Eine neue Sicht der modernen Business-Kultur
Das Leben kann manchmal nicht aufregend, wenn nicht aktualisiert werden, um durch die Schaffung von nach eigenen Gewissens und die Freiheit. Oft, die Macht der Leidenschaft Sicherungen in aufregendes oder ansprechende Aktivitäten. Man geht davon aus, manchmal als frei von den Anforderungen, die Makro-Strings von der Gesellschaft, so dass man das tun, was man sich wünscht. In vielerlei Hinsicht, könnte man sagen, dass die Freiheit von dieser Art können zu hoch Kreativität aber es kann auch Rasse Chaos. So finden Sie eine Methode, die zu einer erfreulichen Freiheit sowie um die erwünschte Kreativität ist sehr wichtig für die Gesellschaft im Allgemeinen und für die Wirtschaft im Besonderen. Kurz gesagt, ein Gleichgewicht muss gesucht und errichtet. Doch das Gleichgewicht, wie ich will zeigen, ist das eine, die die konzeptionelle Kreativität zu hohen Höhen, während es Grenzen Verfügungen oder Praxis in Einklang mit der vorherrschenden Makro-oder Mikro-culture.I möchte mein Auto fahren, dass die Art und Weise gefällt mir. Ich möchte arbeiten, wie erfreut, dass meine Seele. Ich möchte auch der Arbeit an meinem eigenen Tempo, und die Arbeit bin ich nicht zu befolgen Sie die Fristen, die machen mich Arbeiten unter Druck oder unnötigen Stress, denn ich bin meine eigene Person, als sich in die Behauptung, dass meine Rechte und Freiheit sind mir, und niemand anderen. Die Gesellschaft muss nicht mit gewöhnlichen, um in meiner kreativen Fähigkeiten; sonst, ich kann nicht zu schaffen, oder ich kann im Schneckentempo oder in einem Tempo, dass interessiert mich nicht, wie sie ursprünglich sein sollte. Und wenn die meisten oder zumindest viele Menschen in der Gesellschaft denken, wie ich - die ich glauben, dass sie tun -, dann sind sie ganz niedergeschlagen sind, wie ich bin, weil sie nicht das tun, was sie wollen oder desire.But diese Art der uneingeschränkte persönliche Freiheit Zusammenstöße mit strukturierten Regelung, die geladen werden mit Gesetzen, Regeln, Vorschriften, die dazu neigen, um unser tägliches Leben in einer anderen Richtung als das, was wir uns gewünscht hätten. Normalerweise rufen wir diese strukturierte Regelungen "Kultur". Und da, als Individuen, wir müssen den Anforderungen der Kultur, können wir nicht tun, was wir wollen trotzdem, jederzeit und überall. Denn wenn wir können nicht anders, dann meine Wünsche kann mit Ihnen und anderen. Was ich mag, ist es Ihnen nicht gefällt, und andere können nicht wie wenn ich damit einverstanden, dass es einige Gemeinsamkeiten mit Blick auf unsere Vorlieben und dislikes.In Tatsache, prallen Vorlieben und Abneigungen Widerspruch im Sinne einer Gesellschaft, sie weisen auf Störungen, Rasse und der Art der dreisten Unsicherheiten, die dennoch einige Denker und Tag den Namen "Anarchie". Anarchy einfach einen Feind mit dem Konzept einer Gesellschaft. Anarchy fördert die individuelle Lebensstil, und auch Fortschritte Eisen selfishness.There besteht kein Zweifel, dass die Freiheit des Willens stellt eine ernste Gefahr für die Idee einer Gesellschaft. Wenn Sie gewähren, dass ich werden sollte, was ich will und nicht hören, was die Gesetze, die Vorschriften, die Regeln der Gesellschaft, sagen wird, dann bin ich die Person des Augenblicks, die Freude-Suchenden, die nicht von der simulierten Kräfte der Gesellschaft. Aber ich kann nicht meine eigene Art und Weise, in einer Gesellschaft, in welcher Reihenfolge ist die Regel und Anarchie ist eine Gefahr für die Harmonie. Die Aufgabe der Kultur ist zu überprüfen, persönlichen Exzesse und dafür sorgen, dass unsere Taten passen in das kulturelle Gerüst. Unser Leben, damit sich ordentlich, angenehm in der Sammel-oder socializable in prominenten manners.We haben ein Makro-Kultur, die über die Gesellschaft im allgemeinen, und wir haben auch eine Mikro-Kultur, die über Unternehmen. Normalerweise werden die Mikro-Kultur spiegelt die Makro-Kultur. Die ehemalige hat , um nach der natürlichen Bewegung des letzteren. Und wenn es zu sein, dass diesem Zusammenhang ist gedreht, dann die gesellschaftliche Kultur und Wirtschaft mit Studien und leiden Fehler, die eine Gefahr für Wachstum und development.Businesses Gesicht Chief Haken, wenn sie ausländische rehash Techniken, um schnelle Entwicklungen. Ein Business Executive - nennen ihn James - sieht, dass eine Gegenleistung ist es besser in vielen und bemüht sich um Exemplar aus der zweiten. James' Mangel an Vorausschau befindet sich in der Tatsache, dass er ignoriert die Unterschiede zwischen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit und die von seinen Kollegen auf dem Gebiet der Kultur. Er nicht erkennen, dass die Sitten, Gebräuche der seinen Amtskollegen der Gesellschaft sind sehr unterschiedlich sein, dass die kulturellen Grundlagen der seinem Kollegen das Geschäft wurden weitgehend geprägt von dem, was in übermittelt, dass die Gesellschaft im Bereich der Makro-culture.The Tatsache, dass Kultur eine Kultur unterscheidet sich von B zu tun hat mit verschiedenen natürlichen Geschichten, mit differenzierten Reaktionen auf Reize aus der Umwelt angepasst, die in Form alle Bereiche des Lebens in Differentialdiagnosen Möglichkeiten, einschließlich natürlich der Bereich der Wirtschaft. Und dieser Prozess hat unzählige viele Jahre, bis zu seiner jetzigen Zeitpunkt und Form. Wie zu erwarten ist, eine Kultur ist in einer anderen als Kultur Kultur B. B Ersatz für Unsinn foresightedness von Business-Denken nichts zu tun hat mit der Kultur. Mit Duplizieren einer Methode der Geschäftstätigkeit, B wandelt eine ganze Business Organisation, Wurzel-und Zweig, das Denken, dass auf einen wirksamen Wettbewerb mit A deckt sich mit diesem neuen Ansatz. B sagt: "Ein Business-Methode, in der Tat, die Struktur, hat eine riesige Entwicklung, hat zu tun mit der Wirtschaft unbedingt Elemente, nicht die besondere Wind, weht von der Kultur rund um den Sitz des Unternehmens. "B endet die Angelegenheit in diesem einfachen, naiven Art und Weise. Wahrlich, Verwirrung nicht vermieden werden kann, wenn B Kopien von A in der Art, wie ein stated.For Makro-Kultur hat ihre eigene Sprache, Geschichte, Glauben, gemustert oder gewöhnlichen Verfügungen, kollektiven Rahmen der Tatsache, dass andere anweisen relatable Aktivitäten wie Business. Aber die Aufgabe in einer früheren Business-Struktur, oder zumindest die Umwandlung heftily man auch Flecken der neuen Unternehmensstruktur mit beschädigten Bestandteile des Makro-Kultur. Das Geschäft geht, dass Hybrid darf nicht die gute Interesse der Gesellschaft, oft ist es nicht, da sie eher zur Destabilisierung der bestehenden Makro-Kultur in verschiedenen Möglichkeiten, ohne ein Ende in sight.In viele Möglichkeiten, eine der überwältigende Erfolg nicht verunsichern die Stille B oder andere Unternehmen, steht vor einem ähnlichen Test-oder in einer ähnlichen Position als Chief B. Verwirrung, A müssen die auf den Bereich der Wirtschaft ist ein Ansatz, der revisionistische Tendenz zu schmälern, und zwar Hohn die Rolle der Kultur in Unternehmen. A sieht monetären Gewinn als höchstes Maß an wirtschaftlichem Erfolg und Fortschritt organisatorischen Strategien, Pläne, übe, dass dieses ehrgeizige Konzept in eine Business-orientierte Tätigkeit. Es ist im Sinne von Geld, Gewinn, dass das Gefühl der Unternehmen hat sich schrittweise technische statt humanistischen. Und die technische Konzeption der Wirtschaft lebt von der Grundsatz, dass die Unternehmen, unabhängig davon, unterschiedliche kulturelle Faktoren könnten fusionieren zum Zwecke der Geld-Gewinn mehr im Einklang mit den technischen efficiency.Other herausragende Elemente des Geschäfts Struktur wie die Strömung kulturalisierter Ethik, die menschliche Faser, so zu sprechen, sind außen vor, geworfen von Prioritäten setzen. Eine globalisierte Unternehmen, die mehr als echte Ideal ist geboren aus diesem Business Falten. Es gewinnt die große Gnade, denn Stück für Stück, Kultur als überflüssig in der Planung und Umsetzung von Geschäftsideen. Da das ist wohl auch der Punkt, der Kultur zu sein scheint sterben schneller als gedacht, muss man haben. Business-Zentrum nimmt in allen erdenklichen Bereichen der Gesellschaft. Humanismus zurück, da es taunted in obscurity.Perhaps, eine sehr viel schwierigere Frage, um - wenn auch kleineren Maßstab - ist über die Zusammensetzung der Arbeitskräfte, was die multikulturelle, das heißt, eine Belegschaft, die Mitarbeiter aus unterschiedlichen kulturellen backgrounds.Consider Unternehmen C, deren Mitarbeiter sind von unterschiedlichen kulturellen Hintergründe und die daher, reagieren unterschiedlich auf Geschäftsideen und wird in unterschiedlicher Weise - wenn auch nicht gut sichtbar - wenn nicht Mikro-Verwaltung nach strukturierten Grundsätze. In welchen Wege sollten Verwaltung fördern kreative Ideen aus diesen Mitarbeitern? Sollte Kreativität zugelassen werden, um nach dem, was jeder Mitarbeiter Wünsche oder wünscht, ohne die strukturierte Eingriffe der Verwaltung? Oder sollte Kreativität gestrafft werden je nach der Struktur der Verwaltung, so dass, was ein Mitarbeiter erstellt werden, sollten nicht in Bezug auf persönliche Wünsche oder Wünsche? Nehmen wir an, die ehemalige Konzept angenommen wird, dann, dass kreative Ideen so wünschenswert für die Innovationsfähigkeit der direkten Produktion wird viel mehr als erwartet. Mit anderen Worten, kreative Ideen überschwemmen wird die Plattform von Theorien, und das Management haben die froh Freiheit zu entscheiden, welche könnten die Qualität und Quantität der Produktion. Der zweite Ansatz können kreative Ideen auf einige wenige sind gemustert, dass nach dem Management, für strukturierte strategische Pläne. Oft sind zahlreiche kreative Ideen sind besser, begrenzt werden. Man hat mehr Auswahl im Hinblick auf die früheren, als diese - Reichtum im Geschäftsleben ist es nicht? In den Bereichen der praktischen Arbeit, das heißt, im Bereich von nur Management will tun, was in direktem Produktion, die multikulturelle Make-up der Mitarbeiter werden müssen gemieden. Im Namen der Kultur-, Differenz-Bestimmungen zu differenzierten Folgen in der Produktion. Dies chaotisch werden könnte, sowohl in der Qualität der Produktion und der Menge. Aber man muss nicht aus den Augen verlieren, dass alle Arten von Kultur-kreativen Ideen bereichern die Wissensbasis der business.My ultimative Abschluss ist: Praktische Erzeugung Konformität; geistige Kreativität braucht keine Übereinstimmung - oder so seems.About Die AuthorMr. Stephen Ainsah-Mensah ist eine kanadische, die in verschiedenen Kapazitäten, vor allem in Toronto: Race Relations Consultant, Projekt-Koordinator, Autor, Post-Secondary Instructor Business, Life Skills Dozent, unter anderem. Er ist derzeit der größte der Handan-Flieder Education Group in
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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