Angestellt-Meinungen Effektiv Verwenden, Wenn Stunde Programme Entworfen Sind
Angestellt-Meinungen Effektiv Verwenden, Wenn Stunde Programme Entworfen Sind
Angestelltmeinung ist eins der leistungsfähigsten Betriebsmittel, die für Fachleute des menschlichen Hilfsmittels vorhanden sind. Aber was sind die besten Methoden für das Vorspannen jener Meinungen?
Gespräch - Rückgespräch über formloses Gespräch zu begrüßen ist der erste Schritt in Richtung zum Verwenden der Veranschaulichungen der Angestellter.
Fokusgruppen - Fokusgruppen nehmen Gespräch zum folgenden Niveau durch Geistesstörung auf bestimmten Ausgaben. Eine Fokusgruppe gibt Stunde Einblick in die Gedanken, in die Gefühle und in die Beweggründe hinter einer Meinung. Eine optimale Fokusgruppe besteht aus 10 - 20 Angestellten.
SWOT-Analyse - während Fokusgruppen frei fließendere Diskussion haben, SWOT Analyse Fokus die Gruppe auf sehr spezifischen Ausgaben. Zuerst werden die Stärken der Organisation erforscht. Zweitens werden die Schwächen der Organisation besprochen. Drittens werden Gelegenheiten für Verbesserung gedanklich gelöst. Schließlich werden Drohungen zur Verbesserung betrachtet.
Meinung Übersichten - Übersichten sind leistungsfähige Mittel des Extrahierens von von Informationen, und für die großen oder geographisch zerstreuten Organisationen können sie die einzige Wahl sein. Sind hier einige zu betrachten Sachen,, wenn eine Übersicht geplant wird:
Art - Netz-gegründete Übersichten können für technologisch savvy Korporationen arbeiten, aber andere können Telefon oder versuchen-und-zutreffende Feder-und-Papier Übersichten bevorzugen.
Länge - irgendwo zwischen 30-60 Fragen ist die ideale Länge einer Übersicht. Jede längeren und Sie riskieren, die Ansprechgeschwindigkeiten wegen der Antwortendermüdung unten zu fahren.
Sprache - sind das Leseniveau und die gebürtige Zunge der Angestelltunterseite einer Organisation zu in Handarbeit machenden wirkungsvollen Fragen Schlüssel.
"während eine Übersicht als vorbeugende Medizin verwendet werden kann, wenn man Fragen über eine breite Vielzahl der Ausgaben stellt, kann sie Antworten auf den Themen auch herausziehen, die bekannt sind, um Unzufriedenheit zu erzeugen. Wenn Stunde Wind von Gerüchten über einen bestimmten Inspektor erhält oder eine hohe Umsatzrate in seinem oder Bereich beachtet, kann eine Übersicht in der LageSEIN, was amiss ist, "erklärtes Jennifer C. Loftus, SPHR, CCP, CBP, GRP, nationaler Direktor, Astron Lösungen festzulegen.
Nachdem einer Organisation zuerst überblicken, ist es schwierig, endgültige Zusammenfassungen über extremen Positiven hinaus und Bereiche für Verbesserung zu zeichnen. In den weiteren Jahren ist Trendanalyse möglich, wie Meinungen auf Schlüsselausgaben ändern oder fortbestehen. Nach der ersten Übersicht Fokus auf Übermaßen. Woher empfing die Organisation seine niedrigsten Markierungen? Suchen Sie jene Bereiche aus, um an sofort und sichtbar zu verfolgen. Dieses errichtet Glauben im Übersicht Prozeß für zukünftige Jahre.
Was Gestalt eine Übersicht annimmt, ist sie bestimmt auszufallen, es sei denn Angestellte Glauben in seiner Vertraulichkeit haben. Es wird stark empfohlen, daß eine dritte Parteiführung die Übersicht, als Angestellte häufig mißtrauisch sind, die Meinung Übersichten sind Werkzeuge der Polizei der Gedanke einer Organisation "." Ehrliches Rückgespräch kann nicht herausbekommen werden, wenn Angestelltgefühl ihre Meinungen zu ihr verfolgt werden kann.
"Folgen-durch ist lebenswichtig. Eine Beanstandung, die wir häufig in den Kommentarteil der Meinung Übersichten sehen, ist, ' ich denken nicht, daß diese jedes mögliches unterscheidet. Wir tun diese Übersicht jedes Jahr und nichts geschieht überhaupt.' Wenn Sie nicht in einer bestimmten Ausgabe auskennen möchten oder nicht in einer Position sind, zum der Änderung zu bewirken, sobald Sie, bitten Sie nicht. Konzentrieren Sie auf, welche Angelegenheiten und auf fungiert werden kann, "addiertes Loftus.
Nachdem eine Übersicht, ein ausgedehnter Überblick über Entdeckungen und die folgenden Schritte, die Management unternimmt, mit Angestellten geteilt werden sollten. Dieses versichert Angestellten, daß ihre Stimmen gehört worden sind und daß ihre Inspektoren über das Vornehmen der notwendigen Änderungen ernst sind.
Jennifer C. Loftus, SPHR, CCP, CBP, GRP ist ein nationaler Direktor für Astron Lösungen. Ihre Knotenvermittlungsbereiche der Sachkenntnis sind kundengebundene Markterhebungen, Angestelltmeinung Übersichten, Ausgang Interviewsysteme, Grundlohnausgleich Programme und computer-gestützte Lösungen zu den Stunde Ausgaben. Sie hat neun Jahre Erfahrung angesammelt an Hay Group, an Parsons Brinckerhoff, an Eagle Electric Manufacturing Company, an Schritt-Universität und an Harcourt General.
Jennifer ist ein Mitglied der Gesellschaft für menschliche Betriebsmittelverwaltung (SHRM), Berater-Forum SHRMs, WorldatWork und die amerikanische Gesellschaft Healthcare der menschliches Hilfsmittel-Leitung (ASHHRA). Sie ist auch eine Mitgliedsnew York Stunde Verbindungen HR/NY und die New York Ausgleich Verbindung.
Jennifer hält die Position des Öffentlichkeitsarbeit-Stuhls für HR/NY und ist ein Mitglied des Planung- der beruflichen Laufbahnund Fachmann-Produktentwicklungsausschußes.
Jennifer ist a suchen-nach Lautsprecher auf den Themen betreffend sind Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmernstrategien, Arbeitsmarkttendenzen und Automatisierung des menschlichen Hilfsmittels. Sie hat auf kaltem Pizza-, ESPN2's-Morgen Erscheinen und WNET, Teilnehmer PBS der New York Stadt, auf der Beschäftigung-Führung geerschienen. Sie hat sich nationalen Konferenzen der Beschäftigung-Management-Verbindung SHRMs (EMA) und des ASHHRA, sowie zahlreiche Einheimischer Stunde Konferenzen dargestellt. Jennifer ist im amerikanischen Wirtschaftswissenschaftler und im Workspan veröffentlicht worden und veranschlagen worden in in den New York täglichen Nachrichten und der Zeit aus New York. Sie ist auch ein freiwilliger Artikelrezensent für WorldatWork.
Jennifer hat einen MBA in der menschlichen Betriebsmittelverwaltung von der Schritt-Universität und ein BS in der Buchhaltung von der Rutgers Universität. Sie ist ein Anhang-Professor in den menschlichen Betriebsmitteln an der Schritt-Universität. Reichweite Jennifer direkt bei 800-520-3889 oder jcloftus@astronsolutions.com.
Haben Sie eine Frage über Angestelltmeinung Übersichten? Astron Lösungen www.astronsolutions.com ist ein Beratungsunternehmen, das der Anlieferung Stunde der Beratungsdienste und der unterstützenden Technologie eingeweiht wird.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
