Interne Gefängnisse: Der Dieb von Produktivität und Qualität in unserer Belegschaft
Als professioneller Sprecher, ist eine meiner größten Herausforderungen, um die Aufmerksamkeit meiner Zuhörer in den ersten Minuten der Präsentation grab-greifen sie an der Gurgel, wenn man so will. Ich tue dies indem sie sich in einer Suite und Krawatte, nach einer Einleitung, in der ich als letzten College-Absolvent, der seine beiden Grad verdient mit einem 4,0 GPA und Platzierung auf der Liste der Präsidenten und Dekane beschrieben haben. Ich bin als jemand dargestellt, der war einmal eine Auszeichnung Rolle Student, Sportstar, Vater und Familienmensch. Beim Betreten der Bühne Ich frage das Publikum einen Blick auf mein Gesicht zu nehmen. "Dies ist das Gesicht, als sich gerade gesagt, von der bisherigen Schule Absolvent, ein neues Hochschulabsolvent, die sowohl seine Grad wohlverdienten Urlaub mit der höchsten akademischen Auszeichnung zur Verfügung. Das ist das Gesicht der ein guter Mensch, ein ehrlicher Mann, ein zuverlässiger Mann, und ein Mann seines Wortes. Bitte nehmen Sie sich eine enge Blick auf das Gesicht. "Jetzt ist die Haken-I dann umdrehen, ziehen eine Strumpfhose Maske über mein Gesicht und drehen wieder um schwingt ein Spielzeugpistole. ich nun bitten, einen Blick auf dieses Gesicht zu nehmen." Das ist das Gesicht eines Mann , die am 20. März, ging 1992 in die First National Bank Tier wies eine halbautomatische Pistole auf den Kassierer und forderte alle Gesicht der zwanziger Jahre, der fünfziger Jahre und Hunderte. Dies wäre die erste von fünf bewaffneten Bank Diebstähle begehen würde, dass ich über sechs Monate Crime Spree, als ich achtundzwanzig Jahre alt. "Ich habe dann ziehen Sie die Maske ab und erklären Sie ihnen, dass diese beiden Gesichter gehörst mir." Die Transformation zwischen den beiden, die Umwandlung von einem Selbstmord, Drogen-induzierte Bankräuber, was Sie sehen, stehen heute vor Ihnen stattfand allmählich, über 7,5 Jahre innerhalb der Grenzen eines föderalen Gefängnis. "Gefängnis bedeutet nicht immer, Stahlstäbe und RAZOR WIREWhat tut mir verdienen zwei College-Abschluss, während sie eingesperrt haben, um mit HR-Management zu tun? Es ist meine Überzeugung, dass wir alle internen Gefängnissen ", Gefängnissen in uns selbst", die gerade sind als Beschränkung wie die Wände, die mich für 7,5 Jahre. Ich spreche über ein Gefangener, um Dinge wie Ängste, Sucht, Depression, übermäßiges Essen, Überanstrengung, schlechte Beziehungen-die Liste ließe sich weiter und weiter gehen. Nur wenn wir uns selbst, und diese bringen wir in unser Unternehmen sind "ganze" persönlich dann können wir besser werden professionally.It ist auch meine Überzeugung, dass diese "internen Gefängnissen" ist die häufigste Ursache in Verlust an Produktivität und den größten Beitrag zum Rückgang der Qualität. Wenn Ihre Leute sind, über ihre Beziehungen, ihre Ängste und Sorgen ihrer Sucht, sie geben Ihnen die besten acht Stunden, die sie möglicherweise kann? Nein, sie werden auf dem Telefon Ausbessern Beziehungen werden, Fütterung Süchte und wird mit ihren Ängsten beschäftigt. Wenn Ihre Mitarbeiter auf die Arbeit mit ihnen die Last der ihr persönliches Leben zu bringen, sind Sie immer auf der besten jemand, der abgelenkt und auf das Schlimmste jemand, der nichts zur Bottom-line.WHETHER ein Gefangener oder ÜBER DIE PAYROLLPrison ist eine Institution und einer Organisation beiträgt. Ihr Unternehmen ist ein Institution und Organisation. Wenn Sie versuchen, über ihre Strukturen denken zu stoppen, sind sie nicht anders. Warden / CEO, Sozialarbeiter / Manager, Insasse / Employee. Der einzige Unterschied ist, ob Sie sie kommen freiwillig, die für viele Arbeitnehmer in Frage, da sie das Gefühl, als ob sie Gefangene ihrer beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden. Wie habe ich metaphorisch mein Gefängnis zu entgehen? Dadurch, dass in meiner Arbeit, nicht reaktiv proaktiv. Das ist das, was ich vorschlagen HR Managers.Reactive Menschen lassen die Umwelt zu diktieren, was sie zu einem gewissen Grad zu tun, und sie zu schützen. Pro-aktive Menschen tanzen zu lassen und experimentieren mit neuen Ideen und Verfahren. In Gesprächen mit HR-Gruppen, die ich am oft gefragt, welche Maßnahmen ergriffen, um Mitarbeiter zu entkommen ihre internen Gefängnissen werden kann, nach allem was sie oft sagen: "Wir sind keine Psychologen oder Psychiater." Ich erkläre, dass Sie nicht zu sein, aber was Sie tun müssen ist, lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie über ihr persönliches Leben Pflege und das Unternehmen ist, ihre allgemeine Wohlbefinden being.This kann in Form von persönlichen Tag getan werden verpflichtet, mit Ratgebern zur Verfügung, streng vertraulich zu Politik und Klassen, die Manager zu lehren, was zu suchen in Mitarbeiter, die möglicherweise mit persönlichen Problemen zu kämpfen. Wenn diese Dinge sind vorhanden, und wenn wir wirklich schaffen ein Umfeld, in dem wir unsere Mitarbeiter fühlen sich wie eine Familie auch während der Arbeitszeit und nach, können Sie sich vorstellen, die Auswirkungen auf die Langsamkeit, Fehlzeiten, Produktivität, Umsatz und Qualität? RECIDIVISMTurnover. Im Gefängnis Sie wollen, dass sie früh verlassen und nie wieder zurück. Innerhalb Ihrer Firma, die Sie wollen, dass sie bleiben für immer. Wie kann sowohl erreicht werden? Gefängnisse müssen aufhören, alle über die Inhaftierung, und nichts über die Rehabilitation. Die Unternehmen müssen beginnen die Sorge um das persönliche Leben der Menschen. Da die Vielfalt in der Belegschaft ist ein HR-Thema, werde ich mit etwas, das sehr nahe an mein Herz zu schließen. Ein Ex-Sträfling werden, können die am gewidmet ist, dankbar und fleißige Mitarbeiter. Wenn Sie ein in Ihrem Unternehmen wissen Sie, was ich rede, wenn Sie sich nicht, es ist Zeit Ihnen entdeckt zu diesem truth.But davor kann in großem Umfang geschehen unserer Gefängnis-Systeme im ganzen Land geben müssen Straftäter eine Chance auf Erfolg. Aufgrund der Haushaltskürzungen den meisten Einrichtungen gezwungen sind, ihre kostbare Mittel für Sicherheit übrig haben können, und dass fast nichts bleibt für Berufs-und Bildungsprogramme. Let's do some simple math. Es kostete 35.000 Dollar pro Jahr ein Häftling Haus (und das ist eine vorsichtige Schätzung). Es wäre ein Bruchteil der Kosten für die gleichen Häftling zu erziehen. Ich habe gesehen Studien, die zeigen, dass die erneute Festnahme Rate derer, die aus dem Gefängnis zu kommen, mit mindestens zwei Jahren Gefängnis ein Associates Degree, beträgt 10%. Diejenigen, die kommen ohne Schulbildung auf allen eine erneute Verhaftung Höhe von fast 60%. Die Zahlen sprechen für sich. Mieten Sie einen Ex-Täter und dazu beitragen, Menschen wieder zu einem produktiven Mitglied unserer Gesellschaft können nur feststellen, dass sie zu Ihrem besten Arbeitgeber (n beweisen) -- vor allem wenn Sie sie wissen lassen, die Sie interessieren à ¢ ihre internen prisons.ÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Troy D. Evans, ist 2004Troy Evans einen professionellen Sprecher und Autor, der in Phoenix, Arizona mit Wohnsitz seiner Frau Pam und seinen Hund Archibald. Troy Reisen des Landes liefern Keynote-Präsentationen, und seit seiner Entlassung aus dem Gefängnis hat die Unternehmens-und Vereins-Plattformen im Sturm erobert. Die Überwindung der Not, Anpassung an den Wandel und schieben Sie sich Ihr volles Potenzial zu realisieren. Weitere Redner sprechen über diese Fragen hat Troy ging passgenaue Evans Group 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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