Organisatorisches Kapital in der Politik, Krieg, Sport und Wirtschaft
Immaterielle Corporate Assets wie Organizational Capital, Blue Sky und Brand Name Capital, tatsächlich haben sie alle ein roter Faden meiner Meinung nach. Hier sind ein paar Gedanken zu diesen Themen. Und zuerst möchte ich Kommentar zu einem Paar von der UCLA, Anderson School of Business Gegenstände, die von Interesse sind. Und ich muss sagen, diese Forschungs-Stücke sind etwas Schneide, in der Unternehmensführung theory.This ist besonders interessant für mich wie einer meiner Familie Baum Ableger war Friedrich Winslow Taylor, dessen Mutter, Emily Winslow war ein Ableger der Winslow in der Philly-Bereich, die meine direkten Vorfahren sind, nachdem sie sich bewegt von der Messe und Maine Bereichen. So Freidrich Winslow Taylor hatten ähnliche Vorstellungen in der Organisation, die ich auch in meiner Erziehung genährt hatten und können daher solche Gegenstände faszinierend und apropos zum Betreiben eines bundesweiten Service-Geschäft wie der Car Wash Guys http://www.carwashguys.com, die meine ist company.Here sind einige Gedanken Wert, der die Stellungnahmen und Erkenntnisse in diesen Forschungsprojekten der UCLA Anderson School of Business. Erstes Produkt zu diskutiert wird ein Artikel von Bhaqwan Chowdhry Professor PhD (nicht automatisch gewährt werden, überlegen Status als Experte sagte Einstein-Pile höher und tiefer in den Sinn kommt), obwohl in diesem Fall die Arbeit relevant ist und sehr gut, so dass die Promotion in diesem Fall ist als ein solcher sozialer Normen zu diktieren zur Kenntnis genommen. Ich sehr genossen Forschung Bhaqwan auf Organizational Capital (OC). Das ist ganz good.http: / / www.anderson.ucla.edu / faculty / bhagw...dhry / orgcap.pdfI denke, wenn der Unterricht dieses Konzept für künftige Führungskräfte, Regierungs-Staats-und Regierungschefs, Non-Profit-Führung persönliche, Busse und militärische top brass, dass ein wenig Punkte der Wert kann in zusammengefasster hinzugefügt werden, zum Beispiel: erste und grundlegendste ist: "Setzen Sie auf die Jockey nicht immer das Pferd" kann auf ein wenig näher betrachtet werden. Gewinner in der Regel zu gewinnen und daher Wetten auf einen Gewinner. In einer Team Atmosphäre das beste Team kann ein Team zu schlagen, der sich aus einem Superior Einzel-Spieler mit besseren Qualifikationen. Setzen Sie auf das Team oder Jockey und nicht unbedingt das Pferd oder der Industrie. Ein weiterer Kommentar könnte "Chainsaw AL zerstört OC ", Schneiden organisatorisches Kapital, dass es Zeit braucht, um zu bauen und nicht zerstört, baut und wir sollten uns bei Unternehmen wie Microsoft und Bill Gate Theorie der organisatorischen und intellektuellen Kapitals in diesem Bereich. Wenn andere Unternehmen kürzen, fuhr er fort Unterstützung und Weiterentwicklung von seinem Team an neuen Projekten. Ein weiterer Punkt ist, dass der Wettbewerb in Zeiten der OC Fluß des Gegners, ob es sein Generäle ein feindlichen Land, "Downsizing" der militärischen aufgrund der wirtschaftlichen Situation des potentiellen Gegners und damit Theorien Von Clauswitz auf den ersten Streik und gegenseitige Antwort auf Ihre politischen Willen zu dienen. Blick auf China und andere Länder zwingen, ihre Hände zu Zeiten unserer militärischen unten Sizing? Also diesen Kommentar Bemerkenswert ist an den Klippen Notizen eines solchen Forschungs-Bericht über OC hinzuzufügen: "Die beste Zeit, um neue Produkte oder Marketing versuchen Techniken ist, wenn Ihr Konkurrent Wettbewerber durchleben Übergänge wie Entlassungen, große Abteilung, Kostensenkung, Fusionen oder die Wachablösung durch Pensionierungen. Ihre OC ist ein Allzeit-Tief, wie es ist Nachstellen und kann nicht an Sie in der neu eröffneten Marktsegment Jagd ". OC ist auch exponentiell in vielen Fällen ist es je nach Nutzung. Versuchen Sie dieses Konzept auf, die Debatte über OC hinzugefügt werden." Je länger eine Gruppe arbeitet zusammen, die die Chancen erhöht OC mehr vorgesehen Primas Politik und angeborene menschliche Eigenschaften nicht beeinträchtigt werden, den Informationsfluss und schnelle Übertragung von Kommunikation ". Alle diese Produkte und die von OC Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung bei der Erörterung des Informationsflusses für eine gute Entscheidungsfindung in einer nicht-linear. Hier sind einige Gedanken über die Strömung, die Ihre Fähigkeit, diese Konzepte zu vermitteln und diese Meldung zu erhöhen künftige Führungskräfte. Ich habe immer festgestellt, dass der OC wie in diesem Bericht, die passenden Namen genannt wird, wurde viel wichtiger als das Sachkapital. Zum Beispiel unsere Gesellschaft betreibt unsere gesamte Wirtschaft und betreibt in vielen Staaten dieser unit.http: / / www.carwashguys.com / mit blitz.htmlAnd sagte, dass unser physisches Kapital neben dem Service-Fahrzeuge ist fast unwürdig Erwähnung von einer Bilanz Perspektive. Aber die Fähigkeit zur raschen Anpassung an neue Märkte und nehmen sie ist unsere Stärke, wie das Spiel wird schneller und Theorien wie die Schnellen fressen die Langsamen reich, ich bin ein überzeugter Anhänger und perfekte Fallstudie für diese jüngste Entwicklung in Theorie und Management OC Erleuchtung. Diese Forschungsarbeit ist in diesem Zusammenhang für den Aufbau des Teams zu korrigieren. Und ich einreichen weiterer Wert für die neue Führung, die unter werden über CA wird von Gray Davis. CA ist ein großer Staat und braucht ein Team, der nahe an der White House-Team mit Top-gekerbten brillante Visionäre und Menschen mit unglaubliche Stärke des Charakters und der Leidenschaft. Ich würde auch vor, dass in unserem Problem in diesem Land ist es dauert eine Weile, um als Team zu arbeiten reibungslos angepasst zu bekommen, war dieser Präsident Glück, dass er in der Lage war, bei vielen Experten, die zuvor im Rahmen seiner Väter Verwaltung und arbeitete bringen geworden ego-less in ihren vielen Jahren unter harten Schläge von Politik und Medien Anschläge in stride.But wie wir derzeit erleben, ist das Land geteilt und die aktuelle Bevölkerung ist über 55% - 45% aufgeteilt. Und die neun Gegenkandidaten das Team Strahlen sind und das Team ist gezwungen, sich zu verteidigen, statt der maximalen Anstrengungen auf die Zukunft und die strategische Positionierung dieser großen Nation zur Fokussierung des rasch wachsenden Rate, mit der wir unsere Anstrengungen an der Spitze des Spiels bleiben bereitstellen müssen. Wir können von der Pole des Menschen und Umfragewerte, dass das Land über die Mittel aufgeteilt erzählen, aber glaubt noch an den Enden. Die Aufrechterhaltung einer Team zusammen: die Zeit braucht, um für die Führung können gemeinsam zum Wohle des amerikanischen Volkes arbeiten, desto mehr Chaos beteiligt und die alle vier Jahre zu ändern versucht die Wache die Rede ist, wie wäre es in jedem Unternehmen. Als wir die Spaltung des Maryland Senator Sarbaines ansehen Angriff der Forbes-gal für die wirtschaftliche Team im Weißen Haus ernannt muss man sich fragen, was passieren würde, wenn jeder Geschäftsführer der Gesellschaft von GE, zunächst einmal alle Bewerber haben, überprüft und verabschiedet von den konkurrierenden Unternehmen, bevor sie als ein Offizier, mittleren Manager, Vorstandsmitglied oder Hausmeister dienen könnte? Sehen Sie das Problem, die Opposition versucht, die Besetzung des Teams zu zerstören und damit sie bedrohen, und Einfluss auf ihre künftigen Entscheidungen über die Hauptstadt hill.How können sie dann in der Lage sein, ihre besten und verwenden diese Fähigkeiten zu tun, um uns zu helfen, die Leute, die im Falle eines Sport-Team die Fans im Falle des Militärausschusses der Menschen, die Sie zu befreien, im Fall eines Unternehmens, dem Kunden, was der Grund dafür, dass sie berechtigt sind, Geld zu verdienen ist. Wie viele Ebenen Störungen sollten die Möglichkeit haben eine starke Mannschaft aufzubauen. In der Regierung werden sie als Beauftragte, Supreme Ct, Staatssekretäre, Abteilungsleiter und Berater, die Führung angegriffen. Dann werden sie angegriffen frivole Klagen, dann durch die Medien, dann wieder von den Möchtegern-eingehende Politiker warfen Steine, die die Terrarien aus Glas, die sich nicht einmal einen halben Schritt weg von Hurrikan Isabel leben? All dies schadet ein Team. Und da wir sind alle auf das gleiche Team, in dem wir sind alle Amerikaner, warum wir den Fluss von Informationen zulassen, werden die Rekrutierung der besten der besten und der Leitung der am besten qualifizierte und Leidenschaft derer, die dienen angegriffen wird? Dies gilt nicht ebnen den Weg für künftige Mitteilung über das Team, das ist wohl zu freien Menschen zu dienen. Die Leute, verdammt noch mal, an einer Stelle Sarbaines du und ich in die Frau für Forbes gehen auf eine Leistung gelegt, $ 5.000 Hot-Dog-Auftritt, wo der Präsident wäre, zusammen mit allen Führung. Sie würde bald ernannt werden, um über die wirtschaftlichen Ausschusses, die wir die besten und hellsten Hilfe benötigen. Durch die Teilnahme an solch einem Fall konnte sie erhalten, ein gutes Gefühl, wer wird sie die Zusammenarbeit mit einer edlen Sache in der Tat, was ist daran falsch? Nichts und das liberale Schule nennen wir UCLA hat sogar eine Studie darüber, warum dies die beste. Wir haben also eine Oppositionspartei Angriff auf ein Team-Mitglied, die Zukunft dienen wird uns, während sie die Corporate Welt angreifen und verursachen 7 Billionen auf den Markt zu verlassen und den Fluss der Erträge von Kapital in die Märkte zu wachsen, die mir erlauben würde, langsam unsere Unternehmen und die Arbeitsplätze? Unterdessen ruft alle Unternehmer Böse, beklagen sind keine Stellen? Was ist hier los, es ist ein unglaublicher Mangel an Kommunikation, Ego-Spiele, Politik wie gewohnt und Sie und ich haben Hören Sie sich diese Idioten Tribüne, während wir fragen sich, wie auf der Erde werden wir unsere Zahlungen zu leisten, während wir entlassen werden und warum unsere Versicherung wurde abgesagt und Kredit abgesagt wegen des Verkehrs, weil die Tickets geschnallt Staatshaushalte sind eine Anhebung der Geldbußen und die Anzahl der Tickets Quote pro Periode zu helfen, die Budgets geschrieben werden? Entschuldigen Sie, aber niemand ist zu kommunizieren. Die Liberalen und den Konservativen, mittlerweile greifen wir Mitglieder des Teams zu zerstören Teams der Täter für Fototermine und Pay-Rücken in der Politik. Offensichtlich Mutter Natur ist zu sauer, nachdem Sie gesehen, was passiert mit Isabel im Raum Washington. Was ist der Unterschied zwischen einem Unternehmen betrieben von Entscheidungsträgern und Führern, die ein Land zu führen, von einem MBA Standpunkt, wie ein Unternehmen? Oder ein Team oder eine militärische oder ein Bee Hive für diese Angelegenheit? Es ist interessant, diese Forschungsarbeiten in der modernen Verwaltung zu sehen Theorie mathematisch versuchen, sie auf Papier zu quantifizieren. Dies ist wegen der zu veröffentlichen oder untergehen Regeln und Standards der modernen Wissenschaft Quantifizierung der alle Theorien, obwohl die Mathematik benutzt, um diese Theorie zu beschreiben wird nicht auf einer von Fall zu Fall arbeiten, da es zu viele Faktoren und einfache oder auch komplexe Gleichungen nicht ausreichend beschreiben viele gleichzeitige Beziehungen der Einfachheit in der Komplexität gezogen werden von der Um der ständig steigenden Größen der staatlichen Intervention, Vorschriften, Arten von Personen-, Markt-Regionen Ost-West-, Mid East, etc Unterschiede in der Hierarchie der Zivilisation und Kultur. In Kenntnis, dass diese einfache Beobachtungen können nicht gemacht werden absolut und daher viel von der Mathematik in diesen Dingen beteiligt sind, am besten auf beste Schätzung, die sicherlich nicht besser ist als die natürliche Erklärungen der unbefangen und offen in einem out of the box Sicht der interaktiven Dynamik des Egos, Hackordnung, Machiavelli Wettbewerbsfähigkeit und / oder der Aufbau von Beziehungen personalities.You müssen nicht auf ein Team sehr lang werden, stehen Sie unter Notwendigkeit, die Egos dieser Schlaganfall, Schwein die Kugel. Ich glaube, dass ihr eine exponentielle Gruppierung nicht, dass Unternehmen, die sich teilen erwähnt wird und auch weiterhin eine solche Pflege der neue Manager, die in diesem Bereich tätig sind, produzieren Ableger anderer Marktsegmente mit den Mentoren der vorangegangenen insgesamt für die einzelnen Divisionen. Wie GE, 3M, Battelle, Fed EX, usw. Ich habe diesen geschieht mit unserem Team (die Firma, die ich laufen zu sehen). Ich glaube, dass eine solche Beobachtung auch Server auch im Coaching, militärischen Führung, Administration und Forschung und Entwicklung Non-Profit-Bemühungen. Wie haben Sie wahrscheinlich auch auf die Vorteile einer solchen OC-Management Theorie gesucht Dinge wie NASA, UNO, NATO, usw. Ich gebe Erfolg dieser Doktoratdissertation Menschen an der UCLA Anderson School of Business Fortsetzung und sicherlich begrüßen diejenigen, die zu Fuß gehen und sind in der Lage, solche Theorien in die Praxis realen Welt und nicht nur auf dem Papier Meade Wasser markieren, wird diese Forschung auf jeden Fall auf etwas Großes, und es ist richtig und eine gute paper.Each Monat erhalte ich die Bücher des Monats Hörbuch-Zusammenfassungen auf dem Band der besten Business-Bücher, jeden Monat ein oder mehr sind zu Organizational Psychology, Leadership, Management und Sie wissen, was all die Bücher hast die gleichen sind. Ich kann Ihnen sagen, der alte Professor, der jede Nacht kommt ißt am Wasser in George Town betrunken von seinem Esel kann auch ausgeführt werden, Dinge, wenn wir nicht handeln können unsere zusammen und erhalten auf der gleichen Seite, weil diese Grabenkämpfe Beltway buzz BS Amerika verletzen. Es ist nicht Lösung der Probleme, denen wir stehen, muss das Team stark sein, jeder, der gewählt oder ernannt werden, müssen diese Fähigkeiten im Team werden. In ihm zu gewinnen. Verdammt noch mal. Any comments meiner Beobachtungen sind in meinen Bemühungen willkommen schlagen die besten Anstrengungen der vergangenen Periode Staats-und Regierungschefs in allen Bereichen. Zu viele Menschen sind nicht studiere das ganze Spiel aus there.Now dann möchte ich auch auf einem anderen Forschungsprojekt, das ziemlich gut ist Stellung zu nehmen. So mit Hinblick auf die Forschung Bart Bronnonberg auf Multi-Branding im Einzelhandel Konsumgüter. Ich muß sagen, daß ich sehr genossen Bart's auf der Multi-Marken-Fragen und mit Salsa bei Wal-Mart gekauft gestern und letzte Woche bei einer Albertson's, diese Gedanken gingen mir durch den Kopf. Und wie ich mein Geschäft aufbauen im ganzen Land, ich sehe Dinge und denkt an diese Fragen oft. I enjoyed Bart's Bronnonberg's Papier: http://www.anderson.ucla.edu/faculty/bart..../sustain_v1.pdfHaving zu jeder Stadt in den USA über 10.000 Einwohner gereist, finde ich es interessant, dass dieses Papier, um meine ähnlichen Schlussfolgerungen, zustande kommt dieselben Themen und geht sogar noch weiter in die Quantifizierung mathematisch die Wahrheiten, die wir beobachten und die Gründe für die Entscheidungen. Deshalb begrüße ich die Bemühungen Bart, da dies wichtige Informationen für jeden Unternehmer. Auch ich frage mich, was Bart's Gedanken über den Artikel über diese CFO Magazine produziert Abschreibung der Regalfläche Kosten über 40 Jahren als Marke Kapital? Wenn das Produkt nicht halten sie die Kosten gegen die Brand Capital für die vierzig Jahre auch wenn die betreffende Produkt ist ein Blindgänger, oder die Sub-Marke hat nicht in den Köpfen der Verbraucher zu halten und das Produkt wurde daher abgebrochen. Geschätzte in einer Studie habe ich 60% gelesen neuer Produkte sind Blindgänger und selbst diejenigen, die einen kleinen Test Markt überleben oft, wenn ausgerollt werden Fehler gemacht. Durch die Trennung von der Regalfläche Kosten auf Augenhöhe des Verbrauchers zu erhalten, und ruft das Produkt erfolgreich, wenn sie verkauft, vielleicht eine Möglichkeit einer solchen Gesellschaft aus mehr bringen können Produkte schneller und behalten operativen Gewinn zu halten Aktienbewertungen so dass sich ihnen die Kante, um neue Märkte zu gehen oder größere Sache Marktanteil in Duopolen, wo die anderen Mitbewerber nicht verwenden, z. kreative Buchführung. Der Erwägung, dass es vielleicht Grund genug, ursprünglich für eine solche aus P und L Rechnungslegungstechniken, sobald es gestartet wird, wenn würde es immer stoppen? Also, ich möchte wissen, anderen Menschen und Bart's Gedanken über dies auch. Und was sind Ihre Gedanken mit neueren Web-Based-Operationen, die von großen Einzelhändlern für Hauszustellung ausgeführt werden, die grundlegenden webvan Konzept, sondern durch die Lebensmittelketten sich getan? Ich war vor kurzem in Jacksonville, FL und Piggly Wigglies Publix und sind beide der Betrachtung, ob sie diese Anstrengungen sollten Graben oder fortzusetzen und gleichzeitig eine Fuß fasst. Safeway und Albertson's sowie Bashams in AZ werden auch nach nach diesen Nischen. Wenn diese Händler weiterhin die symbiotischen Beziehungen mit Herstellern von sagen wir mal Salsa, dann ist die Web-Verzeichnis Raum Platzierung wäre signifikanten Wert damit Verrechnung Kosten an die Verbraucher für die Lieferung und damit gewinnt der Verbraucher von dieser symbiotischen Beziehung. Jedoch die Bilanzierung von solchen in Frage steht auch, wie auch ihre Meinungen und Zahlen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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