Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Finden Sie die perfekte Balance
Dieser Artikel bezieht sich auf die Work-Life-Balance-Kompetenz, die untersucht, wie Ihre Mitarbeiter fühlt sich im Hinblick auf das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Es wird Fragen wie die Priorität von Familie und Stunden auf dem Arbeit, auch in diese Kompetenz. Organisationen, genießen eine hohe Zufriedenheit in diesem Bereich werden in der Regel weisen eine niedrige Fehlzeiten und Erfahrung höher Mitarbeiterbindung. Die Bewertung dieser Kompetenz ist hilfreich für das Verständnis Fragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern, die häufig spät oder Freistellung von der Arbeit. Dieser Artikel, die perfekte Balance zu finden, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie ein Mitarbeiter der sich entwickelnden Umstände erforderlich Leben hat, um die Karriere einige Änderungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen der Arbeit und der persönlichen oder familiären Lebens. Anonym Vorlage Wenn ich Absolvent der Hochschule und landete mein erster Job innerhalb von einem Monat, war ich verständlicherweise begeistert. Das war mein Traumjob, bei einer Firma war ich mit, dass die angebotenen reichlich Gelegenheit für Wachstum und Erfolg für ein ehrgeiziges Sales Associate. Ich war mehr als ehrgeizig. Ich arbeitete 12-Stunden-Tag routinemäßig, hortete meine Ferien-und Krankheitstage. Ich auf einem Leben Philosophie, benötigt viel harte Arbeit zunächst mit der Annahme, dass, wenn ich bereit war, für Ehe-, Familien-, Heim, usw. wäre es kommen automatisch. Meine Familie ist klein und entfernt, so konnte ich ziemlich viel Zeit zu widmen, meine Arbeit, ohne Konflikt. Dann traf ich ein Mädchen, wurde engagiert. Plötzlich wurde mir klar, dass meine fiancÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © möglicherweise nicht meine zwölf-Stunden-Tage und Wochenenden vorhanden. Sie hatte die Aufnahme so weit, Aber wie lange würde es dauern? Sie war eine Karriere, sondern arbeitete eine strenge 9 bis 5 mit sehr gelegentliche Überstunden. Eines Tages, sie gefragt, ob meine hektischen Zeitplan würde, nachdem wir verheiratet waren. Ich könnte sagen, von ihr Ton der Stimme, dass es nicht. Die erste zu gehen war das Wochenende arbeiten. Ich habe ein paar und die Provisionen an. Kein Problem. Meine neue Frau, die ein gutes Gehalt, damit es nicht so wichtig sein. Wenn ich gehen von 3 Abende pro Woche, rund um die Augenbrauen Büro begann zu erhöhen. Mein Gehalt sank von stellaren zu normalen, und mein Chef war bereit, um einige meiner besten Konten an Mitarbeiter, die bereit waren, zu meinem früheren Zeitplan. Meine Frau vorgeschlagen, finde ich eine neue Gesellschaft. Ich war nur ungern auf den ersten, aber wir haben die Zukunft - Kauf einer Wohnung, wobei für Kinder und Schule, die Vorbereitung auf den Ruhestand, zu denken. Also habe ich gesucht. Im Jahr habe ich eine neue Position mit einer Familie orientiertes Unternehmen. Die Kommission Struktur erfordert nur minimale Überstunden, und es gibt Möglichkeiten, wie flex Zeit, Kinderbetreuung Sparkonten, Altersteilzeit und andere Leistungen zur Verfügung. Wir sind Planung, eine Familie zu gründen im nächsten Jahr. Ich entdeckte, dass die Balance von Beruf und persönliche Leben wichtig ist, und ich muss für die Art von Unternehmen, die meinen Lebensstil, so dass ich die Möglichkeit haben, dieses Gleichgewicht. Die Änderung war hart, aber es war auch die Mühe wert. -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte vorbehalten Diese Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, includesthe Autor Bio-Informationen, und alle Links aktiv bleiben. -------------------------------------------------- ----------- Maßnahme. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode für die Messung von Mitarbeiter Zufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiter mit Engagement Umfrage AlphaMeasure.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
