Geben Sie sich einen Tag Chef Geschenk, Teil 2: Sind Sie die Position oder die Person?
Sind Sie die Position oder die Person? Bosses kann verlieren manchmal ihre eigene Identität. Es ist ganz einfach. Es geschieht eine Menge. Die Ergebnisse sind verheerend auf die Arbeitnehmer und die supervisor.When Wir sind der Chef, gibt es viele Gefahren werden Sie in der "Position" für Sie die "Person". Es gibt viele Gründe, weshalb die Aufsichtsbehörden in morph ist die schwere, entfremdet, ablenken, unnahbar Chef. Einer davon ist, dass wir wollen, dass so schlecht, um einen gute Arbeit geleistet, und wir denken, eine Möglichkeit, dies zu tun, ist es, die Arbeit sehr seriously.But andere Gründe dafür sind, dass wir nicht wissen, wie man eine gute Aufsicht und wir wissen nicht, was diese Arbeit ist, dass wir wurden gefördert in. Der Grund dafür ist, dass wir nicht wissen, wie unsere Zeit, was sich auf und was und wie zu delegieren. Also nehmen wir das alles so ernst, weil wir wirklich nicht wissen, was wir zu tun als Betreuer. Dies erzeugt Stress, Ängste, Angst und Toxizität. Dies gilt nicht nur für neue Betreuer. Es bleibt auch für viele Veteranen Chefs für die Menschen nicht gerne work.So Aufsichtsbehörden müssen sich auf drei Dinge, und nur drei. Wenn sie wissen, was diese drei Dinge sind, viel von dem Druck, das sie in die Lage wird aufgehoben. Dann können sie heller, und die Personen, die sie wissen, dass sie wieder, da sie wissen, was zu tun mit ihrer Zeit als Betreuer angenommen wird. Und, Sie werden nicht überrascht sein zu erfahren, dass diese drei Dinge sind die Gegenmittel für die Fluktuation! Beginnen wir am Anfang. Die drei Gründe, warum Menschen aus ihrer Arbeitsplätze: 1. Grund, sie verlassen, weil ihre Vorgesetzten als Ruck, 2., weil sie nicht das Gefühl, anerkannt, anerkannt und geschätzt, 3., sie haben kein Mitspracherecht bei der Arbeit Die Lösung ist für die Vorbereitung und Entwicklung selbst verwalteten Mitarbeiter, die sich treu, stabilen und produktiven, zum größten Teil, glücklich in ihrer jobs.How tun Sie das? Lassen Sie uns, es in die Grundlagen, auf die ABC's. Wir brauchen zunächst zu handeln (A) auf Basis positive Überzeugungen (B) um die Menschen. Das heißt, wir behandeln sie mit Respekt, Würde und sie und ihre Bedürfnisse im Vordergrund. Und zweitens müssen wir uns klar und eindeutig in unserer Coaching (C) von Menschen, um ihnen zu helfen Sie den richtigen Job, der richtige Weg. Dazu gehören Lehr-, und hören auf sie, so dass sie mehr Verantwortung, mehr Mitsprache haben daher in ihre Arbeit und die Produkte, die sie create.You komme bald feststellen, dass die Aufsichtsbehörden wird gesagt, zu konzentrieren sich auf die Menschen, die Arbeit für sie und nicht die Aufgabe oder das Endprodukt. Wenn die Aufsichtsbehörden die Zeit an, um diese Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die Produkte werden überlegen. Happy Arbeitnehmer hervorragende Produkte. Und werden Sie ein Chef, der sich um die drei oben genannten Gründe, warum Menschen ihre Arbeitsplätze. "Gut", sagen Sie: "Ich kann nicht für alle meine Zeit tun. Meine Chefs haben die Erwartungen von mir auch! " Und Sie sind richtig! Dabei handelt es sich um die zweite und die dritte, was ihr tut. So, hier sind die drei Dinge, die Sie verbringen Sie Ihre Zeit zu bleiben, Sie als Person, nicht wie Sie die Position: Akte, glauben und Coach mit den Mitarbeitern, dass sie Ihre priority.Any administrative Arbeit erwarten von unseren Chefs, dh Berichte, Budgets, meetings.Any Aufgaben, die nur Sie tun können, und, die erforderlich sind, durch eine besondere Credential, Ausbildung oder Erfahrung, die Sie hold.See! Einfach wie ABC! Über die AuthorLinda LaPointe, MRA, ist Autor des neuen Betreuer, gelehrt hat Tausende erfolgreiche Aufsichtstechniken. Siehe den zweiten Teil dieses Artikels, das Buch kaufen, und melden Sie sich für Linda's FREE E-Tools
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
