Die vier wichtigsten Schritte bei der Einstellung und Haltung Top-Leute
"Wenn Sie mieten die besten, der Rest ist einfach!" Wir haben gehört, dieser Satz viele, aber wie können wir dieses Konzept in die Tat umzusetzen? Wir wissen, dass die Einstellung der besten Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens, vor allem für schnell wachsende Unternehmen. Und natürlich, Ihre Kunden haben hohe Erwartungen Service. So? Wie wollen Sie die Miete und die Top-Leute zu halten? Beginnen wir von der beginning.The Job Beschreibung: Oft übersehen, die Job-Beschreibung gibt den Ton für den Erfolg bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Starten Sie, indem Sie bestimmte Beschreibungen sind präzise, up-to-date und Ihren Erwartungen. Dies ist ein wichtiger Schritt, denn es stellt sicher, Konsistenz in Ihrer Einstellung Praktiken und sagt Ihr Unternehmen ist gut run.Tip Vom Coach: Während der ersten Anhörung, sein, um die Job-Beschreibung, so kann der Antragsteller haben ein klares Bild von Ihrem Erwartungen, wenn in Ihrem Unternehmen nicht mieten können. Dies trägt auch zur Generierung einer umfassenden Gespräch über die Position offered.The Interview Spiel Plan: Bereiten Sie eine ausführliche Interview Spiel planen, zu von jeder Person, die Befragung für Ihr Unternehmen. Dieses Spiel muss beinhalten: die Bewertung einen Lebenslauf, Probe Fragen, die gestellt werden, während der Befragung, eine detaillierte Darstellung der Entschädigung, wie man auf Kontrollen und eine endgültige Einstellung Details (dh Unternehmen Vorteile, die Politik und die Verfahren, usw.?). Tipp Von Der Coach: Zusätzlich zu den in-Personen-Interview, die Verwendung von schriftlichen Prüfungen und / oder Bewertungen der Hilfe für die Einstellung in Ihrem Prozess. Dies ist der Schlüssel für die Einstellung von Top-Leute und wird dazu beitragen, Leistungsstandards bei der Einstellung von neuen employees.Fast-Track-Training: Entwickeln Sie eine detaillierte Checkliste für die Ausbildung aller neu eingestellte Mitarbeiter. Dazu gehören: eine Orientierung für den ersten Tag, einen Plan für die erste Woche, einen Entwurf für den ersten Monat, und eine Zusammenfassung der ersten 90 Tage, die Erwartungen für die performance.Tip From The Coach: Durch eine gründliche und konsequente Ausbildung, werden Sie schnell entwickeln Top-Performer für Ihr Unternehmen eine "Win-Win" für all.Grow und Bräutigam: Zur Miete und halten nach oben Menschen, müssen Sie einen Karriereweg zu helfen, die Menschen am besten wachsen und gepflegt werden, für die zusätzliche Verantwortung. Dies beginnt bei der Einstellung von Verfahren, um zu prüfen, ob die Person, die Sie die Einstellung hat die Qualifikation für die aktuelle Position und auch die Fähigkeit besitzen, für eine nächste Ebene Förderung. Dann ermitteln Sie Ihre Top-Kandidaten für die Förderung, und bauen zusätzliche Ausbildung, um ihre Lernkurve auf die schnelle-track.Tip Von der Coach: klug und richtig gemacht, haben Sie immer ein "Farm-Team" Qualität der Personen bereit und in der Lage, mehr Verantwortung. Nun, das ist die Verwaltung für den Erfolg! Also, gehen Sie nach den folgenden vier Schritten und sehen, wie einfach es ist die Miete und die wichtigsten Leute! Der Coach sagt so! Hören wollen mehr über dieses wichtige Thema oder fragen Sie weitere Fragen? Fax eine Notiz auf Ihrem Briefkopf an 435-615-8670 oder schicken Sie eine E-Mail an ernest@powerhour.com Der Coach wird und Fax / E-Mail an Sie eine kostenlose Einladung zu einem Teilnehmer an einem TELEforum Konferenz call.Author 's Hinweis: Ernest F. Oriente, The Coach, ist der Gründer der PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® ist ein professioneller Business Coaching / Recruiting und der Autor von SmartMatch Allianzen?. Er hat 17.500 Stunden [seit 1995] liefert maßgeschneiderte Ausbildung, per Telefon, in Führung, traditionelle / Internet Marketing und Vertrieb für die schnell wachsenden Vertriebsgesellschaften und unternehmerische Unternehmen weltweit. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® ist spezialisiert auf globalen Fernunterricht per Telefon, mit ihren "State-of-the-art Konferenz für interaktive und dynamische TeleForums. Zweimal monatlich TeleForums Link 10-100 Führungskräfte / Experten / Personen, die Standorten angesiedelt sein, in einer Zeit, effiziente und profitable format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ® befindet sich in Olympia-Stadt Park City, Utah, auf 435-615-8486, per E-Mail-ernest @ powerhour.com oder besuchen Sie die Website TELEforum: http://www.powerhour.com So empfangen Sie ein Erfolg Kostenlose Newsletter, mit Abonnenten in 74 Ländern, senden Sie bitte eine E-Mail an: ernest@powerhour.com. Die jüngsten
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