Fünf Wege zur Miete übersehen Gewinner
Hier ist eine wahre Geschichte. Mein Zahnarzt hat eine "klinische" Bewertung meiner Zähne. Das ist seine Lust zu sagen, dass er sich in meinem Mund und mit Sternen auf meine Zähne mit seinen eigenen zwei Augen. Er fand keine Hohlräume in seinem "klinische"-Bewertung. Ich fühlte mich glücklich und erleichtert! Aber dann nahm er eine schnelle x-ray. Lo-&-siehe, die x-ray sofort entdeckt ein Hohlraum versteckt unter einem meiner Füllungen! Mit anderen Worten, was Sie sehen, ist nicht immer Alles, was Sie bekommen! Ein Ziel, x-ray gefunden viel mehr wichtige Informationen über ein sehr gut ausgebildete eye.Likewise, einige Antragsteller über Geldbuße in einem Job-Interview. Aber sie und gehen Sie dann zum Flop, nachdem Sie sie auf die Lohn-und Gehaltsabrechnung. In der Tat, große Mengen der Forschung als die meisten Interviewer nicht schlecht bei der Vorhersage, wie ein Antragsteller tun, wenn hired.So, ist es von entscheidender Bedeutung für einen Manager, um spezielle "X-Strahlen", um potenzielle Probleme vor Ort lauern in einem Antragsteller? und auch entdecken Fähigkeiten und Talente, die sich als vorteilhaft On-the-job. Hier sind fünf großartige "X-Ray"-Methoden können Sie sofort, damit Sie mieten High-Leistungen? und Aufenthalt weg von underachievers.1. Pre-TestsResearch Beschäftigung zeigt, dass maßgeschneiderte Tests sind der beste Weg, um genau vorhersagen, on-the-job-Leistung. Sie können drei Arten von Tests: A. Verhalten Tests? zu bewerten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Persönlichkeit, und motivationsB. Abilities Tests? vorherzusagen brainpower bei der Problemlösung, Wortschatz, Rechnen, Grammatik, und der Umgang mit kleinen detailsC. Charakter-Tests? zu erkennen, eine "schlechte Apple ", die eine schlechte Arbeitsmoral oder auch stealTests kann in Papier-und Bleistift-Test Broschüren oder über das Internet. Wichtig ist, dass nur die Tests für die Pre-Tests Beschäftigung assessments.Customize Sie durch ein "Benchmarking-Studie", um herauszufinden, wie Ihre Produktivität, geringe-Umsatz Mitarbeiter der Regel Ergebnis. Dann können Sie schnell vergleichen Kläger Testergebnisse gegen Werte der produktivsten Mitarbeiter. Natürlich können Sie zeigen, Vorliebe für Antragsteller, die Partitur, wie Sie Ihre winners.2. Denken Sie daran, eine TruismWhen ich meine Rede oder Seminar über die Vermietung der Beste - und Vermeiden der Rest?, Habe ich immer darauf hin: Was Verhalten Sie von der Klägerin während der Screening-Prozess wird wahrscheinlich das beste Verhalten, das Sie je sehen werden von dieser Person! Sie werden sicherlich Zeugen dieses truism.Let 's sagen, Sie wollen, einen hohen Energie - Person. Ein Kandidat bleibt sehr hoher Energie während des gesamten Screening-Prozesses, einschließlich aller in-Interviews. Kandidat B beginnt Interviews High-Energie (ein gutes Zeichen), aber dann wirkt zunehmend entwässert als die Interviews gehen (ein schlechtes Zeichen). Ein Kandidat ist viel eher zu den hohen Energie-on-the-job als Kandidat B. nicht erwarten Kandidat B plötzlich zu explodieren mit Energie, wenn Sie mieten, dass person.3. Weiterleitungen von Ihrem Beste EmployeesWinners hängen mit rund Gewinner. Verlierer hang mit rund Verlierer. Ihre besten Mitarbeiter hängen wahrscheinlich um mit High-Achievers. Bitten Sie die Mitarbeiter zu finden applicants.4. Bio-dataI'm nicht die DNA. Statt-und Bio-Daten biographischen Daten. Hier ist, wie in den Genuss von Bio-Daten. Besorgen Sie sich die Dateien auf Ihrem Superstar Mitarbeiter. Sehen Sie für die gemeinsame Arbeit im Zusammenhang mit Ausbildung oder Erfahrungen, dass die meisten von ihnen have.For Beispiel, ein Firma, die ich konsultiert zu mieten wollte Verkäufern eine Dienstleistung zu verkaufen (und nicht ein Produkt). Nach Prüfung der Bio-Daten des Unternehmens Superstar Verkäufer, wir fanden die Erreichung hoher Verkäufer hatte Verkauf von Dienstleistungen. Die meisten der Unternehmen underachieving Verkäufer arbeitete in den Bereichen Verkauf, auch. Doch die underachievers verkauft Produkte, die nicht services.Interestingly, der gleichen Firma auch entdeckt, die meisten seiner Superstar Verkäufer arbeitete an McDonald's für die sechs Monate oder länger in der Schule oder Hochschule. Dies zeigte ein Interesse an Kunden (nach allem, dass ist das, was McDonald's betont) und Stick-to-werbsfähigkeit (sechs Monate oder länger in einem der Regel hohe Umsatz-Job). Also, starten Sie graben in Ihrem Bio-Daten Schätze in Mitarbeiter "files.5. RJPRJP steht für realistisch Job-Vorschau. Um eine RJP, (a) Bewerber zeigen, was sie tun, wird on-the-job Wenn Sie diese Einstellung, (b) lassen die Antragsteller darüber für 24 Stunden, und (c), dann fragen Bewerber, wenn sie wollen, nehmen Sie den Auftrag. Die Forschung zeigt, Arbeitgeber, die eine ausführliche RJPs zwei Ergebnisse: A. weniger Mitarbeiter, die Stellenangebot B. Bewerber, die Job-off sind weniger wahrscheinlich turnoverImportantly, ein RJP zu super-realistisch. Zum Beispiel, ich konsultiert zu einem Reifen-Unternehmen. Er hatte große Schwierigkeiten, um Menschen für die Arbeit in "Fegefeuer"? ein schrecklich heißen Raum, in dem heißen, nur aus Verbindungen wurden auf den Reifen Schimmel. Wer arbeitet im "Fegefeuer" Zimmer verbrachte den ganzen Tag in Schweiß und dicken weißen Staub. Kein Wunder, die meisten Menschen beenden diese Arbeit nach kurzer Zeit! Ich empfahl, RJPs. Die Firma besorgt, "Antragsteller nicht, dass die Jobs, wenn sie wissen viel über sie!" Ich sagte, wollen wir versuchen RJP trotzdem. Sicher genug, nach dem Besuch dieser schrecklich heiß und staubige Arbeit, nur ein kleiner Prozentsatz der Bewerber hat den Job. Aber, wer hat sich eine lange Zeit. Hinweis: Sie waren Menschen, die deutlich gehandelt "odd" und genoss Gefühl heiß und klebrig den ganzen Tag! Do It NowIf Sie daran denken, diese Punkte, kann man das am besten? und profitieren davon: A. Was Sie sehen, ist nicht alles, was Sie bekommen? aber es ist die beste Sie Seeb. Verwendung maßgeschneiderte Tests, da die Tests vorhersagen Job Erfolg besser als andere methodsC. Nutzen Sie die Vorteile von Prädiktoren direkt unter die Nase, einschließlich der Verweise von Gewinner-und Bio-Daten, und RJPsImportantly, können Sie diese wertvollen Methoden heute, so dass Sie sofort Beginn der Einstellung der / des best.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Copyright 2005 Michael Mercer Mercer Ph.D.Michael, Ph.D., ist der America's Best Miete Expert?. Dr. Mercer 5 Bücher verfasst, darunter "die Miete Beste - und Vermeiden der Rest? "Und" Drehen Sie Ihre HR-Abteilung zu einem Profit-Center?. "Viele Unternehmen mieten produktive Mitarbeiter mit (a) Tests, die er?" Fähigkeiten und Verhalten Forecaster? Test? und (b) 7-Schritt-Miete der Beste "System"?. Sie können (1) erhalten ein kostenloses Abonnement an seine E-Newsletter an http://www.MercerSystems.com oder (2) ihn unter (847) 382-0690.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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