Ein ehrlicher Blick auf Ihr Unternehmen
Es gibt einen Unterschied zwischen Sein und komfortabel in apathy.It ist sehr bequem, um eine reibungslose Organisation ausgeführt haben, wenn Sie haben eine Mannschaft, die weiß, was zu tun ist und tut es. Es ist bequem, diese haben Gruppe kümmern sich um Ihr Unternehmen und macht sie zu erweitern, und alles, was Sie tun müssen ist, kümmern sich um das Team. Es ist bequem, wenn die Mitarbeiter, die tatsächlich die Disziplin Probleme der anderen Mitarbeiter behandelt und nicht geben Ihnen zu handhaben. Es ist natürlich sehr bequem, einen konstanten Durchfluss von neuen Kunden in Ihr Büro haben und nicht Angst haben muss, es Woche week.What ist Apathie? Vielleicht Apathie ist Entschuldigungen - denken, dass Dinge nicht ändern kann, wenn man bedenkt, dass "dies ist sehr gut" und "Ich möchte, dass alle glücklich zu sein", sondern erkennen, dass sie nicht sind. Apathy können anwesend sein, wenn es Situationen gibt, passiert in das Büro, das nicht gut geht und Sie entscheiden, sie zu ignorieren und hoffen, dass es weg. Apathie kann nur Ausflüchte und Erklärungen, warum eine Situation oder ein Problem exists.Sometimes, als Unternehmer, können wir fallen in diese Apathie, dass wir eigentlich nicht alle Instrumente zu bewerten, ob die Organisation erweitert wird oder nicht. Wir warten, bis der Buchhalter die Bücher in Einklang bringt und sagt uns, ob wir gut oder schlecht war. Das ist wirklich apathy.Apathy kann auch ein Mangel an Planung, die "nur zur Arbeit kommen und sehen, was passiert"-Haltung. Einige Unternehmer in einem Punkt in der Zeit verwendet, um zu halten "to-do"-Liste, jetzt sind sie noch nicht einmal behelligen. Sie einfach warten, bis sie in das Büro zu kommen und einen der Mitarbeiter gibt ihnen das erste Gebot der Stunde, in anderen Worten, man nimmt sie Aufträge von ihren Mitarbeitern. Das ist wirklich apathy.Some Unternehmer sind geht es gut und sie machen gutes Geld, aber sie sind nicht kümmert sich um ihre Mitarbeiter. Sie können ein Mangel an Bewegung oder Betreuung oder eine allgemeine Gleichgültigkeit gegenüber ihren staff.Whatever Ihre finanziellen Ziele sind, Sie Wahrscheinlich müssen sie dreifach, denn es ist wichtig, dafür Sorge des Teams, das sich noch Mühe gibt zu nehmen. Wenn Sie erkennen, was gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen tun können, und Sie tatsächlich Austausch mit ihnen zu diesem gute Arbeit, sagt es diese Mitarbeiter, wie viel Sie wirklich am Herzen liegt them.When Sie akzeptieren Entschuldigungen für niedrige Produktivität, die Sie als Inhaber eines Unternehmens gehen mehr und mehr in Apathie. Und so auch Ihr Team. Aber auf der anderen Hand, eine Verbesserung der Fähigkeit der Mitarbeiter, um ihre Aufgaben gut umgehen, so dass das Personal real, erhältlich Produktion verlangt und sie zu veranlassen, diese Ziele unabhängig von der "Entschuldigungen zu erreichen" ist sicherlich nicht Apathie. Es ist die Fähigkeit, die Dinge als executive.Many Unternehmer sind nicht in irgendeiner Weise zufrieden über den Umfang der neuen Kunden in ihr Geschäft, aber die meisten tun nichts davon geschehen. Jetzt das ist wirklich Apathie! Manchmal schauen wir an anderen Unternehmen, die gut sind und es ihnen verdenken für unseren Mangel an Erfolg. Das ist etwas besser als Apathie? zumindest gibt es einige Bewegung, aber die Praxis Eigentümer noch nichts über it.What wir reden hier schlicht und einfach ist, wie man andere als die Wirkung Ihrer Überweisung Quellen zu verschieben getan wird, über die ursächliche Beziehung. Mit anderen Worten, in Bezug auf , um neue Kunden statt "schau mich an und erkennen, wie schwer es ist für mich, neue Kunden zu bekommen," kann man auf "Ich weiß, wie das Neugeschäft in der Tür-Laufwerk verschieben." Eines ist die Teilnahmslosigkeit und das andere ist ursächlich. Es ist in erster Linie eine Verlagerung der viewpoint.If Sie haben noch einen Plan, um ein Geschäft in der Tür zu fahren, wenn Sie nicht eine Lösung für dieses Problem haben und Sie hatten noch keine Lösung für die Jahre, dann ist es sehr Wahrscheinlichkeit, dass Sie nicht sehr ursächlichen über diesen Bereich. Wahrscheinlich haben Sie in Apathie zu diesem Bereich Ihres business.Perhaps man bedenkt, ist es komfortabel, wenn Sie gutes Geld machen und du bist nicht funktioniert eine ganze Menge. Aber wenn Sie gut geht und Ihre Mitarbeiter geht es nicht gut, Sorgen sollte etwas change.A gute Führungskraft genug über das Geschehen auf und kümmert sich um seine Gruppe. Ich will nicht sagen, dass Sie nicht kümmern uns um Ihre Mitarbeiter, Sie glaube nicht, dass sie wichtig sind. Ich bin sicher, dass Sie erkennen, dass sie sind. Leider kann man manchmal das Gefühl, allein in den Betrieb Ihres Unternehmens, da Sie alle Entscheidungen in der Organisation zu machen. Sie haben ein Team, das Ihnen zu, dass ist wirklich kein Team, sondern eine Gruppe von Robotern, die Aufträge von Ihnen den ganzen Tag lang. Also diese Art von Führungsstil würde sicherlich mir oder einem anderen Unternehmer fühlen wie: "Warum sollte ich so gut darauf achten, diese Jungs, wenn sie kann nicht scheinen, ihren Weg aus der Tüte?" Ein Weg, in dem Sie sich um Ihre Gruppe treffen kann, ist, ihnen zu zeigen, wie sie darauf achten, von Sie. Die Art und Weise Sie das tun, wird durch die Verwaltung mit Statistiken und nicht mit Emotionen. Set gut, akzeptabel, vereinbarten Ziele und die Arbeit mit Ihren Mitarbeitern durch, was Barrieren, die bis zu kommen, um dieses Ziel zu erreichen kann. Sie können aus bewegen wird über bestimmte Bereiche Ihres Geschäfts zu apathisch mehr als ursächliche it.Imagine über das Vertrauen, dass es Ihnen und Ihrem Team, wenn diese wichtigen Bereiche in Ihrem Unternehmen behandelt werden. Denken der Reduktion in Höhe von Sorgen, dass Sie, wenn Sie wissen und können Ihre Expansion vorhersagen. Aber wenn du in Apathie sind über das, was Sie tun können, erhöhen Sie Zahlen Sie immer noch Besorgnis erregend sind. Es ist nicht wie Sie sind aus Kommissionierung Gänseblümchen, sind worrying.Make Sie noch kein Fehler, das ist nicht unbedingt einfach - es ist eine ganze Menge Arbeit, müssen Sie die Ärmel hochkrempeln, Sie tatsächlich zu tun haben, wenn du something.But frustriert, vielleicht wütend über die Art und Weise die Dinge sind und bis zu einem Punkt, wo Sie sagen: "Schau geworden, ich brauche zu erfrischen, was wir bereits tun", oder "Ich muss etwas tun!" dann, dass der Wandel in Sicht allein kann Ihnen helfen, auf Ihrem way.To zusammenfassen: Einstieg 1) Bringen Sie Ihren Mitarbeitern, wie man sich um dich kümmern. Dies ist so einfach wie sagen, was ist notwendig und erwünscht. Es ist wahrscheinlich, dass es nicht weitergegeben werden können alle in einer Sitzung, aber wenn sie gut gemacht wird, eine laufende communication.2) Finde heraus, wie eine bessere Pflege nehmen Ihrer Mitarbeiter, da sie unter eine bessere Pflege der you.3 start) Verwalten von Statistiken? nicht mit Emotionen. Nehmen Sie die "Büro-Politik" aus Ihrem Geschäft. Lohn nach Leistung allein? das Verdienst, dass "bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Arbeit zu tun?" Die Statistik zeigt es, es wird entweder nach oben oder down.4) Und last but not least, Ändern Sie Ihre Sicht. Beenden Sie entscheiden, Situationen, die sind wirklich nicht so, wie Sie wirklich wollen, dass sie sind OK. Beschließen, dass sie verschieden sein können und dann über die Arbeit aus, wie man sie so? zum Besseren! Shaun Kirk ist Präsident und Mitbegründer von Messbare Solutions Inc., einer Beratungsfirma in allen Bereichen der Unternehmensführung tätig. Messbare Solutions Züge Unternehmer und Führungskräfte, wie Sie als Berater, ihre eigenen Unternehmen, so dass sie nicht nur ihr eigenes Geschäft zu erweitern, sondern jedes Unternehmen. Mit seinem Partner hat er die am schnellsten wachsende Unternehmen seiner Art in der Welt gebaut. Besuchen Sie seine Website unter
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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