Schreckliche Sitzungen - zehn Möglichkeiten, sie vor Ort!
Manchmal, besser als die Beratung darüber, wie die Dinge laufen gut, es kann nützlich sein, um eine Trefferliste zu beachten, damit Sie erkennen, wenn etwas weniger als produktiv. Meetings können sehr produktiv, vor allem Wenn Sie ein scharfes Auge für diese Zehn Dinge:-Keine AgendaWhen gibt es keine Tagesordnung, gibt es keine Möglichkeit zur Vorbereitung, kein Rahmen für das Treffen und keinen Zweck. Wenn dies passiert viel, es gibt eine Tendenz für 5 below.Wrong Menschen thereEver wurden zu einem Treffen, wo es keine logische Ziel für Sie zu sein? Meeting Zeit ist wertvoll, und es ist wichtig für die Effizienz und Effektivität, dass so wenige Menschen an, wie zielgerichtet. Die Menschen sollten wissen, dass Nicht-Teilnahme an einer bestimmten Sitzung in Ordnung ist und sich an it.OverrunThose mal, wenn Sie sich in einer Sitzung und sehen Sie Ihr Leben rutschen weg, sind jene, die auch bei schlechten Meeting-Management. Es gibt nichts Schlimmeres, als unkept verspricht (und Sitzungen sind nur, dass - ein Auftrag an die Teilnehmer) und müssen eingehalten werden. Jeder hat eine Rolle here.IndisciplineMany Sitzung Teilnehmer nicht wissen, wie zu verhalten. Das sind Dinge, über sie und ihr Ego, Mangel an Selbstvertrauen und schlechte Verhaltensweisen (außerhalb der Sitzung zu). Der Mangel an Höflichkeit, Verständnis und Raum für die anderen zu sagen, ihre Arbeit ist unentschuldbar und nicht konstruktiv für die outcomeThe Leader LeadsHere der Sitzung ist auf der Beck und Aufruf der Leiter oder Stuhl, die wirklich hält Gericht für sich. Diese Art von Treffen ist über diese Anzeigen dass sie eine demokratische, aber sie sind nichts dergleichen. Dies ist ein Gummi-Sitzung und Stanzen ist nur wenig oder keine valueThe Leader nicht LeadHere gibt es Free-for-all, ohne Führung durch den Vorsitz. Arm Verhaltensweisen, die Zeitmessung und die Ergebnisse Rätsel dieser Art der Sitzung, mit und am Ende keine Ergebnis-und ausgefranst gelaunt, frustriert peopleEnvironmentToo heiß, zu kalt, kein Wasser, keine Pausen, zu groß, zu klein. Haben Sie schon einmal in einem dieser Treffen? Und sind sie nicht schrecklich, so schrecklich, dass in der Tat können Sie nicht Ihren besten. Dies ist ein Treffen, bei dem die Veranstalter sich nicht an die schönen participantsNothing HappensA Chat, ein paar Unstimmigkeiten und "Bis zum nächsten Monat". Dies ist die nice-to-Sitzung haben, die nichts und geht nicht weiter. Wie Peter Drucker sagte: "Meetings sind ein Symptom für schlechte Organisation. Je weniger Sitzungen der better'Side-Tracking / New StuffWith eine Agenda, die Menschen wissen, was der Sitzung wird über - oder werden sie. Selbst mit den besten agenda'd Sitzung Prozesse eher schwach zu verlassen, um neue Themen, Side-Tracking-und verschwendet Zeit. Dies ist lösbar mit den Anstrengungen der facilitatorNo Überprüfung und GrowthMeetings kommen und gehen und sind immer furchtbar. Sie sind unproduktiv, langweilig, Überschreitung und die Menschen sind es, die sollte nicht sein. Wenn es keine Überprüfung, wie gut oder schlecht der Sitzung hat wurde, wird es keine Verbesserung. Der Leiter / Vermittler können bei der Erfüllung Feedback, als der erste Tagesordnungspunkt und bleibe dabei - hart, wird aber auf den ersten easier.Step für Schritt können Sie mit einem Moderator oder nicht, zu entwirren, was muss sich ändern. Sie machen einen großen Unterschied, nicht nur zu den Sitzungen und wie produktiv sie sind, sondern auch auf Ihre Fähigkeit, große Beziehungen mit den Leuten, die zeigen, up.That 's Leadership! Copyright 2005 Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Anmerkung für die Redaktion. Zögern Sie nicht, mit diesem Artikel, wo Sie es vielleicht von Wert - es wäre schön, wenn Sie könnten eine Live-Verbindung) ... hilft Ihnen,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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