aus Ländern auf der ganzen Welt, um diese Aussage - "Bei der Arbeit habe ich die Möglichkeit das zu tun, was ich am besten jeden Tag." Die Ergebnisse waren umwerfend, nur 30% der Beschäftigten waren in der Lage zu antworten: Ja. Und es ist äußerst unwahrscheinlich, dass die verbleibenden 70% erreichen wird Weltklasse-performance.If Sie Erfolg in Ihrem Unternehmen und in Ihrem Team - Pick Menschen für das, was sie am besten, was sie haben ein Talent for.Discover wie können Sie Interview und rekrutieren die besten Leute für Ihr Team! Alan Fairweather ist der Autor von "How to get Mehr Umsatz, indem Sie das beste Team" Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um? machen Ihnen das Leben leichter und erreichen Ihr Unternehmen goals.Click hier: http://www.howtogetmoresales.com http://www.alanfairweather.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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