Geschichten aus dem Corporate-Front: die Verantwortung für die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Dieser Artikel bezieht sich auf die Job-Sicherheits-Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Diese Kompetenz bewertet, wie Ihre Mitarbeiter ihre Sicherheit am Arbeitsplatz innerhalb Ihrer Organisation. In der heutigen oft flüchtige oder Eventualforderungen Arbeitsmarkt, ist es von entscheidender Bedeutung, um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter fühlen sich über die Erhaltung ihrer Arbeitsplätze. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die sich nicht sicher fühlen in ihrer Arbeit sind weniger wahrscheinlich werden für die beste Unterstützung der Kunden. Die Bewertung dieser Kompetenz ist besonders nützlich, wenn Ihre Organisation hat gelitten letzten Entlassungen oder firings.This kurze Erzählung, die Verantwortung für die Sicherheit am Arbeitsplatz, ist Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es erzählt die Geschichte von zwei Mitarbeitern mit zwei völlig unterschiedliche Vorstellungen von dem, was zu erwarten, von ihren Unternehmen im Bereich der Beschäftigung security.Anonymous Vorlage: Unsere Firma hatte gerade die zweite Runde von Entlassungen in einem einzigen Jahr. Die Stimmung in der gesamten Gebäude wurde deprimierend. Einige der betroffenen Mitarbeiter waren lange Timer. Ich wusste, dass sie gut, hatte feierten mit ihnen am gesellschaftlichen Anlässen und spielte mit ihnen über das Unternehmen Softball team.I beschloss sie zu besuchen, auf Wiedersehen zu sagen und viel Glück. Nicht ein glückliches Aufgabe, aber man spürte, dass ich gezwungen, zu tun, aus einem Gefühl der Loyalität, und eine kleine Menge von Hinterbliebenen guilt.First, ich mich für Mike's Büro. Ich habe bemerkt, dass er die Verpackung. Er lehnte sich über ein Feld, starrte schweigend auf den Inhalt. Er blickte mich mit Trauer, Angst, und Verwirrung. Da stand ich neben ihm, Mike hat mir gesagt, wie schockiert er war, dass er gewählt worden. Immer ein Arbeitnehmer, mit Tonnen von Wissen und Talent, er hätte nie gedacht, das würde passieren. Er war nicht bitter oder wütend, sondern konnte nicht helfen, fragen sich, was er getan wrong.I nicht wissen, was sie zu sagen, es sei denn, Ich war mir sicher, es war nichts - diese Dinge werden musste zufällig ... Gespräch bekam umständlich, und ich wünschte ihm Glück und verschoben on.When Ich erreichte Rick's Büro, sah es anders aus. Seine persönlichen Gegenstände waren bereits gepackt. Er lächelte mich an und fragte, ob ich genug Zeit hatte, zu sitzen. Ich bot meine bedauert. Rick sah mich an, klare Augen und Ruhe. Er sagte mir, , es sei okay, wirklich. Eine Tür schließt, eine andere wird geöffnet. Die Welt und die Wirtschaft ändern sich so schnell ... Wie kann ein Job ewig? Rick war keine Angst, sagte er mir, weil er Vertrauen in die Fähigkeiten er gebaut während der Arbeit in der Firma. Er erhielt viel Training. Rick war zweimal gefördert, und er sein Studium mit dem Unternehmen gezahlten Studiengebühren Assistance Program. Er fühlte sich zuversichtlich, dass seine nächste Karriere wäre ein Schritt auf. Er hat verstanden, dass die Entlassung war nicht seine Schuld, es war lediglich eine unvermeidbare unternehmerische Entscheidung. Er schätzen die Unterstützung und Sicherheit hatte das Unternehmen für zehn Jahre, und verwendet sie, um sein Vertrauen in seine eigenen abilities.I links Rick's Büro tief in Gedanken über meine eigene Zukunft. Ich erkannte, daß die Verantwortung für die Schaffung von Arbeitsplätzen Sicherheit liegt nicht nur mit dem Unternehmen. Es liegt an uns als Arbeitnehmer, als auch, um das Vertrauen, um sich mit den sich verändernden Realitäten der modernen workplace.This Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links aktiv bleiben .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte vorbehalten Diese Artikel können abgedruckt, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, includesthe Autor Bio-Informationen, und alle Links aktiv bleiben. -------------------------------------------------- ----------- Maßnahme. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Zufriedenheit der Mitarbeiter-Umfrage mit AlphaMeasure.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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