Wie zu mieten Superstars
Kann eine Person das Verhalten und die Werte wirklich festzustellen, ob sie eine Zukunft SuperStar für Ihr Unternehmen? Wenn Sie wusste, dass die Formel für die Einstellung von Superstars und könnte die Ihre Kosten in der Hälfte der Einstellung, die Sie heute? Dieser Artikel beschreibt drei einfache, aber wichtige Schritte für das Hinzufügen von Struktur auf Ihre Einstellung und die Erhöhung der Menge Ihrer success.Strengthening der Interview-Prozess: Bereiten Sie eine einheitliche schriftliche Interview Spiel Plan, werden von jeder Person, die die Befragung für Ihr Unternehmen. Vor dem ersten Interview, sorgfältig jeden wieder der Suche nach Lücken oder rote Flaggen, die gelöst werden müssen, in dem Interview. Dann, Ermittlung der Werte und Verhaltensweisen der Superstars derzeit von Ihrem Unternehmen und die Nutzung dieser wichtigen Daten für die Entwicklung Ihrer Interview Fragen zur Sonde für diese Attribute. Weiter wird eine Liste der Fragen, die gestellt werden von jeder Person in dem Interview, wie diese Fragen sollten sich auf die wesentlichen Erfolgsfaktoren in Ihrem Unternehmen. Zum Beispiel, wenn in Ihrem Unternehmen ist die "Leistung" sein, dann die Verhaltensweisen oder kritischen Erfolgsfaktoren möchten Sie müssen im Einklang mit diesen Merkmalen. Schließlich, stellen Sie sicher, dass das Interview Plan enthält, wie Sie effektiv auf checks.Tip Von Der Coach: Denken Sie daran, dass die einzigen am besten Anhaltspunkt für künftige Verhalten ist Vergangenheit und das Verhalten, was die Menschen getan haben, ist weniger wichtig als die Frage, wer sie sind. Überzeugen Sie sich, um mehrere Interviews, da nur wenige Menschen zeigen, genug über die sich in einer Sitzung. Darüber hinaus verbringen nur 20 Prozent des Interviews spricht, so kann man den Rest des Interviews "Zuhören" für Verhalten und die kritischen Erfolgsfaktoren factors.Recruiting Nähe home: Es braucht eine besondere Art von Person, ein Superstar zu werden und die Menschen, die sind, dazu neigen, mehr Zeit (persönlich und beruflich) mit Menschen wie ihnen. Also, Ihre aktuelle Mitarbeiter Sie am besten die Einstellung Quelle, wie sie die Seele und den Geist Ihres Unternehmens. Einige unserer Kunden mieten 50 Prozent aller neuen Mitarbeiter aus Mitarbeiter-Empfehlungen und es sorgt für sehr kostengünstige recruiting.Tip Vom Coach: Betrachten Sie irgendeine Form von Geldleistungen oder besondere Auszeichnung Anreiz für diejenigen, finden neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Ihre Einschätzung wird ein langer Weg zu finden, bei der Zukunft wird die Superstars und Teamgeist. Jedoch, nur weil eine aktuelle Mitarbeiter empfiehlt eine Person nicht ändern Sie Ihre Beschäftigung process.Using leistungsfähige Instrumente: Neben der traditionellen Interview Schritte, verwenden Sie schriftliche Bewertung (en), um Ihre Interview-Prozess. Diese Art von Tool kann individuell gebaut für Ihr Unternehmen und "Benchmark" das Verhalten und die Werte der aktuellen Superstars für jede wichtige Position innerhalb Ihres Unternehmens. Durch die Nutzung dieser Benchmark können Sie vergleichen das Verhalten und die Werte der einzelnen neuen Vermietung an Ihre aktuelle Superstars und numerisch vergleichen können Abweichungen, bevor Sie Ihre endgültige Einstellung decisions.Tip Von Der Coach: Sobald ein Benchmark wurde entwickelt für Ihr Unternehmen, die Genauigkeit der Einstellung deutlich verbessern. Dieser Benchmark wird auch dazu beitragen, Fluktuation, erhöhen die Moral und festigen Ihr Unternehmen seine Position als einer der Marktführer. Zwar gibt es viele Arten von Bewertungen, ist es wichtig, die Verwendung validierter Instrumente in Ihrer Einstellung process.Want, um mehr zu erfahren über die Verwendung von Bewertungs-Tools bei der Einstellung Prozess? Fax eine Notiz auf dem Briefkopf zu und der Coach 435-615-8670 Fax wird Ihnen eine Zwei-Seiten-Verhalten und Werte, die Form Bewertung kann in zehn Minuten oder weniger. Vollständige beide Seiten und faxen Sie Ihre Bewertung Formen zurück zu unserem Büro 435-615-8670 an. Im Gegenzug werden Sie vertraulich an eine 18-Seite Bewertung * (a $ 150-Wert) über Ihre individuellen Verhalten Stile / Werte. Darüber hinaus, wenn Sie Ihre Beurteilung werden wir planen eine 45-minütige Anruf (a $ 250 value) zu überprüfen und Ihre Ergebnisse zu erklären, wie dieses Werkzeug hilft Ihnen, Miete Superstars. Zusammenfassend ist festzustellen, dass die Einstellung Superstars ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens?, Warum es nicht gleich beim ersten Mal richtig? [* A kleine Verarbeitungs-und Analyse in Höhe von 25 US-Dollar bewertet werden, ein Limit pro Unternehmen] Hinweis des Autors: Ernest F. Oriente, The Coach, ist der Gründer der PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® ist ein professioneller Business Coaching / Recruiting und der Autor von SmartMatch Allianzen?. Er hat 17.500 Stunden [seit 1995] liefert maßgeschneiderte Schulungen, per Telefon, in Führung, traditionelle / Internet Marketing und Vertrieb für die schnelle wachsende Umsätze und unternehmerische Unternehmen weltweit. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® ist spezialisiert auf den globalen Fernunterricht per Telefon, mit ihren "State-of-the-art-Telefonkonferenz System für die interaktive und dynamische TeleForums. Zweimal monatlich TeleForums Link 10-100 Führungskräfte / Experten / Personen, die räumlich weit auseinander, in einer Zeit effizient und profitabel format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® befindet sich in Olympia-Stadt Park City, Utah, auf 435-615-8486, per E-Mail-ernest@powerhour.com oder besuchen Sie die Website TELEforum : http://www.powerhour.com. Zu erhalten ein kostenloses Newsletter-Erfolg, mit Abonnenten in 74 Ländern, senden Sie bitte eine E-Mail an: ernest@powerhour.com. Aktuelle PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®-Artikel sind in 4000 + Wirtschaft / Handel
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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