Inspiring Loyalität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
Eines der ersten Dinge, die ich sehen, wenn ich über eine neue Abteilung oder Abteilung ist die Einstellung der Manager und / oder supervisors.I frage mich, die folgenden Fragen, muss sie begeistern Loyalität ihrer Mitarbeiter? Ist dies nicht der Fall, warum nicht? Wenn ja, wie tun sie es? Die Belegschaft eines Unternehmens wird in der Regel das Herzstück des Unternehmens, das Öl schmiert, dass die Maschine. Sure, Manager sind dazu da, (in der Regel) kreativ zu sein und einen Plan ausarbeiten, und eine Vision, aber die Mitarbeiter sind für den künftigen Wohlstand der organisation.A glücklich, zufriedene Mitarbeiter müssen sich durch ihre Arbeit, ihren Kollegen und vor allem durch ihre Leiter. Wenn sie sind dann nicht die Chancen sind, dass Sie eine hohe Fluktuation von qualifizierten und unqualifizierten Personen, die versuchen, Inspiration und Zufriedenheit elsewhere.So, der beste Weg, um herauszufinden, welche Ihrer Führungskräfte ist inspirierend Loyalität in ihre Mitarbeiter ist der Blick auf die Abteilungen, die nur sehr wenige Menschen aus. Dies ist nicht zu 100% absolut, aber es ist richtig, die Mehrheit der time.Observe, was sie tun und Sie werden sehen, ein bestimmtes Muster entwickeln. Sie werden sehen, dass die meisten inspirierende Manager mit gutem Beispiel voranzugehen, aber Sie würden erwarten, dass. Sie werden auch sehen, dass sie sich mutig mit neuen Ideen, die Push-Grenzen, aber Sie würden erwarten, dass too.However, werden Sie auch sehen, dass sie die Zeit und Mühe bei ihren Mitarbeitern für ihre Bemühungen. Einfach, nicht wahr? Nun ist es nicht nicht, weil ich meine, sollten Sie Ihren Mitarbeitern danken, nach der Veranstaltung. Wenn also ein Mitglied Ihrer Mitarbeiter hat schließlich den Bericht, den Sie haben gefordert, ihnen Dank und das war's auch schon. Am nächsten Tag, bevor Sie etwas anderes suchen, dass die Person, und ihnen sagen, was für eine großartige Arbeit geleistet und sie haben Sie, wie Sie wirklich schätzen ihre harte work.The Auswirkungen, die diese einfache Geste hat, ist immens. Sie haben die Zeit und Mühe, um sie zu finden und ihnen danken, wenn Sie bereits gesagt, ich danke Ihnen den Tag vor, wenn Sie den Bericht aus them.Better noch, wenn Sie sich sicher, dass die Vielen Dank, dass Sie wurde vor ein paar seiner Mitarbeiter, dann ist dies sogar noch besser als öffentliche Anerkennung (egal wie klein) ist eine große Stimme Sieger und wird in gewisser Weise zu gewährleisten, haben Sie die Unterstützung und Loyalität dieser besonderen Team member.So, versuchen Sie es sagen, ich danke Ihnen für Ihre Mitarbeiter und beobachten ihre Loyalität entwickeln. Es ist wirklich einfach und kostet nicht ein thing.Mark Anthony Harrison ist ein Verkäufer. Er ist Head of Sales für das Vereinigte Königreich Teilung einer US-Investmentbank. Er auch Vorlesungen über den Verkauf Entwicklung und Verwaltung der Theorie. Um zu erfahren, besuchen ihn mehr auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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