Geschichten aus dem Corporate-Front: die Karriere
Dieser Artikel bezieht sich auf die Karriere Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Es wird Themen wie interne Wachstumsmöglichkeiten, Potenzial für die Förderung, berufliche Entwicklung Bedeutung, und die Beziehung zwischen Leistung und das berufliche Fortkommen. Sie prüft, ob Ihre Mitarbeiter glauben, dass sie eine Chance haben, zu wachsen innerhalb der Organisation. Studien zeigen, dass der Mangel an beruflichen Möglichkeit ist eine der Top-Gründe, warum Mitarbeiter lassen organization.Also, ständig die Einstellung offenen Positionen von außerhalb der Organisation kann sich nachteilig auf die Moral, wenn ein qualifizierter Bewerber zur Verfügung steht intern. Themen in dieser Kompetenz sind: als Chance für die Weiterentwicklung, das Bestehen einer beruflichen Entwicklung und organisatorische Engagement für Mitarbeiter development.This kurze Geschichte, die Karriere Gelegenheit, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie die Arbeitgeber anbieten können Karriere Möglichkeit, ihre Mitarbeiter mit einem gut geplanten beruflichen Entwicklung, und die Vorteile eines kompetenten und engagierten workforce.Anonymous SubmissionWhile Suche durch die Beschäftigung Anzeigen in meiner lokalen Zeitung habe ich festgestellt, dass mehrere Unternehmen aus einem Punkt der Addition der Linie ---- "Wir fördern aus". Das sind definitiv die Unternehmen würde ich für die - wenn ich auf einen Job hunt.But, die Tatsache ist, arbeite ich derzeit für eines dieser Unternehmen. Das ist nicht zu sagen, dass wir nie Miete von außen, manchmal ist es unvermeidlich. Wenn ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen mit einer einzigartigen Qualifikationsniveau oder beruflichen Bildung, so haben können, sich außerhalb, um es zu ersetzen. Der Punkt ist, dass wann immer dies möglich ist, unsere Gesellschaft bietet eine Chance auf eine Karriere aktuellen employee.This Aufstieg geschieht nicht magisch. Mitarbeiter müssen auf der Suche nach Karriere innerhalb des Unternehmens, und vorbereiten. Unser Unternehmen hilft ihnen durch Betrieb eines strukturierten Laufbahnentwicklung Programm. Manager sind mit der Pflicht zu helfen, Mitarbeiter zu bewerten, ihre Fähigkeiten und Leistungen auf regelmäßiger Basis und erstellen einen Plan für die Zukunft auf der Grundlage Karriere goals.Departments auch berufliche Entwicklung Teams. Sie treffen sich regelmäßig und Mitarbeiter helfen, ihre Ziele, Rückmeldungen über die Programme für Ausbildung, ordnen Aufgaben an die Mitarbeiter, um ihnen zu helfen neue Fähigkeiten, Job-Beschreibungen formulieren und in der Regel stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter der Laufbahnentwicklung Programme sind auf dem richtigen track.As für meine eigene berufliche Entwicklung, ich habe drei Mal gefördert in den letzten fünf Jahren. Einmal, weil der eine Öffnung nach links von einem scheidenden Mitarbeiter, und zweimal in neue Positionen, die aufgrund der Expansion. Ein paar Monate nachdem ich eingestellt wurde, mein Manager setzte sich mit mir und fing an zu arbeiten, eine berufliche Entwicklung Programm. Er war sehr hilfreich bei der Beurteilung meiner aktuellen Fähigkeiten und Wege zu finden, zu lernen, neue, die mir helfen, um. Er bewertet mich ehrlich und ermutigte mich, um etwaige Mängel zu prüfen und Probleme, bevor sie sich zu großen issues.I können sich nicht vorstellen, für eine Gesellschaft, die nicht ihre Mitarbeiter erhebliche Karriere. Es braucht mehr als nur Entsendung Stellenangebote, es ist ein langwieriger Prozess das braucht seine Zeit, Aufwand, Organisation und Planung. Unternehmen müssen bereit sein zu investieren, die Anstrengungen und Geld, ihre Belegschaft. Es ist eine Anstrengung wert, meiner Meinung nach. Ich werde bleiben, wo ich bin - und die Kleinanzeigen, die ich bereits erwähnt? Ich wäre bereit zu wetten, dass diese Positionen sind schnell gefüllt - ohne Mangel an qualifizierten Bewerbern. -------------------------------------------------- ---------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte vorbehalten Dieser Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links nach wie vor aktiv. -------------------------------------------------- ---------- Maßnahme. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Zufriedenheit der Mitarbeiter-Umfrage mit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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