Sweet Abschied von Möglichkeiten
Warum sich mit schlechten Gefühle, wenn Ihr Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Human-Ressource-Manager kann dazu beitragen, süßen die Gelegenheit während der Ausfahrt Interview, und erhalten Sie wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen in der neuen Wissensgesellschaft age.More oft nicht, Personalmanagement (HR) Manager mehr Wert auf Job-Interviews als bei der Ausfahrt interviews.In das beste Szenario, der Manager wird sich die Mitarbeiter der Abreise als eine Möglichkeit zur Umbildung Team die Arbeit, im schlimmsten Fall, der Manager kann sich diese Maßnahme als "leicht" zu den laufenden department.But der Ausfahrt Interviews kann ein wichtiges Feedback, das der Kanal kann die Organisation in der mehr term.Though könnte es schwierig sein, eine solche Befragung, die Manager müssen einige Grundlagen voraus, um so viel aus wie möglich. Hier sind einige Tipps: Interview direkten Vorgesetzten: Die Manager ist eine private Gespräch mit dem Mitarbeiter der direkten Aufsicht first.This ist zu hören, von beiden Seiten der fence.If der Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus Adamant, ist es am besten nicht zum Brennen von Brücken mit der Aufsicht, die nicht die Absicht, irgendwann zu verlassen, für come.Acknowledge Leistungen: Bereiten Sie eine Liste von Leistungen, die der Mitarbeiter hat sich seit dem Beitritt Ihres organisation.It wird auch besser, wenn man diese als gerahmte Erinnerung mit Unterschriften von Top-Management. Jeder Mitarbeiter, dass Blätter Ihre Organisation ist ein Fuß billboard.Arrange für alternative Buchung: Wenn der Arbeitnehmer hat das Potenzial ist aber der Ansicht, dass der aktuelle Auftrag hat keine beruflichen Perspektiven, sollten Sie die Initiative ergreifen und zu fragen, welche Alternative Entsendung wird er consider.You können auch diese Gelegenheit nutzen, um Neuordnung der Zuständigkeiten von Arbeitsplätzen Ihrer Mitarbeiter und die überfälligen Förderung exercise.Always daran erinnern, dass ein talentierter Mitarbeiter werden ständig unruhig in seinem aktuellen Job. Job-Rotation kann sich als nützlich in diesem situation.Offer Bildungschancen: Einige Mitarbeiter der Meinung, dass sie kann nicht sein, "Grip" auf ihre Arbeitsplätze, weil sie nicht ausreichend ausgebildet. Sie können diese gefunden haben, wenn sie an Konferenzen und Erfahrungen mit ihren Kollegen in den anderen organisations.You können für Mitarbeiter, um diese Projekte, die nicht an das Amt. Er kann auch diese Gelegenheit nutzen, sich kurz an. Eine Anlage im Ausland können als here.If die Situation verändert? Viele HR-Manager vorsichtig über die Durchführung von Interviews verlassen, weil sie sich unbehaglich fühlen, indem die Mitarbeiter der "emotionale" Zustand. Manager müssen erkennen, dass der Arbeitsmarkt ist nie statisch, unter Berücksichtigung der aktuellen Zustrom von Online - Beschäftigung agencies.It ist die Regel, dass der Arbeitnehmer die Entscheidung zu verlassen ist auch stark beeinflusst durch bessere Angebote von konkurrierenden organisations.The-Manager muss taktvoll Förderung dieser Arbeitnehmer, um seine Bedingungen für den Aufenthalt in Ihrem organisation.You möglicherweise nicht in der Lage, diese Arbeitnehmer, aber Sie können einen Deckel auf das Problem auch von anderen employees.Will der Abfahrt beeinflussen organisatorische Kenntnisse? Mit dem Ausscheiden von ein Mitarbeiter aus Versehen den Transfer von organisatorischen Kenntnisse. Es ist die Pflicht aller HR-Managern, um sicherzustellen, dass ihre Organisation des geistigen Eigentums ist nicht an einen Wettbewerber. Also Es ist von entscheidender Bedeutung, um eine Knowledge-Management-audit.Build Zukunft allianceThe visionären Manager muss den Abgang der Mitarbeiter als Chance für die Entwicklung zukünftiger Kooperationen mit den anderen Organisationen, dass die Mitarbeiter beteiligt. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass es zu einer gütlichen parting.About Die AuthorColin Ong TS ist der Geschäftsführer der MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) und Gründer der Gemeinschaft 12N,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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