Aussagekräftige Vielfalt: Schaffung Kulturen der Aufnahme
Im Fitness-Raum den anderen Tag, sah ich einen Blick in eine Film-Trailer im Fernsehen. Ein Vater sprach sehr offenherzig mit seinem Sohn über seine Arbeit als Feuerwehrmann. Er räumte ein, dass die Angst in ihm schossen, als er in einem kleinen, dunklen Raum mit Leben gefüllt drohende Hitze und Flammen sah und beschrieb den Instinkt in die entgegengesetzte direction.He gelaufen war, in einer sicheren Gang anhalten und die Situation zu bewerten, erklärte der Vater, bewusst daran erinnern, warum er seine Arbeit gewählt habe? und warum leitet er in das Feuer gehen trotz seiner Angst. So seltsam es auch klingen mag, ich finde die Schaffung einer Kultur der Integration zu sein, wie viel this.People unterscheiden sich in so viele Möglichkeiten, wo zwei oder mehr gesammelt werden "Verbrennung" in der einen oder anderen Form, wird wahrscheinlich folgen. Obwohl sie vielleicht manchmal unbequem, sind diese Unterschiede von entscheidender Bedeutung. Unsere Herausforderung besteht darin, verstehen manchmal feurig Vitalität und trotz Unbehagen oder Angst, eine bewusste Entscheidung zu bewegen uns trotzdem. Wenn wir dies tun können, die unsichtbaren Mauern teilen, dass die Leute anfangen zu brennen und sich die Vorteile ihrer gemeinsamen Anwesenheit und unter Beteiligung kann HEB Lebensmittelgeschäft Sprecher Winell Herron, Group Vice President for Public Affairs and Diversity emerge.As stellte kürzlich bei einer Präsentation vor dem Texas Vielfalt Rat, US-Unternehmen ursprünglich angenommenen Initiativen der kulturellen Vielfalt, weil es die rechtlichen, was zu tun, und erst später, weil es das Richtige zu tun. Jetzt, da unsere Sprache verlagert sich von der Vielfalt Integration, die Menschen entdecken, dass die Schaffung von Umgebungen, wo Unterschiede aktiv gesucht werden, und jeder Wert ist auch eine gute Idee sei. Diese Lebensmittelkette-Business-Case für umfassende Vielfalt hat über die Verstärkung Innovation, die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, den Zugriff auf eine größere Lieferantenbasis, der Erhalt und den Ausbau bestehender Märkte, und die Erhöhung revenue.How motivieren Sie Führungskräfte und ihre Teams zu beginnt die lange Reise in Richtung einer echten Kultur der Integration, wenn sie noch nicht einmal erblickt, geschweige denn erfahren, was möglich ist? Auch dies ist, wie jemand fragen zu lassen, was sicher, komfortabel und bekannt und zu Fuß ins Feuer? ohne ersichtlichen Grund. Dann gibt es diejenigen, die gearbeitet haben, um einen Wandel für eine lange Zeit zu bringen und werden von der Herausforderung und "underwhelmed" von den Ergebnissen überwältigt. How do you helfen allen voran, wenn sie müde fühlen und belohnt? Hier sind einige Tipps aus meiner Tätigkeit bei Höchste Vision zu helfen, Sie fördern eine Kultur der Integration an Ihrem Arbeitsplatz: IST BEKANNT, DASS KULTUR SHIFTS Nehmen Sie sich Zeit. Die Arbeit mit Menschen ist eine unglaublich komplexe und lohnende Aufgabe: Je größer die Vorbereitung, desto höher ist das Potenzial für große Auszahlungen. Wie die Gartenarbeit, die Schaffung einer Kultur der Integration ist ein organischer Prozess. Sie müssen überlegen, was Sie wollen wachsen, bis der Boden mit Wasser und Dünger, auswählen und Pflanzen eine Vielzahl von "Samen", und pflegen sie mit. Storms entzücken und Sie müssen zum Schutz Ihrer Sämlinge, und einige Neubepflanzung. Und genau wie in der Gärtnerei, ist der Zeitplan und die genaue Form dieser neuen Kultur wird sich Ihrer Kontrolle entziehen werden. Seien Sie geduldig und haben faith.BEGIN Durch die Fokussierung auf Gemeinsamkeiten. Stabilisieren Ihre aktuelle Umgebung, indem sichergestellt wird, dass jeder fühlt sich geschätzt und ist in ein gemeinsames Ziel vereint? wenn dies zwingend genug, aber die Unterschiede transzendiert. Nehmen Sie diese weiter, indem Sie Ihre Mitarbeiter sehen sich gegenseitig als Menschen, anstatt einfach nur Mensch "Treiben". Möglichkeiten schaffen für Menschen zu sprechen und gemeinsam über ihre Arbeit Aufgaben knüpfen, um Probleme, die ein breites Spektrum von Menschen gelten. Themen wie Kindererziehung, die Pflege für eine älter werdende Eltern, Umgang mit Krankheit und Tod, und das Finanzmanagement für den Menschen helfen, zu erkennen, dass wir aufgerufen sind alle in dieser Sache das Leben together.WORK mit Ihrer Gruppe ZUR ENTWICKLUNG DER EIGENEN "Business Case". Zu sagen, dass eine Kultur der Integration ist einfach eine gute Sache zu tun oder zu versprechen, wird sofort Geschäftserfolg wird die Initiative eingerichtet wegen Nichterfüllung zu produzieren. Der Wandel erfordert Energie, und generische Aussagen nicht versorgen Sie mit genügend Treibstoff für Ihre Reise. Erstellen Sie Diskussionsforen. Nach einem Gespräch über das, was Sie glauben, möglich ist, Leute einladen, um über ihre Ideen, Werte, Sorgen und Ängste sprechen. Fragen zum Nachdenken anregende Fragen, wie: was möglich wäre, wenn wir nicht Grenzen für Menschen auf unsere eigenen Bedürfnisse, Perspektiven, Ängste Basis gestellt und Komfort Zonen? Was brauchen wir, so dass alle gedeihen kann hier? RE-BEWERTUNG bestehende Systeme und neue zu bauen. Wenn Ihre Mitarbeiter versteht die möglichen Vorteile für die Schaffung einer Kultur der Eingliederung - erhöht die Moral der Mitarbeiter und mehr Innovation durch verschiedene Perspektiven powered um nur zwei zu nennen - sind Sie bereit, um das Feuer geben. Verwenden Sie dies als eine Gelegenheit, Prozesse in Ihrer Organisation zu überprüfen, wie Einstellungspraxis, Beschaffung Ihrer Waren und Materialien, Marketing-, Meeting-Management, Mentoring und Entschädigung. Lasse nichts unversucht. Gerade weil dieses System, der Sprache oder von Entscheidungen verwendet, um die Organisation zu dienen gesetzt und bedeutet nicht, dass dies auch weiterhin tun. Dann, herauszufinden, was neue Anstrengungen sind erforderlich, um Sie, wo Sie arbeiten möchten go.Our Welt hat die Fähigkeit, den Golf in der Nähe die Menschen trennen? und zeigen die große Bedeutung, dies zu tun. Schaffung eines integrativen Kultur erfordert zunächst die Öffnung unserer eigenen Herzen und dann Einladung von anderer, dasselbe zu tun. Was können wir damit rechnen, dass unser Geist folgen. Indem sie sich als bereit, Schülern und Lehrern für einander, unsere Weisheit und Produktivität exponentiell ansteigt. Als Unternehmer, müssen wir auch weiterhin bewußt das "Feuer geben." Der Rest der Welt zählt auf us.Susan J. Schütz gegründet Höchste Vision im Jahr 1999. Höchste Vision Dienstleistungen? Executive Coaching, Entwicklung von Führungsqualitäten, und Team-Building - spiegeln ihre tiefe Überzeugung, dass Fachleute aufmerksam werden können, um ihre "bottom lines" und gleichzeitig das Leben lebenswert und Unternehmen zu schaffen dazu beitragen, dass das Wohl aller. Für ein kostenloses Abonnement für VantagePoint, höchste Vision, kostenlos E-Magazin für die Pioniere in Lebens-und Wirtschaftsbereichen, gehen Sie zu http://www.highest-vision.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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