Verwenden Sie noncompete Vereinbarungen, Ihr Geschäft zu schützen
Q: Einer meiner ehemaligen Angestellten hat ein on-line-Geschäft ausgestoßen, das meinen sehr ähnlich ist und mit meinen Klienten in Verbindung tritt und versucht, ihr Geschäft von mir zu stehlen. Habe ich irgendeine zugelassene Entschädigung gegen ihn? -- Nagel ohne Kopf J.
A: Ich hasse, dieses zu Ihnen, Nagel ohne Kopf zu brechen, aber, es sei denn dieser ehemalige Angestellte einen noncompete Vertrag während auf Ihrer Lohn- und Gehaltsliste, dort ist vermutlich sehr wenig schloß, können Sie tun, um ihn vom Anflehen Ihrer Kunden zu stoppen. Sie sollten die Situation mit Ihrem Rechtsanwalt besprechen, aber, es sei denn diese Person auch das Gesetz in irgendeiner anderer Weise bricht (Ihr copyright oder eingetragenen Warenzeichen verletzend oder gestohlene Geschäftsgeheimnisse verwendend, z.B..) Ihr Rechtsanwalt stimmt vermutlich mit mir überein.
Renegade die ehemaligen Angestellten, welche die Unternehmungsfreiheitwelle reiten, ist ein die Grund noncompete Vereinbarungen gewinnen in der Popularität unter Arbeitgebern, die hoffen, sie zu verwenden, um zu helfen, ihre traditionellen und on-line-Geschäfte vor den konkurrierenden Drohungen zu schützen, die von den ehemaligen Angestellten ausgestoßen werden. Viele Arbeitgeber verlangen jetzt, daß Schlüsselangestellte noncompetes als Bedingung der Beschäftigung unterzeichnen. Während das Unterzeichnen von von noncompetes normalerweise gut nicht mit Angestellten sitzt, die sie als mögliche Straßensperren zu ihrem aufwärts beweglichen Karriereweg ansehen, stellen viele Geschäfte nicht einen Schlüsselangestellten ohne seine oder Unterschrift auf der punktierten Linie an.
Eine noncompete Vereinbarung ist ein Formvertrag zwischen Ihnen und Ihren Angestellten, in denen sie, versprechen Informationen nicht zu verwenden oder tritt mit passendes Ihrem Geschäft in einer konkurrierenden Situation in Verbindung. Das heißt,SIND sie, damit einverstanden alles nicht zu nehmen, das sie das Arbeiten für Sie erlernen und es zum Gebrauch für jemand anderes setzen. Dieses konnte das Gehen, für einen Konkurrenten zu arbeiten oder das Beginnen eines konkurrierenden Geschäfts von ihren Selbst bedeuten.
Wenn mit Angestellten, noncompete Vereinbarungen, sind eine gute Weise nicht populär, damit Arbeitgeber Schlüsselangestellte auf der Lohn- und Gehaltsliste halten und die eigenen Informationen der Firma schützen. Gesagtes das, passen über Bord nicht zu den noncompetes: nicht jeder Angestellte sollte erfordert werden, ein zu unterzeichnen. Wenn ein Angestellter nicht Zugang zu den empfindlichen Informationen, zum Kunden oder zu den Buchführungsangaben hat, oder zum gesamten Erfolg Ihres Geschäfts integral ist, gibt es keine Notwendigkeit, sie ein noncompete unterzeichnen zu lassen. Der Hausmeister z.B. wirft sehr kleine Drohung zu Ihrem Geschäft auf, wenn er einen Job mit einem Konkurrenten erhält. Ihr Verkaufsleiter kann Ihr Geschäft andererseits verwüsten, indem er seinen Lastwagen zu einem konkurrierenden Pferd anspannt.
Welche Angestellte sollten noncompete Verträge schließen? Während die Vorbedingungen von Geschäft zu Geschäft schwanken, ist das folgende eine gute allgemeine Liste. Die Bezeichnung "Angestellte" stellt relative.to das Executivniveau-, Management-, Überwachungs- dar, und Nichtmanagementpersonal dieses Beispiel:
* Angestellte beschäftigt ge$$$WESEN mit Forschung oder Produktentwicklung.
* Angestellte beschäftigt ge$$$WESEN mit dem Design, der Herstellung, der Technik und dem Herstellungsverfahren.
* Angestellte, die Produkte instandhalten, bildeten und verkauften durch Ihre Firma.
* Verkäufe und Service-Angestellte, die regelmäßigen Kontakt mit Kunden oder empfindlichen Kunde Informationen haben.
* Angestellte mit Zugang zu den empfindlichen Geschäft Informationen oder Handel Geheimnissen.
* Am wichtigsten, Angestellte, die genügende Informationen über Ihr Geschäft haben, das sie ein konkurrierendes Geschäft würde beginnen lassen.
Die meisten Geschäft Experten stimmen darin überein, daß noncompete Vereinbarungen im Allgemeinen eine gute Weise sind, Ihr Geschäft zu schützen. Das abwärts gerichtete ist, daß noncompete Vereinbarungen häufig schwierig, und in einigen Zuständen zu erzwingen sind, kann möglicherweise nicht an allen durchsetzbar sein. Viele Zustandgerichte haben angeordnet, daß noncompete Vereinbarungen auf dem Recht eines Angestellten, ein Leben zu erwerben zu einschränkend sind.
In Kalifornien in den zum Beispiel noncompetes seien Sie im Allgemeinen in Zusammenhang mit dem Verkauf eines Geschäfts und nicht für Angestellte nur durchsetzbar. In Alabama, in dem ich lebe, sind noncompetes im Allgemeinen in nur zwei Kontexten durchsetzbar: der Verkauf eines Geschäfts und in Zusammenhang mit Beschäftigung - aber glätten Sie dann die Durchführung erfordert, daß es ein gültiges Interesse gibt, das vom Schutz angemessen ist. Einige Zustände erfordern, daß das noncompete wird am Anfang des Beschäftigung-Verhältnisses unterzeichnet und wird nur die Durchführung eines noncompete betrachten, das nach dem Ausgangsbeschäftigungdatum unterzeichnet wird, wenn das Unterzeichnen des noncompete von einer Förderung, von der Erhöhung in der Bezahlung oder von anderem Fall begleitet wurde, der den Angestellten zu einer wichtigeren Rolle innerhalb der Firma erhöhte.
Um durchsetzbar zu sein, müssen noncompete Vereinbarungen auf drei Konten angemessen sein: Zeit, Geographie und Bereich. Betreffend Zeit können Sie nicht jemand von mit Ihnen für immer konkurrieren einschränken, also ist eine bis drei Jahre der geltende Zeitabschnitt für die meisten noncompetes. Hinsichtlich der Geographie können Sie Beschränkung im allgemeinen Bereich erzwingen, in dem Sie Geschäft leiten, aber Sie können nicht die Beschränkung über jenen Grenzen hinaus erzwingen. Und für Bereich, kann die Vereinbarung bestimmte Tätigkeiten von seiten des Angestellten einschränken, aber kann nicht so im Allgemeinen einschränkend sein, den der Angestellte nicht ist, zu erwerben einer lebenden Funktion in der gleichen Industrie in einer au$ser Konkurrenz Position.
Eine interessante zu merken Sache: noncompete Vereinbarungen sind nicht gegen bestimmte "Fachleute," wie Doktoren, CPAs und Rechtsanwälte durchsetzbar (wem Sie schreibt alle jene noncompetes denken).
An diesem Punkt soll Nagel ohne Kopf, die beste Sache, die Sie tun können, mit Ihrem Rechtsanwalt in Verbindung treten, um zu sehen, wenn Sie anderen Boden für Klage haben, mit Ihren Kunden dann in Verbindung zu treten und informierte sie, was los ist. Erklären Sie die Situation betreffend ist den ehemaligen Angestellten, aber tun Sie so ruhig und widerstehen Sie dem Drängen, ihnen zu erklären, was Sie wirklich an diesen Kerl denken. Das Zeigen Ihres Zornes zum Kunden wird nicht Ihnen helfen, ihr Geschäft zu halten. Versichern Sie Ihr Verhältnis zum Klienten nochmals, erklären Sie ihm wieviel Sie sein Geschäft bewerten, erinnern ihn an Ihre Schiene Aufzeichnung und Niveau des Services, stellen dann eine einfache Frage: Was kann ich tun, um sicherzustellen Ihre Geschäft Aufenthalte mit mir?
Kleinbetrieb Q&A wird vom Veteranunternehmer geschrieben und Feuilletonisten, Tim Knox syndicated. Tims neueste Bücher schließen "Kleinbetrieb-Erfolg-Geheimnisse" und "die 30 Tagesblaupause für Erfolg!" mit ein In Verbindung stehende Verbindungen: http://www.smallbusinessqa.com http://www.dropshipwholesale.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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